劳动纠纷采用留置送达

㈠ 劳动争议，公司耍赖，拒收开庭通知怎么办

之前他们收到开庭通知，是要签字的。现在证明签字的人是那个公司的人不就行了吗

㈡ 如何正确使用劳动仲裁中的公告送达

送达是劳动争议仲裁委员会传递仲裁文书的一种形式，属于处理仲裁案件中的程序范畴,所依据的是《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章的相关规定，其送达方式大致有以下几种：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达。在实际工作中，由于对送达方式及送达程序的理解偏差，难免出现运用法律法规方面的随意性和不合法性。比如在公告送达中，就存在公告内容不规范、送达程序不合法等问题，从而导致司法不公，影响劳动仲裁的法威及声誉。下面，笔者就如何正确使用劳动仲裁文书的公告送达方式，谈谈个人的见解，与大家共同探讨。 第一、关于公告送达的要件。我国《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章第五十一条规定：“受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。”从以上规定不难看出，只有在送达仲裁文书时存在以下两种情形之一的，才可适用公告送达：一是有证据证明受送达人下落不明的；二是依照《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章规定的送达方式（指直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等）无法将仲裁文书送达受送达人的。以上两点是实施公告送达的基本要件，只有具备以上两点中的一个方面，才可以用公告送达的方式送达有关仲裁文书。 第二、关于公告内容的规范。公告送达的目的是为了让受送达人见到公告后，能从其中了解所送达仲裁文书的主要内容、相应的权利义务及法律后果等。但在仲裁实践中，大多数仲裁员对公告内容的书写过于简单，只书写送达的仲裁文书名称。如“……现依法向你公告送达申诉书副本、应诉通知书、举证通知书。自本公告发出之日起经过三十日即视为送达。”有的公告送达仲裁裁决书、裁定书等，也不能将基本的裁决或裁定结果在公告中写明。这些简单的公告送达后，势必损害受送达人的劳动仲裁知情权，也不符合有关法律规定。对于如何书写公告内容，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第89条对公告内容作了明确规定：“公告送达起诉状或上诉状副本的，应说明起诉或上诉要点，受送达人答辩期限及愈期不答辩的法律后果；公告送达传票，应说明出庭地点、时间及逾期不出庭的法律后果；公告送达判决书、裁定书的，应说明裁判主要内容，属于一审的，还应说明上诉权利、上诉期限和上诉的人民法院。”该条款的规定应该同样适用劳动仲裁文书的公告送达。 第三、关于公告送达的方式。公告送达与采用其他送达方式送达的目的是一致的，都是为了让受送达人获悉劳动争议仲裁委送达文书的内容。但在仲裁实践中，由于受送达人的居住地址不明，加上公告送达方式覆盖面有其一定的局限性，很难保证受送达人能在规定时限内获悉送达的仲裁文书及文书内容。要很好地解决公告送达的局限性与受送达人仲裁知情权之间的矛盾，就要对公告送达的方式进行认真选择。就目前的条件而言，劳动仲裁中可适用的公告方式有张帖公告、电视公告、报纸公告等。是否可以以网络等其他形式进行公告送达，还有待相关法规进行规范。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的立法精神及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第88条规定，要正确选用公告送达方式，还应遵循“公示面大”的原则，并考虑“具有针对性”原则。具体要做到：（一）对于受送达人下落不明的。如若知悉受送达人活动在特定的区域内，可根据针对性原则，在该区域主要公共场所张帖公告，也可通过地方级的电视、报纸公告。否则应遵循“公示面大”的原则，在省级以上的电视、报纸进行公告。（二）对于没有证据证明受送达人下落不明的，可在仲裁公告栏、受送达人原居住所张帖公告，也可通过电视、报纸公告。（三）对于公告送达方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。总之，只有正确选择公告送达方式，才能最大限度地维护受送达人的仲裁知情权，实现公告送达的目的。 第四、关于公告程序的要求。《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章第五十一条明确规定“公告送达，应当在案卷中记明原因和经过”。笔者认为，该款的规定有两层意义：一是要求记明适用公告送达的原因，以便于审查适用公告送达理由的合法性。公告送达是劳动仲裁文书送达中的最后一种手段，只有符合“受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，”条件时方可适用；二是要记明适用公告送达的经过，其目的是为了便于审查公告送达过程的合法性。公告送达的经过是公告送达过程以载体形式而反映的，公告送达后，要在案卷中明确保留和记载送达过程。如保留公告底稿、张贴回函、报纸复印件及有关发票、照片或回执等。最后，在仲裁案件的裁决书或裁定书中，还要记述有关公告送达的过程。（蔡昌）

