Ⅰ 工伤赔偿判决书六七年，法院一直未能执行，请问该如何处理
民事判决书生效后，负有义务的一方不履行判决书确定的义务，另一方应当在规定期限内向法院申请强制执行，并提供财产线索，法院才会介入执行，只有判决没有申请强制执行法院是不管的。你现在应当已经超过申请强制执行的期限了。
Ⅱ 请问工伤劳动仲裁判决书下来了，对方不服在法院起诉了，我要去应诉应该做些什么
要准备什么证据或材料，要根据具体的案情才可以分析。
如果单位不服劳动争议仲裁委员会的裁决而向法院起诉的，因应由法院另行按民事诉讼程序的规定来审理案件，作为被告的职工，应该在法院规定的举证期限内，向法院提交对自己有利的证据，主要的是原在劳动仲裁时所提交的证据，可以重新再向法院提交；并根据单位所主张的理由和提交的证据，有针对性地再补充向法院提交自己的证据。
另外，因民事诉讼活动中要求当事人有较好的法律知识和处理技巧，如果有必要的，建议直接委托律师代理参与诉讼，这样才能更好地保护自己的合法权益。
Ⅲ 工伤待遇理赔，社保局要一份法院《民事判决书》，我现在和对方去做司法确认，
社保局胡说八道。
发生工伤，人社局认定后，按照工伤待遇支付就可以，没有争议，到法院干什么
工伤保险条例规定的很清楚，他的要求没有依据
你查查规定就知道
Ⅳ 关于“工伤”纠纷
不发，发生工伤，请求仙老板组培，如果不赔的话直接，申请劳动仲裁，请求法律援助
Ⅳ 工伤赔偿案件在中级人民法院开完庭要多久下判决书
人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准
Ⅵ 工伤一审判决书维持原判公司不拿判决书怎么
人民法院应当送达。
用人单位与工伤职工因为工伤保险待遇争议，不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，人民法院依法作出了判决。人民法院通知用人单位去领取判决书，用人单位不去取的，人民法院应当指派工作人员直接送达用人单位。
《民事诉讼法》
第八十五条 送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收;受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收;受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收;受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签收。
受送达人的同住成年家属，法人或者其他组织的负责收件的人，诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
法释〔2015〕5号
第一百三十一条 人民法院直接送达诉讼文书的，可以通知当事人到人民法院领取。当事人到达人民法院，拒绝签署送达回证的，视为送达。审判人员、书记员应当在送达回证上注明送达情况并签名。
人民法院可以在当事人住所地以外向当事人直接送达诉讼文书。当事人拒绝签署送达回证的，采用拍照、录像等方式记录送达过程即视为送达。审判人员、书记员应当在送达回证上注明送达情况并签名。
Ⅶ 请问工伤仲裁委裁决判决书下达后我拿到判决书了·但是不知道对方拿到了没有·我上诉的时间只有15天·
按法律规定，如果你对裁决不服，同时也符合法律规定的，你可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不需要等对方拿到裁决书再起诉。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
Ⅷ 工伤纠纷案
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残废程度，由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。
认定范围
企业职工工伤保险试行办法
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。[2]（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）
10.法律、法规规定的其他情形。
工伤保险条例
关于工伤分类的相关规定
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。