科研兼职侵权

① 在什么情况下算侵权还有一些细节的版权问题

版权侵权主要是侵犯版权人的财产权利，比如未经版权人同意，擅自以发行、复制、出租、展览、广播、表演等形式利用版权人的作品或传播作品，或者使用作品而不支付版权费等。
版权（即著作权）侵权是一般的民事案件，针对版权侵权调查取证同样要适用有关民事证据的法律和司法解释。
版权侵权主要是侵犯版权人的财产权利，比如未经版权人同意，擅自以发行、复制、出租、展览、广播、表演等形式利用版权人的作品或传播作品，或者使用作品而不支付版权费等。版权（即著作权）侵权是一般的民事案件，针对版权侵权调查取证同样要适用有关民事证据的法律和司法解释。

取证方式：
在版权或称为著作权的纠纷案件中，对网络信息等电子数据组成的电子证据进行公证举证已经是目前著作权诉讼中的常见信息，尤其在关于信息网络传播权的案件中，此种证据固定方法被广泛采用。但是需要指出的是公证仅仅是固定证据的一种方式。从证据固定方式的角度而言，其不能直接证明被告是否构成侵权，真正起决定作用的仍然是由某种公证方式所固定的证据本身。另外，如果公证程序有瑕疵也有可能造成侵权难以构成。作为被告也不要被原告所谓的公证文件所吓倒，冷静质证，全面分析仍然是作为被告应当完成的工作。
1、基础证据的可信性
著作权纠纷中原告的基础证据是涉案作品原告是否具备著作权。原告如果仅对侵权行为作了大量举证，但是就此基础问题缺乏说服力的证据，后面的公证其实是没有多大意义的。
2、网站登录地点
质证时应关注公证文件中所体现的网站登录地点。尤其对于教育或科研机构侵权案件中，如果原告所选择的网站登录地点为上述机构的内部，那么气所采用的网络很有可能是内部局域网或其他少数科研人员才能登录的网页，该登录地点的选择显然不具有代表性。
3、证据直接性、连贯性
无论是邮箱公证还是网站公证很关键的一点就是各证据页面之间必须实现连贯性。如果不能连贯性取证，则会使得公证的电子证据不具有唯一性的特征。在连贯性和唯一性丧失的情况下，很难构成被告的侵权。例如对某段视频的公证，如果仅仅公证了通过各种链接实现该网站某网页显示了侵权视频的首镜头，然后公证人员进行了截图。
单凭该截图其实并不能直接证明该网站的视频是否可以连续播放。即便公证人员抽样式的截图视频内容，质证时也应当对照原告公布的正版视频内容，审查抽样截图的镜头在正版视频中是否存在。
4、截图质证
经过公证的网站截图是否完整体现了网页信息，所体现的网页信息是否为被告网站等情况，被告应当全面审核截图内容作出质证回应。
5、两次以上提交公证材料
由于电子证据的多变性，原告应当一次性将一个公证业务下的所有公证材料向法院提交完毕。如果出现原告二次或多次提供公证材料包括就提供就某公证事项的情况说明（法院要求的除外），被告有权拒绝对新提供的公证材料提起质证并对整个公证业务向法院提出质疑。
该情况法律虽然没有直接规定，但是对于多次提交公证材料的情况，往往是因为前一次公证内容遗漏，甚至公证内容错误等情况所导致的。对于该类情况，已经丧失了公证本身的严肃性，降低了公众对公证的信赖。在被告提出上述质疑的情况下，法院一般支持被告的意见。
6、灵活使用对方公证证据
电子证据本身所体现的内容有时并非完全对被告不利。例如在对某段视频或图片进行公证时，网页截图内容有时会显示图片或视频的点击率，如果点击率过低，则被告可以此为理由请求法院降低赔偿数额。
7、费用票据
公证费用一般为法院所支持，但是经过公证人员公证的在电子数据公证时花费的其他费用，被告应当严格质证该票据信息与案件的关联性。
以上对公证著作权纠纷电子证据的质证角度也是原告在起诉前办理公证时所应当注意的关键之处，盲目的迷信公证形式，而对公证点缺乏理性的筹划，同样可能输了官司。

② 大学生兼职遭侵权了怎么办

告他去

③ 每年大概有多少大学生因为兼职被侵权

具体没有官方的统计.
近几年来，兼职成为了部分大学生社会实践的热门话题。不少大学生都有兼职经验。 华中师范大学、武汉理工大学、中南民族大学、中南财经政法大学四高校学生做了一次有关“大学生兼职调研”的问卷调查。随机访问的608名学生中，曾做过兼职的大学生认为，侵权行为包括拖欠工资、克扣工资、故意延长工作时间、被辱骂、被殴打、性别歧视、性骚扰等。抽样结果显示，45%的人选择告诉家人朋友，40%的人选择用法律手段维权，20%的人选择自认倒霉，5%的人选择自行报复。
在兼职中如何避免自身权益受侵害，如何维权？ “找准雇主、中介机构的识别、签订书面协议、违约责任的详细约定、拿起法律武器维护合法权益”。

