『壹』 与工厂发生劳动纠纷与工厂私了后,工厂威胁我怎么办
如果威胁你人身安全了你可以报警
『贰』 和工厂发生劳动纠纷 我需要在仲裁申请书上要求几项的赔偿呢
仲裁请求：1、裁决被申请人支付申请人2008年3月1日至2110年5月3日，违法解除劳动合同赔偿金5个月工资：XXXX元。2、裁决被申请人为申请人补充办理2年的各项社会保险并补交相关费用。3、裁决被申请人支付申请人2008年2月1日至2008年12月31日双倍工资：XXXX元 事实与理由： 2008年3月1日至2010年5月3日申请人与被申请人形成事实劳动关系。由于申请人没有合法的理由提出解除劳动合同，依据劳动合同法依据《劳动合同法》第八十七条以及《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，要求被申请人向申请人支付经济补偿二倍的赔偿金。要求被申请人依法办理自用工以来的所有社会保险，并支付相关费用。由于被申请人没有依法与申请人订立书面劳动合同，要求依据劳动合同法第八十二条的规定，支付自用工之日起超过一个月不满一年二倍的工资。特向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决。
『叁』 工厂违反劳动法
用人单位违反劳动法给劳动者合法利益造成损失的，可以自行协商解决；协商无法达成一致时，劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿。
且，用人单位违法侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以直接解除劳动合同，无需通知用人单位。
根据《劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
『肆』 劳动纠纷
由于公司未签劳动合同，双方关系按事实劳动关系处理，不存在辞急工的问题，你可以随时辞工。
公司可能也未办理社保，也可以此为理由辞工，或者再加上拖欠工资的理由，并索要相当于半个月工资的经济补偿金。
根据你所述，东莞市最低工资标准2010年5月1日之前为每月770元，之后为每月920元。虽然你为计件工资，但是也不能低于东莞市最低工资标准。根据你的陈述，你每月上班29天，其中，工作日加班为3.5个小时*21.75天=76个小时，双休日加班为7.25天*11.5个小时=83个小时。2010年5月1日以前的月最低工资为770元+76*1.5倍*4.43元（505元）+83*2*4.43元（735元）=2010元，2010年之后的月最低工资为920元+76*1.5倍*5.29元（603元）+83*2*5.29元（878元）=2401元。公司未足额支付加班费，除应补足外，还应额外支付25%的经济补偿金。
公司还应从你入职的次月第二天算起为你支付应签而未签劳动合同的双倍工资差额。
可到基层劳动服务站投诉处理，也可以到东城人力资源分局投诉处理，还可以投诉到劳动监察大队，或者干脆申诉解决。祝顺利！
『伍』 私人工厂劳动纠纷
恭喜你，有钱赚了。只要没签合法的合同，记住：是合法的合同。那么就等于无合同用工，无合同用工，这样的厂，你没必要辞工。因为无合同用工已经违反的劳动法的基本规定。你直接去仲裁你们工厂无合同用工，提供你每月实际收入证据（工资条什么的，如果是打在银行卡的，就去银行打出每月单据，再找个厂证什么的就够了)，根据劳动法明文规定，企业无合同用工，要支付双倍工资，象你这种情况，企业除了发放你所有应得工资之外。还得补偿你二个月工资。
『陆』 公司劳动纠纷影响
如果一个公司经常性发生劳动纠纷，说明在管理上知需要进一步提高。在仲专裁委或法院会被列为重属道点被申请人，劳动监察部门会加大对公司的监察力度。此外，公司劳动纠版纷案件频繁，执行频繁会被列入企业信息公示备注栏目，对企权业长远发展，客户关系稳定，以及将来上市都有很大影响。
『柒』 工人与工厂出现劳动纠纷如何解决
未签订劳动合同的话，应当支付劳动者双倍工资，但是因为仲裁的有效期限是一年，所以劳动仲裁部门一般只支持11个月的赔付请求。
另外，工人的呼吸道疾病，可以让他去做职业病鉴定
如鉴定出来非职业病的话，则与工厂无关，如果鉴定出来是职业病，则建议工厂去人社局申请工伤认定。
『捌』 工厂劳动纠纷
从理论上讲系有得赔既
实际就非常5理想勒
单方面解除劳动合同一般都系赔3个月工资