投诉不让座

A. 吃饭先去一个人排队排到跟前，说剩下的人马上来，老板不让座，必须人来全了才让座怎么投诉

这种投诉基本上都只是调解而已，而且这也并不是合理的，在高峰时期一个人就来占了一大个桌子，这是不对的，不行的话你可以先点菜。

B. 为什么不让座被人骂遇到这种事该怎么办

这个，你就当遇见一个莫名其妙的事情好了，不用太在乎

C. 如果员工在单位坐了一下，因为工作不让坐，就被开除，应打什么电话投诉单位

偶尔违反规定坐下被解除合同违法，可以申请劳动争议仲裁维权。
用人单位规定员工工作期间不能坐，员工偶尔坐下，虽然违反制度规定，但尚不构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位可以予以批评教育或者警告，因此解除合同于法无据，属于违法解除合同。按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

D. 如何看待公交上的“不让座”的行为

公交车的乘坐规则就是先来先到有位置你就可以做，大家都是付了车票的人，让不让座都是一个人的选择，而不是义务，因为这是我要享受的权利，不让座是本分，特别讨厌一些用道德绑架来说这种事的人，我就觉得不让做，就是一种很正常，没有错的行为。

E. 不让老人让座位在公交车上我投诉他投诉了怎么讲

在公交车上给老人让座是中华民族的美德。有人不让座也不违法，你投诉他，他也不会受到处罚。供你参考。

F. 让座受法律保护吗不让坐算不算犯法，算不算违反治安管理相关条款，如果不让坐被打，能否自卫。

不让坐不构成犯罪。
购票乘车是每个人都拥有相同的权利.
在旅客先上车后购票的情况下，旅客登上承运人的车辆为要约，承运人准许旅客上车时为承诺，客运合同自旅客登上车时成立;在旅客向承运人指定的购票地点先行购票的方式下，旅客向承运人提出到站路线要求，并支付相应的票款即构成要约，承运人给旅客合乎要求的客票即为承诺，交付客票时客运合同成立，并即可生效，它的特征是购买和提供服务。而对于每一位乘客来说，拥有相同的权利享受服务，给他人让座并不是必须的，更不能强制逼迫别人给你让座。

G. 因不让座而引发争执的事件屡见不鲜！对于不让座被骂这一行为，你怎么看

尊老爱幼是中华民族的传统美德，在许多地方，人们把这一美德体现的淋漓尽致，比如乘坐交通工具的时候，遇到老弱病残的时候，大家一般都会把座位主动让给他们，因不让座而引发争执的事件屡见不鲜！对于不让座被骂这一行为，你怎么看？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧。

一、我认为大家都应该试着站在别人的角度看问题。

在乘坐公共交通工具的时候，当一些老年人或者身体不便的人上车的时候，如果别人没有及时让座，就会非常生气，认为别人没有礼貌，不懂得尊老爱幼，不尊重别人。其实我们应该站在别人的角度考虑一下，或许有的人并没有看到自己，或许在座位上的人也正需要帮助。我们知道许多人看似很健康，其实正在承受着一些痛苦。我们站在别人的角度看问题，才能得到别人的尊重。

关于“因不让座而引发争执的事件屡见不鲜！对于不让座被骂这一行为，你怎么看？”这个话题，以上就是我的观点，各位有何想法？欢迎到评论区积极留言。