④ 黑龙江为何允许科研人员兼职兼薪

记者从黑龙江省科技厅获悉，这个省将发挥科研资金、项目资金的激励引导作用，加强科技成果产权对科研人员的长期激励作用，允许科研人员依法依规适度兼职兼薪。

今年新修订施行的《黑龙江省促进科技成果转化条例》也明确，研究开发机构、高等院校的专业技术人员经所在单位同意，在不侵害本单位合法权益的前提下，可以兼职或者离岗从事科技成果转化活动，并设定一定比例，用于对从事科技成果转化科技人员的专业技术职称评聘。国有企业也应完善科研人员收入与科技成果转化挂钩奖励。

适度兼职，这个度是最难掌握的，希望有关政策能够细化。

⑤ 如何规范科研人员兼职兼薪行为

日前，教育部会同科技部对部分高校落实《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》情况开展了现场督查。督查中发现有的高校存在落实《意
见》不积极主动、对政策理解不深入、推进改革的措施不力等问题。为进一步推动《意见》各项任务的落实，教育部下发通知要求加强《意见》精神的宣贯解读，强
化科技成果转化的运营保障，加大对科研辅助人员的激励，完善兼职兼薪管理制度、科研财务助理制度。

无规矩不成方圆，出台相关政策还是有用的。

⑥ 科研院所为科研需要使用他人专利的，属不属于侵犯专利权的行为

不属于侵犯专利权的行为。科研需要使用他人专利并非以营利为目的，符合《专利法》第六十九条不视为不侵权的第五项。

法律依据：
《专利法》第六十九条 有下列情形之一的，不视为侵犯专利权：
（一）专利产品或者依照专利方法直接获得的产品，由专利权人或者经其许可的单位、个人售出后，使用、许诺销售、销售、进口该产品的；
（二）在专利申请日前已经制造相同产品、使用相同方法或者已经作好制造、使用的必要准备，并且仅在原有范围内继续制造、使用的；
（三）临时通过中国领陆、领水、领空的外国运输工具，依照其所属国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约，或者依照互惠原则，为运输工具自身需要而在其装置和设备中使用有关专利的；
（四）专为科学研究和实验而使用有关专利的；
（五）为提供行政审批所需要的信息，制造、使用、进口专利药品或者专利医疗器械的，以及专门为其制造、进口专利药品或者专利医疗器械的。

⑦ 大学生在校期间打工遭受侵权是否可以依据《劳动法》来维权

现实困惑

孙某是某高校的大一学生，家庭条件比较困难。为了筹措大二的学费，暑假期间，孙某找了一份促销工作和一份兼职录入工作。孙某每天的工作都排得满满的，虽然很辛苦，但一想到开学的学费，孙某就浑身有了力气。然而事实并没有她想象的那么美好。一个月过后，其兼职录入的公司依约支付了她的工作报酬，其参与促销的那家公司说促销工资要一个月后才能发。孙某无奈，只能等待。然而一个月过去了，她去索要工资时，却发现该公司人去楼空。孙某气愤难耐，想要去劳动争议委员会申诉。那么大学生打工遭受侵权是否可以依据《劳动法》来维权呢？

律师答疑

孙某打工遭受侵权不受《劳动法》调整。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。但是由于学生身份特殊，暑期打工与用人单位只是形成暂时的劳务关系，实际并没有成为用人单位的成员，因此与用人单位之间构成的不是劳动关系。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，孙某与促销公司未形成劳动关系，不受《劳动法》的保护，不能到劳动争议委员会申诉。

但是孙某可以追究促销公司的违约责任。根据《合同法》第2条的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。孙某与促销公司通过口头协议，约定孙某提供一个月的劳务，公司为其支付报酬，形成了合同关系，根据《合同法》第60条的规定，促销公司应该为孙某支付劳务报酬。必要时，孙某可以起诉促销公司，维护自身的合法权益。

法条链接

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

2．中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。

12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

《中华人民共和国合同法》

第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

第六十条第一款当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

⑧ 没满18做兼职被侵权了可以通过法律维权吗

可以的，可以劳动仲裁

⑨ 兼职侵权由谁管

在兼职就业的过程中，难免会遭遇各种侵权行为，当自身的合法权益受到侵害时，必须勇敢地站出来，用法律维护自身利益。
也可以根据实际情况向工商部门、公安部门、消费者协会等部门反映情况，有效地维护自己的权利。