广州新塘劳务纠纷电话

Ⅰ 怎么打劳动纠纷投诉电话

一、劳务纠纷打什么电话

有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。

全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。可以电话咨询投诉。

二、如何维权?

按相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

另外，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关法律规定：

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

对于劳动者的相关维权我们可以提起法律诉讼在法庭上解决，或者可以通过到劳动检查部门进行申诉，而且企业必须给员工进行答复，这一点比较管用。所以建议到劳动部门进行相关申诉。

Ⅱ 劳务工资纠纷怎么处理电话

如果是劳务工资纠纷的话，那么基本上都是去当地的劳动局进行调节的，如果有合同的话，还可以直接去起诉或者是仲裁都可以。

Ⅲ 劳务局投诉电话

各地的分局都不一样的，可以打114查询！

Ⅳ 广州劳动局投诉电话是多少

广州市劳动和社会保障局：83338306，全省各地均可拨打劳动违法投诉电话：12333

广州市劳动和社会保障局：83338306

东山区劳动和社会保障局：37631323

越秀区劳动和社会保障局：83552685

荔湾区劳动和社会保障局：81378296

海珠区劳动和社会保障局：84480422

天河区劳动和社会保障局：87568311

芳村区劳动和社会保障局：81510071

白云区劳动和社会保障局：26092304

黄埔区劳动和社会保障局：82270242

开发区、保税区劳动和社会保障局：82212111或82229515

从化市劳动和社会保障局：87960843

增城市劳动和社会保障局：82749941

番禺区劳动和社会保障局：84645660

花都区劳动和社会保障局：86969883

(4)广州新塘劳务纠纷电话扩展阅读：

广州劳动保障政策法规咨询电话：12345、12333

每天9:00—21:00接听来电咨询，解答内容包括：

一、劳动法律法规规章；

二、就业、失业登记及招聘用工手续及管理。

三、劳动合同签订、履行、变更、解除终止等情况；

四、劳动报酬包括最低工资、加班加点工资；

五、特殊工种提前退休、特殊工保护包括未成年工及“三期”女工；

六、社会保险，包括养老、失业、工伤、生育、医疗等；

七、劳动争议及劳动监察。

Ⅳ 劳务仲裁电话多少

各地劳动仲裁庭（或委员会）的办公（联系）电话不尽相同，但涉及拖欠农民工工资或劳动权益保障问题的，一般拨打12333是有效的。还有，就是涉及法律咨询或援助(农民工权利属于法律援助范围）的可以拨打12348.

Ⅵ 劳务问题要投诉公司是打什么电话呢

人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。

Ⅶ 有劳动纠纷打什么电话

一、有劳动纠纷打人复力资制源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。

全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。可以电话咨询投诉。

二、此外劳动纠纷最好到所在地仲裁委员会举报。

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

(7)广州新塘劳务纠纷电话扩展阅读：

劳动纠纷处理原则

1）在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。

2）当事人在法律上一律平等原则。

3）着重调解劳动争议原则。

4）及时处理劳动争议的原则。