建筑管理局是否受理工地工人纠纷

㈠ 建筑工地出事应找哪个部门

工地出事可以找安监局。

因为对安全生产的日常监管是安监局的职责。

安监局全称即为安全生产监督管理局。安监局是政府的职能部门，列入直属机构序列。主管安全生产和相关的政策法规工作。安监局具有行政权和执法权。

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跟安监局有关的法律：《中华人民共和国安全生产法》

第九条 国务院安全生产监督管理部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监督管理；县级以上地方各级人民政府安全生产监督管理部门依照本法，对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理。

国务院有关部门依照本法和其他有关法律、行政法规的规定，在各自的职责范围内对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理；县级以上地方各级人民政府有关部门依照本法和其他有关法律、法规的规定，在各自的职责范围内对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理。

安全生产监督管理部门和对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理的部门，统称负有安全生产监督管理职责的部门。

第五十九条 县级以上地方各级人民政府应当根据本行政区域内的安全生产状况，组织有关部门按照职责分工，对本行政区域内容易发生重大生产安全事故的生产经营单位进行严格检查。

安全生产监督管理部门应当按照分类分级监督管理的要求，制定安全生产年度监督检查计划，并按照年度监督检查计划进行监督检查，发现事故隐患，应当及时处理。

参考资料来源：中华人民共和国应急管理部_安全生产

㈡ 建筑工地的管理人员工资，是否属于劳动保障监察部门管理范畴！

属于。

依据《劳动保障监察条例》

第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。

对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。

第三条 国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。

县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。

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《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

㈢ 本人是一名建筑工人，找劳动局，会受理吗

最普遍的介绍：投诉问题

特点是什么：找劳动局

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：如果，劳务纠纷，工资拖欠，社保，劳动合同。劳动监察大队投诉，劳动仲裁投诉。

举例说明应用场景：劳动局不受理

㈣ 建筑施工现场发生工人打架如何处理 做为项目管理人员如何进行处理

首先找到主管工人的头，由他们的头去处理。做为项目的主管人员只要管好他们的头就行了，现在的工人真的太难管了，特别是住宅楼大项目同时开工的工人在主体高峰期有数千人，说句不好听的有好些工人根本就不鸟管理人员！打架按我们的做法就是处罚劳务公司，由劳务公司去处罚他们！影响实在太大的就清退打架的当事人！，告诉工人管理方，有任何甲方监理付款问题，直接对我，不允许对甲方，否则后果自负，提交所有员工身份证正面照片和联系方式，违规追责。

第二，告知甲方所有工程管理人员，监理所有工作人员，工地管理问题责任在我，出现任何违规施工，任何异常现象，不要去干预，避免冲突，工人文化程度普遍不高，素质，情绪千差万别，第一时间和我对接即可，五分钟内一定给结果。

第三，平时要深入工地，和施工方，工人多沟通，讲安全故事，讲违规施工代价，和工头讲甲方和监理冲突代价，任何想不通问题找我沟通，十分钟必有回话。

第四，甲方，监理无论提出的任何问题，不管大小，一律及时响应，不合理问题不争不吵，上周会讨论，合理协商解决，讲一些别的工地甲方监理工人冲突案例及严重后果。

综上，我管理的工地，无论何时，一派和谐，管理方有面子，施工方很规范，没有这种乱子。

㈤ 工地上工人和老板发生经济纠纷属于公安局管吗

即使发生经济纠纷，如果没有发生暴力事件，
人身和财产安全没有受到威胁，一般情况下公安局是不会处理的；
单纯经济纠纷，可以到法院起诉，
如果涉及到劳动报酬，可以到当地县区的劳动监察部门举报，
也可以到当地的信访部门要求处理；
解决途径很多，不一定非打110吗

㈥ 给建筑工地介绍工人,工地和工人起了经济纠纷我有责任吗

你好，根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、你是无偿帮工，应由房东、包工头、承包商承担有关赔偿责任，建议通过法律解决。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询

㈦ 建筑工地工伤事故找什么部门处理最有效

可以向当地：企业劳动争议调解委员会； 依法设立的基层人民调解组织； 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，进行申请调解或劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

(7)建筑管理局是否受理工地工人纠纷扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

㈧ 工人在工地上受伤法院已经受理应急管理部门是否在开展开展事故调查程序

从你说的这两句就会知道。工人跟老板并没有对于这次受伤的赔偿达成一致。所以会闹到法院。应急部门开展事故调查。如果工人是违章作业导致受伤那么就不会有赔偿了。如果反过来。那么就还会有

㈨ 建筑工地工人工伤纠纷

与其协商，一次性解决，同时对于您先前已经支付的钱应当打条。

㈩ 建筑工地管理人员是否属于农民工范畴

严格的讲，只要是户籍在农村，出来打工，就应该是农民工，不要一提农民工就想到在工地干粗活、累活的人，随着知识的增长，会有一些出类拔萃的农民工脱颖而出。