『壹』 背公司副总经理殴打可以到劳动部门告他吗
可以报警处理，看你还手没有，这是侵犯人权，可以拘留他，如做伤残鉴定严重，还可以判他刑期。
『贰』 劳动纠纷案例分析
有效是抄有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~
你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
『叁』 公司老总和副总都和女职员有不正当关系，我不想在这个公司待了，但是公司欠我半年工资了，怎么办
你好，你可以提前一个月通知单位离职，并要求单位支付所拖欠的工资。
『肆』 副总在不知情的情况下被降至是否违反劳动法
根据《工资支付暂行规定》： 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
『伍』 劳动法里公司副总被免职应该怎么样
这属于单位的规章制度，不属于劳动法调整的范畴。要根据免职原因确定今后的安排。
『陆』 被公司副总口头非法解除劳动合同，怎么要求赔
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：辞退
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：非法解除劳动合同，劳动仲裁投诉。
举例说明应用场景：要求工龄赔偿
『柒』 行政副总一直不管公司的事可以辞退吗
那他作为公司的行政副总，按理说职位已经很高了，那他为什么对公司的事情不管不问呢？因为谁都知道这样一个道理，在其位就要谋其政。我认为你作为老板应该好好的跟这个行政副总进行沟通一下，看他有什么理由和原因，是因为身体的原因，还是对公司的政策有什么意见？等问题弄清楚以后再对症下药。也许是因为你们之间缺乏沟通，才导致他对公司不管不问的，一旦沟通好了，这个人的积极性调动起来了，也许会发挥他的才华和才干的，这个人如果一点儿才干都没有，你也不会选他当副总啊。
『捌』 如果是公司副总申请劳动仲裁可以追求经济责任吗
劳动仲裁只审劳动纠纷
经济纠纷是法院起诉
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
『玖』 给总经理写了封告副总的信被副总辞退劳动法有规定算开除吗
对于公司的违法行为，协商不成，到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。参考如下法条维权。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
『拾』 如果到公司副总家里讨要工资属于合法行为吗
去是可以去，但是这是作为私下沟通协商的作用，在当场不要打架闹事或者刷东西等违法行为，也不要拘禁等，更不要擅自闯入，正常敲门，合法的进去，理智的去要工资
基本的处理方式如下：
1、与你的同事一起先与企业老板沟通，沟通无果的情况下；
2、到你企业所在地市的劳动和社会保障局（劳动局）予以投诉。投诉的前提是：这个企业必须有独立的法人代表，也就是说白了，要有营业执照。这样的情况下，劳动局（简称）会受理这个案子的；
3、到劳动局（简称）投诉后，可以申请劳动仲裁，现在进行劳动仲裁又不花钱了，你们是可以去投诉的。
4、劳动局在一定的时日，一般在30-60个工作日内处理，如果是集体性的拖欠工资，会提前的。届时会有书面的通知及电话通知你们过去领取劳动仲裁通知的。一般是遵循1裁3审。而一裁是指：劳动仲裁，一审裁决。在进行劳动仲裁时，开始是先进行庭内和解，意思是：先不开庭，在庭内进行双方的和解。如果不和解，那么即刻开庭。
5、根据劳动仲裁情况，会下达劳动仲裁裁决书的。上面有明确的时间要求如何赔偿的。如果在15日内，该企业没有到法院上诉，那么企业必须遵循劳动仲裁裁决书予以赔偿，如果该企业在15日内，未进行赔偿，你们可以到当地的人民法院申请强制执行！上述是基本的处理方法，只要是企业拖欠工资的行为，你都可以运用法律渠道来进行索要的