『壹』 企业违反劳动法导致职工提出辞职并胜诉获得劳动补偿的案例
导读：公司员工辞职后能否获得经济补偿金，主要看辞职的原因是否是公司违约，员工因对公司不满而辞职，应在辞职时提出原因。如果是因为员工个人原因辞职，公司不用给与经济补偿。
案例：
周某是某证券公司营业部职工，2009年初，她在公司的上年度业绩考核中被评为不合格，公司扣发了她2月份6820多元的工资(2009年6月份补发)，而且没有拿到年终奖等多项福利。该年5月，周某向公司提出辞职，理由是“公司考核制度很不公平。”
周某称，2008年公司没有按照《绩效管理办法》的相关规定对她进行考核，而是按照财务表现占10%、客户市场占90%这两个方面进行考核，考核分数为不合格，但这个结果没有部门主管领导签署确认。
2009年5月22日，周某递交了辞职信。当天，公司同意与她解除劳动合同，但解除合同后，她没有拿到5月份的提成工资。这个月里，另外8名同事也以“考核不公平”为由先后提出辞职。
此后，周某和同事们向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，仲裁部门裁决公司支付周某2900多元的提成工资。但他们提出的年终奖和经济补偿金等要求没有得到满足，众人不服，一纸诉状将公司告上了法庭。
判决：
法院一审判决，公司应向周某支付年度绩效奖金、提成工资，并向她支付高达83904元的经济补偿金。公司和周某对一审判决都不服，今年3月15日，市中级人民法院进行了二审判决，驳回上诉，维持原判。同时提起诉讼的员工中，获得经济补偿的有5人，总额超过30万元。而周某和另一名同事的经济补偿金数额最高，都是83904元。按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿的年限最高不超过12年。他们与公司解除劳动合同前12个月的平均工资是1万多元，超过了2007年长沙市月平均工资的3倍，所以按照市月平均工资的3倍计算，即2330.67元/月×3倍×12月=83904元
评析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里所称月工资是指劳动者在辞职前12个月的平均工资。
劳动者主动辞职能否要求单位支付经济补偿金，首先要看单位是否存在违法违约的情况，其次要看辞职原因是否确为单位违法违约。如果劳动者不满公司损害个人权益而辞职，则应在辞职时写明原因。如果因个人理由提出辞职，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中公司没有按照考核的相关规定制度，对周某的考核应该是无效的，并造成了周某及几位同事的辞职，故本案应为单位违约。
『贰』 如何正确行使辞职权案例的劳动争议申请书
1.用人单位依法享有用工自主权。根据l
990年1月5日劳动人事部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款问题的复函》①解释："《企业职工奖惩条例》第18条规定职工无正当理由经常旷工……一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工".
被诉人作为用人单位，对申诉人在该段期间的旷工行为进行必要的处理，实属其依法享有的用工自主权(惩戒权)。
2.劳动者依法享有辞职权。由于被诉人是在申诉人已正常提供
4月份正常劳动的情形下，以纠缠领导为由扣发申诉人4月份工资明显违反《劳动法》第50条规定的"不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资".根据《劳动法》第
32条规定，用人单位末按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时用人单位解除劳动合同。也就是说，从被诉人决定扣发申诉人4月份工资时，申诉人就有权随时解除劳动合同，而不负违约责任。
3.按《企业职工奖惩条例》②第18条规定，申诉人仅连续旷工6天，是不符合除名的实体条件的，彼尚不能够对其作出除名处理，而只能作出其他较轻的行政处分或经济处罚。
4.至于培训费和档案费问题，被诉人作为用人单位对申诉人在本单位工作期间是否出资进行过专业职业技术方面的培训，主要依据双方当时签订的培训协议而定,若仅以在本单位工作，强行收取高额培训赞和档案费，于法无据，不能成立，不足认定。
『叁』 如何处理劳动纠纷
处理劳动纠纷，有以下几个方式：第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件； 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。第3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。第4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。
『肆』 煽动员工离职是劳动争议案件还是侵权案件
劳动者煽动员工离职是劳动争议案件，用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除，不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
『伍』 劳动仲裁案例
您好，您这种情况建议双方沟通协商解决，具体需要证据以及流程如下供您参考：
一.工资方面全不合法，劳动法或劳动合同法的要求是：1、你的工资不低于当地最低工资标准；2、你的工作时间是不是按劳动法规定的8小时，每周5天工作制；3、如果你超出标准工作时间，是否按日常工作加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍的标准发放加班工资；4、你的加班工资是否体现在你的工资中。至于您的工资和其他岗位或其他地区不一样，这个要看公司薪酬制度是怎么规定的，薪酬制度是否经民主程序审核，制度是否有公布或培训或通知学习等等，如果这些都做了，那就是合法的。还有就是需要看您和公司签订合同中工资是否和实发工资吻合。因为《劳动法》对“同工同酬”有明确规定，但对“不同工同酬”没有硬性规定，毕竟是公司内部协调安排的事情。
二.如果是正式职工，一般是定级的问题，可以找本单位人事或领导提出异议。如果是临时工，建议找领导反映，但希望不大。毕竟这种单位对于身份看的很重，单位会说临时工和正式工本就不同工。尤其是全额拨款的事业单位，解决起来会很困难。
三.以上协商解决方案都不能解决问题的话，建议您搜集证据到当地劳动局寻求帮助，申请劳动仲裁。
希望对您有帮助。
『陆』 离职后劳动纠纷
一年内可以的。
1、离职后申请仲裁的时间
劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、劳动仲裁适用范围
因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
参考资料
劳动法.中国政府网[引用时间2018-3-10]
『柒』 劳动 纠纷 案件
1、如果是工作6个月后才签订劳动合同，那公司是要支付前5个月的双倍工资给你。2、如果单位确实没有给你缴纳相应的社会保险，是可以主张单位补足欠缴部分，但是个人部分还应该本人缴纳的。3、你可以主张因单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的而解除劳动合同关系，单位应给予相应的经济补偿，补偿计算以你离职之日为止。另外你合同签订的是一年，应该到12年6月续签劳动合同，如果单位未与你续签，那单位应承担相关法律责任。
『捌』 劳动纠纷案例
严格的说，你是在校学生吧。
首先，你已经按协议提前十天递交了书面版申请，甲方权不同意是他的事，你已经按约定协议递交了，你走的话不算你违约，他不能收你违约金的。
为了避免矛盾激化，建议你先。好跟单位协商，说明有事急着回家的理由。一般来说，没什么特殊情况，用人单位对做兼职的学生是很照顾的。
实再不行的话，也可以考虑向劳动监察部门投诉一下。不过你得详细的提供用人单位的相关信息（比如说公司地址、联系方式等）。按《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察部门会为你保密的。
希望对你有所帮助。
谢谢！
『玖』 请懂得处理劳动纠纷案件的人士帮个忙！！！急
广东胡律师：
1、确实你要主张要求的未签劳动合同双倍工资只能从08年元旦后第二个月开始，08年之前的要不要；
2、要证明你们之间的事实劳动关系得需要有人证和物证（工资条、工作证等）；
3、没有出勤表只有人证确实是需要写明每一个小时，人证总不能乱说，你现在要么找物证，要么找人证跟你一一写明；
4、如果公司有规定上班不准吃零食的规章制度，你违反了公司辞退你就是俣法的；
5、你想要经济补偿从你入职起开始，每一年补一个月，不满半年补半个月。