徐州劳务纠纷19号

❶ 劳务纠纷。

第一个月没有签订合同
第二个月就要双倍支付工资
超过一年不签劳动合同，属于无固定期限合同
劳动合同法规定的很清楚
你可以仲裁要求支付双倍工资

❷ 劳务纠纷

最关键的是你要提供上班的证据，比如工牌，加班的证据，最好有工友能帮助你，是拖欠民工工资，现在查的很严的，最高人民法院规定：如果企业故意隐瞒加班证据的，法院核实后会严惩的，最好求助媒体帮忙，我相信很快就会解决的，任何人无法帮你算得清工资，只有你自己知道：看你当初是怎样讲的，208个加倍工资，再加上16天三倍工资：还有141天正常的工资，你看多少钱一天加起来。没签合同是一样的，其中一年签过合同是一样的，合同期满只要未解除合同继续上班的按原来的执行，和签了合同的一样。

❸ 劳务纠纷的

你像公司的话两个她都是可以认得。

❹ 劳务纠纷问题

劳务纠纷问题只能是找劳动局帮你解决

❺ 因劳务合同发生纠纷，去哪里起诉，依据什么法律，注意

劳动纠纷不是起诉，而是应该带上能证明你劳动关系的证据，到当地劳动部门申请仲裁。内
劳动合同问题，协商容不成，到 人力资源和社会保障局 投诉不成，到公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请 仲裁。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

❻ 劳务工资纠纷。

1. 你首先要确定一下到底是劳动合同还是劳务协议，这个很关键。
2. 如果是劳务协议，你不提供工作地点、工具，只由对方承担一定的劳务工作，对方没有按约定完成劳务工作的，你可以主张不支付劳务费用。
3. 但看你所说，你们虽然没有签劳动合同，但是约定了保底工资，对方也是到你提供的劳动场所，用你提供的劳动工具工作，应当是劳动合同。
4. 如果是劳动合同，你应当在对方实际工作30天和对方签订书面劳动合同，如果超过30天不签合同，按《劳动合同法》的规定，你应当自对方工作满30日起支付每月的双倍工资，不给工资，如果对方到劳动局申请劳动仲裁，你会输官司。
5. 尽快收集、固定对方在工作期间无理和别人打架，扰乱工作秩序的相关证据，如果对方提起劳动仲裁，你可以提供证据证明自己是合法解除合同。
6. 即使你是合法解除合同，也应支付他提供实际工作当月的工资。如果他只上了18天班，就支付18天的工资。

❼ 劳务合同的纠纷该找哪个部门

如果设计劳动纠纷的话，你们可以去劳动部门儿，也就是我们说的人社局有专门的劳动处理机关去。出了这个事情，可以去打劳动仲裁，也可以去打劳动争议。

❽ 劳务纠纷，我的钱还要得回来吗

1、是还未判决？可以申请先申请诉讼保全，8万元，保全费820元（交给法院的）+保全责任保险费（700元左右，保险公司会给你出具保函，法院就会帮冻结对方账户，可以咨询浙商、阳光等保险公司），这样冻结对方账户的钱，在一定程度上逼迫对方还款（如果对方有多个账户，只知道一个比较麻烦，审理期间，法院一般不会主动帮助查询账号，执行期才会）
2、需要了解工厂性质，若是一人公司（只有一个股东）或者法定代表人把钱弄走了，可以追加股东或这个法定代表人做被告，不来，法院也可以缺席判决。
3、如果已经判决，比较简单，申请法院强制执行及查封工程所有账户信息，将其法人列为失信名单（俗称老赖，高铁飞机出国是不能了，子女不能上贵族学校了），在一定程度上能把对方逼出来。
4、若是有对方个人沟通记录，对方承诺还钱的，可以直接起诉他，可以冻结他的个人财产，判决下来，若是还不履行的，可以以“拒不执行判决、裁定罪”，法院判决罪名成立的，对方就要入刑了，一般到这个地方对方有钱的话，会出来还钱，不然要坐牢要犯罪记录了。

❾ 徐州“工人工厂斗殴持锤砸人”16人被抓是怎么回事

近日：徐州警方通报“工人工厂斗殴持锤砸人”：16人被抓

农民工的血汗钱不能欠啊