异地仲裁合同纠纷

㈠ 合同纠纷仲裁需要什么资料

合同，以及你对签订合同后对合同约定条款履约义务的证据和凭据，以及违约造成损失的依据和凭证。

㈡ 能否异地提起劳动仲裁

你好：
首先欠钱不还，属于民间借贷，如果没有仲裁协议的话，那么只能向法院提起诉讼，而非劳动仲裁。
如果有约定的，根据约定确定仲裁还是诉讼，在什么地方诉讼。如果没有约定的，只能感觉原告就被告的原则，在被告的住所地或者经常居住地起诉。

补充：
楼主，到底是欠款纠纷，还是拖欠工资的纠纷啊。如果是拖欠工资的话，那是劳动仲裁啊，可以在劳动合同履行地申请劳动仲裁，这样也是在广州。

㈢ 合同纠纷,对方是异地经营,该如何诉讼

1、与对方签订合同，对方违约，可以向法院起诉，要求对方履约并且赔偿经济损失。
2、按照法律规定：可以在被告注册地或者经营地、合同签订地法院起诉，可以选择对自己有利的法院起诉。

㈣ 能否异地仲裁

双方就民间借贷纠纷是否可约定第三方管辖不可以约定和原被告及履行地无关的法院管辖。但是可以约定第三方仲

㈤ 合同纠纷仲裁找什么机构

1、平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以到直辖市和省、自治区人民政府所在地的市仲裁机构或根据需要在其他设区的市仲裁机构申请仲裁。

2、用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议，可以到省、自治区人民政府决定的在市、县设立劳动争议仲裁委员会。

(5)异地仲裁合同纠纷扩展阅读：

经济合同仲裁的裁决

1、裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。仲裁庭对重大或疑难的案件，可以提交仲裁委员会讨论决定，仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。

2、仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书。裁决书由首席仲裁员、仲裁员、书记员署名，加盖仲裁委员会印章。

3、当庭宣布裁决的，应在5日内发给裁决书；定期宣布裁决的，宣布裁决后立即发给裁决书。

4、仲裁庭处理人事争议案件，一般在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，延长的期限不得超过30日。

调解

1、仲裁机关在处理案件时，可以先行调解。调解可以由仲裁员一人主持，也可以由仲裁庭主持。

2、仲裁机关应当在查明事实、分清责任的基础上进行调解，促使当事人互相谅解，达成协议。调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。协议内容不得违背法律、行政法规、规章和政策，不得损害公共利益和他人利益。

3、调解达成协议的，应当制作调解书。调解书应当写明当事人的名称、地址、代表人或者代理人姓名、职务；纠纷的主要事实、责任、协议内容和费用的承担。调解书由当事人签字，仲裁员、书记员署名，并加盖仲裁机关的印章。

㈥ 工程仲裁可以申请异地仲裁吗

应到仲裁协议约定的仲裁机构提请仲裁。无仲裁协议，只能到相关法院提起诉讼。

中华人民共和国仲裁法

第三章 仲裁协议

第十六条 仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
仲裁协议应当具有下列内容：
（一）请求仲裁的意思表示；
（二）仲裁事项；
（三）选定的仲裁委员会。
第十七条 有下列情形之一的，仲裁协议无效：
（一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；
（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；
（三）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。
第十八条 仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。
第十九条 仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。
仲裁庭有权确认合同的效力。

第四条 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

㈦ 如何异地仲裁

仲裁只能去上海单位所在地申请
关键是你要仲裁什么，请求是什么

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

㈧ 仲裁委可以异地仲裁吗

仲裁委可以异地仲裁。

根据《企业劳动争议处理条例》第十八条规定：发生劳动争议的企业与职工不同在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。这主要是为了方便职工向仲裁委员会申诉。

根据方便职工的原则，对该类争议的管辖问题可以比照《民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

(8)异地仲裁合同纠纷扩展阅读

《仲裁法》的规定，仲裁协议应当具备下列内容：

一、要有申请仲裁的意思表示。

二、仲裁事项。仲裁事项必须与当事人有特定的法律关系，而且只能是合同纠纷或其他财产权益纠纷。婚姻、收养、监护、抚养、继承等民事纠纷不能申请仲裁。

三、选定仲裁委员会当事人在协议中必须写明具体的仲裁委员会，如中国国际经济贸易仲裁委员会（简称贸仲）。仅有仲裁地点（如北京）而没有仲裁机构的，仲裁协议无效。