① 富士康：投诉主管
可以说，除非你职位比他高，要不一切都是妄然的。每个公司都会有这种情况，但一个管理人员所做出的成绩和所在公司的某些微妙关系，大多人都似见非见了。
② 作为员工,可以投诉主管
怎么处理员工还是看你们公司员工状态吧，如果工作热情度在70%以上就打压一下如果是以下就鼓励下，不是鼓励态度差，是提高一下员工热情度
③ 我是私企的员工，因为投诉主管管理方面的问题。现在上级说我越级投诉，要处罚我1500元；留厂察看一个
用人单位无权对劳动者进行罚款的行为，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。
④ 主管逼我辞职，我想投诉主管要用吗
有用的，可以直接越级投诉，如果是主管个人意思表达的话。但若是公司的决定，自己投诉也不会有用的
⑤ 员工怎么投诉公司的领导
员工如果想投诉公司的老板，那么最好要有证据，在你有证据的情况下，你可以拨打各种投诉热线，或者向你们当地的政府或者上级的政府都可以投诉，但是要有证据。
⑥ 我在厂里投诉主管和经理，，副总和行政处理不当，现在逼我换岗位，换了，四个岗位还叫我换岗位，
给你的建议：辞职。
再给你个建议：以后有了新工作，不要太把自己当盆菜。
⑦ 上班时间投诉主管,被主管打了。公司有责任吗今天主管又要我写辞职报告，我没有答应请大家帮帮我该怎么办
还有这种情况？我第一次听说啊。首先主管打人本来就不对。你可以报警处理。其次，公司是有责任的，这件事你可以找当地劳动局申请劳动仲裁。要求企业支付双倍工资。
⑧ 怎么投诉oppo公司主管
建议如下：
1，由于OPPO的销售政策属于区域代理制，这方面都是由各地的代理自行制定的。
2，所谓无规矩不成方圆，更何况一个企业如果没有学习型文化和完善的绩效机制将培养一大批团伙。
3，如果存在疑义，然后跟当地的代理商协商相关的事宜。
4，以上不能友好解决，请详细说明下，如，哪个地区、哪个专卖店，具体什么问题，核实处理，再和你联系。
⑨ 如何向上级领导投诉一个部门主管
一般公司来讲是不赞成越级投诉的，所以既然打算投诉，那么就要事实充分，有理有节。
部门回主管这个职答位而言，既涉及自身的基本工作，又涉及团队的管理。
所以，投诉的内容从这2个方面展开，尽量以众所周知的事实为主干，整体避免一看大部分都是小道消息的感觉。
⑩ 上班时间投诉主管,被主管打了。公司有责任吗
关于工伤分类的相关规定
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你的情况符合第三项规定。