❶ 关于与中兴通讯公司劳动纠纷问题
【1】你有眼疾，要休病假，到位让你辞工，明显违反劳动合同法，
【2】根据《劳动合同法》第48条，第87条，如果单位辞退你，（你不要主动辞工）
你可以得到经济赔偿，为每满一年工龄，赔偿你2个月工资。
你也可以不要赔偿金，要求继续履行劳动合同。
【3】因为此事，你可以申请劳动争议仲裁。
❷ 中兴捷维通讯技术有限责任公司怎么样
简介：中兴捷维通讯技术有限责任公司（简称中兴捷维）是中国领先的通信服务供应商，是中兴通讯股份有限公司全资子公司。公司于2007年9月成立，现有员工2000余人，其中62名资深代维（网络优化）项目经理，技术骨干465人，以综合代维服务和网络优化服务业务为基础，以无线类、设备类和服务产品软件类业务为核心，以整体运维网络解决方案为体系的三大业务版块，服务于中国移动、中国电信、中国联通三大运营商以及中国铁塔；服务网络遍布全国22个省。
法定代表人：孙方平
成立时间：2007-08-07
注册资本：5000万人民币
工商注册号：340106000000571
企业类型：其他有限责任公司
公司地址：安徽省合肥市高新区天智路5号同创科技园3幢六层
❸ 南京中兴通讯是否有档案管理权
中兴通讯南京研发中心工商注册名为“南京中兴新软件有限责任公司”，企业性质为国有企业，有人事档案管理权
❹ 关于上海中兴制度问题
看公司的这些做法就不像是国有企业，只有私企才会超时加班、不安排休息日。不知道有没有签订劳动合同？有的话你提前30日书面通知公司解除劳动合同。
没有的话，你现在就可以提出离职，如果离职后公司不支付8月份的工资，可以到所在地的劳动保障部门（街道劳动保障事务所-劳动监察大队）进行投诉，直至申请劳动争议仲裁。