① 企业年底无年终奖金怎么申诉
要不回来的，奖金是公司用来激励员工，让员工能更有动力的完成接下来的工作的一种奖励性酬劳。不属于法定的薪酬。
但是如果你的劳动合同里写有奖金的发放条款，那公司就要按条款一分不少的给你付齐。不给就可以到劳动办申诉。
另外，如果你是主动提出离职，劳动法的补偿条款就对你不适用了，所以公司也没有任何的赔偿补偿给你。
② 年终奖金不发违法吗
又到了每年的年终了，大家都开始盘算自己能够拿到多少年终奖了，当然有些在互联网巨头公司就职的小伙伴有可能拿钱拿到手软，也有的小伙伴只能多拿一个月的薪资，但是不管怎样，年终奖都是工资组成的一部分，是公司对员工一年付出的认可!也听到有声音说公司今年不发年终奖了，那么可以明确告诉你，年终奖应发而不发，是违法行为!
相关法律规定：工资总额由下列6个部分组成。1、计时收入。2、计件收入。3、奖金。4、补贴和各种津贴。5、加班收入。6、特殊工资。而法律对于奖金的界定也是十分清晰：包括超产奖，各种绩效奖，以及其他综合奖，以及年终奖,以及各种分红。
由此可见，年终奖完全属于工资收入的一部分，而单位是没有权利无故克扣员工的工资和奖金收入的!所以如若你的单位借助其他理由克扣你的年终奖，那么你就要维护自己的权利，可以熊以下三个步骤进行维权。
1、首先和用人单位及时沟通，若用人单位借理由不见面或者不沟通，那么就给相关负责人发送短信，同时注意将证据进行留存。
2、若沟通无效则可以找劳动行政部门进行投诉和仲裁。
3、若单位拒不执行仲裁决定，那么就要拿起法律武器，向法院提请诉讼程序，同时注意提供相关的证据，包括你的劳动合同、工资发放凭证、企业关于奖金奖励的各项管理制度等
③ 实名投诉举报单位违法行为,年终奖金被扣发
举报单位违法，只是正义的事情，单位如以此事打击报复扣发奖金，属实的话可向上级纪委投诉，维护自己的权益。
④ 如果年终奖被扣到哪里投诉
年终奖是属于公司给员工工作表现的一种肯定，并没有规定要给多少的，如果比别人领的少，你应该向上级了解一下，投诉解决不了问题
⑤ 公司不发工资和年终奖，可以投诉吗
拖欠工资可以投诉，拖欠工资已经纳入法律。年终奖就要看合同上怎么签的了。
⑥ 实名投诉举报单位违法行为,年终奖金被暂缓发放
《检举纳税人税收违法行为奖励暂行办法》
第一条 为了鼓励检举税收违法行为，根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则有关规定，制定本办法。
第二条 本办法所称税收违法行为，是指纳税人、扣缴义务人的税收违法行为以及本办法列举的其他税收违法行为。
检举税收违法行为是单位和个人的自愿行为。
第三条 对单位和个人实名向税务机关检举税收违法行为并经查实的，税务机关根据其贡献大小依照本办法给予奖励。但有下列情形之一的，不予奖励：
⑦ 过年前几天被开除年终奖没法投诉有用么
没有法律明文规定年终奖的发放。非劳动合同法三十九条情况，被开除可以主张经济补偿金。
如果劳动合同上约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年底福利或年终奖的具体办法，用人单位应该按约定向其发放“年底福利或年终奖”。
根据《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”
如果劳动合同没有约定，拿不到年终奖也是不违法的。
根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
⑧ 单位不发年终奖去劳动局投诉有用吗
没用
既然是年终奖
就是奖金形式的不是工资范
可给可不给
劳动局还真管不到
⑨ 企业年终奖发放不合理员工应该怎样办
假期、抵扣券都成年终奖 “不要迷恋年终奖，那只是个传说。”在某论坛上，网名黑子的网友这样调侃道，“本希望年终奖能有白花花的银子进账，不承想老板魔高一丈，年终奖金变成年终假期奖励。我的年终奖居然是一个月的带薪假期！”无独有偶，记者在采访中发现，现在的年终奖和以往实实在在的奖金不同的是，今年不少公司悄然流行起了“非资金奖励”，像什么海外培训名额、奖励旅游等都成了代替现金年终奖的道具。此外像购物券、提货券也比比皆是，就连正在热映的《阿凡达》的电影票也成为了企业用来奖励员工的年终奖。此外，有的公司虽然发放年终奖，但却玩起了拖延时间的战术。“我们年终奖要4月份才发。”有网友在论坛上抱怨。 年终奖变假期或放在年后发，是否合理？ 天津市人社部门的劳动法专家表示，年终奖在我国的相关法规中，并没有强制性的规定，比如企业是否一定要发、应当发放的数额，都无法律依据。这也是工资和年终奖之间的差别。但是如果根据企业的规定或者劳动合同、集体合同约定年终奖是工资性收入固定的组成部分，则年终奖就相当于工资了，企业就有发的义务。反之相关部门并不能强制进行干预。尽管并非强制性的规定，但在年底发放奖金，可以鼓励员工士气，也是公司前景的一种证明。业内人士表示，“非资金奖励”如果得不到员工的认可，那么很有可能使部分员工对企业失去信心，选择跳槽，对于企业来说，可谓得不偿失。 不按程序裁人您可举报 为免发年终奖等福利，有些单位已开始酝酿“年终裁人计划”。昨天，市人社部门的有关负责人表示，企业裁员须提前30日通知，裁员须严格依照程序。“裁员”全称为“经济性裁员”，是指符合政府法律规定的企业经济性裁员。《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁员。”除了经济性裁员外，如果企业属于客观情况发生了重大的变化，要单方面与劳动者解除劳动合同，则必须与劳动者协商变更劳动合同，为劳动者另行安排岗位。只有在双方不能就变更劳动合同达成一致的情况下，企业才可单方行使合同解除权，但应提前30日通知劳动者。假如您碰到无良企业主，可拨打12333进行举报投诉。
⑩ 公司不发年终奖，可以投诉吗
公司今年竟然没有发年终奖，可能效益不好吧，老总也有点酸哦，年终奖在“劳动法”中没有规定啊。