㈢ 我的劳动仲裁判决书已收到，我胜诉，它单位已停厂，判决送达无人签收，日期快到，请问判决书有效吗

有效的，如果无人签收，可以采用留置送达或者公告送达的方式。但是你要注意，既然对方单位已经停产，是否会进入破产程序等进展情况你都要留意。情况有变的话及时向法院汇报咨询法官意见，这是为了方便日后执行保障你的权益。最好立即就询问法院能否进入执行程序。

㈣ 在劳动法中如何规定送达

1、劳动法没有单独的送达的规定，所有程序上的问题，如果没有特别规定适用民事诉讼法中有关送达的规定。

2、民事诉讼法关于送达的规定：
一、向法人和其他组织送达诉讼文书，应当由法人的法定代表人，该组织的主要负责人或者办公室、收发室、值班室等负责人或收件的人签收或盖章，拒绝签收或盖章的，视为送达；

二、受送达人拒绝接受诉讼文书，有关基层组织或者所在单位的代表及其见证人不愿在送达回证上签字或盖章的，由送达人在送达回证上记明情况，把送达文书留在受送达人住所，视为送达；

三、受送达人有诉讼代理人，人民法院既可以向受送达人送达，也可以向其代理人送达。受送达人为诉讼代理人为代收人的，适用留置送达；调解书应当直接送达当事人，不适用留置送达，当事人因故不能签收的，可由其指定代收人签收。

四、邮寄送达，应当附有送达回证，挂号信回执注明的收件日期为送达回证上注明的收件日期不一致的，或者送达回证没有寄回的，以挂号信回执上的注明的收件日期为送达日期；

五、委托其他人民法院送达的，委托法院应当出具委托函，并附需要送达的诉讼文书和送达回证，以受送达人在送达回证上签收的日期为送达日期；

六、送达的诉讼文书交有关单位转交的，以受送达人在送达回证上签收的日期为送达日期；

七、公告送达的，可以在人民院的公告栏、送受达人原住地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告，对公告送达的方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告，公告期满，视为送达；

八、人民院在定期宣判时，当事人拒不签收判决书、裁定书的，应在宣判笔录中记明，视为送达。

㈤ 劳动仲裁无法送达

公司注销掉了的话，追法人。至于无法送达，可以采取留置或者公告送达的方式，登报或者是其他手段。

㈥ 劳动仲裁传票公司无人签收，怎么办

您好，针对你的情况，根据相关法律规定以及司法实践，一般有如下几种处理方式：
1、如果您有证据证明公司确实在该处办公，但是公司无故拒签收传票，则您可以把此种情况直接告知仲裁员，仲裁员查实之后可以采用留置送达等方式，然后缺席裁决。
2、如果不能确认公司是否实际在该处办公，传票无法送到至该处，则就要向仲裁员申请公告送到，待公告60天期满之后，再缺席裁决。
祝愿您早日维权成功。

㈦ 劳动仲裁决定书送达方式违法，法院要强制执行怎么办

仲裁委员会在直接送达不成的情况下，采用留置送达方式符合法律规定

㈧ 申请仲裁了，找不到公司负责人怎么办

劳动仲裁找不到用人单位的法人处理办法：

1、可以可以采用留置送达、公告送达等方式。鉴于无法找到当事人，一般可采用留置送达（留置于经营场所，须有见证人）、公告送达（单位门口张贴或者省级以上报纸刊登）。

2、当事人若确有困难，不能在所定的开庭日期到庭，则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求，是否准许：由仲裁庭决定。申请人经书面通知，无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。

3、找不到公司的法人，可根据工商档案找公司所在地，即公司住所地，只要公司找到并有财产可供执行即可。

(8)劳动纠纷采用留置送达扩展阅读：

《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

㈨ 劳动纠纷

如果他们五位是股东的话，找不到其中一位。只是他应赔的那份你拿不到而已，其它的的赔偿你还是能拿到的。类如最终判决五个股东，每人赔一万，找不到那个，先放一边，其它四个人应该对你进行赔偿每人一万的。找不到当事人，也可以留置送达或公告送达的啊。

㈩ 劳动仲裁留置送达没有办公场所怎么办

1、裁决书生效时间是按公司接到劳动仲裁书之日算起，以送达回证的日期为准；公司未领取裁决书，而劳动者已拿到，不能以劳动者拿到裁决书日期为准；
2、劳动仲裁裁决书的送达方式有：(1)直接送达；(2)留置送达；(3)委托送达或邮寄送达；
(4)公告送达。如果公司拒绝送达，劳动仲裁委可以选择留置送达、邮寄送达或公告送达的方式，建议劳动者多催促劳动仲裁委送达工作，以便及时维权；