㈠ 劳务纠纷问题
你好，根据你的描述，关于2018年留守工地的问题，劳务合同里应该是没有明确约定的，如果没有书面证明材料，走法律途很难获得支持，现在具体解决办法有两种：
1.想办法取得有效证据，在和老板沟通时，尽量让他承认之前的委托，偷偷用手机录音，或者能找到老板之前承诺付工资时的见证人
2.放弃一部分利益，以求同老板达成一致，及时止损
㈡ 起诉书写的是劳务纠纷但是证据上显示都是工资多少钱有影响吗
对起诉书没影响，劳务纠纷的实质是工资给付，工资给付是要金钱数量来计算。
㈢ 分包方恶意虚造劳务工资可以向什么部门维权
恶意虚造劳务工资，可向当地劳动局，劳动监察部门或税务部门举报。工资纠纷可到辖区劳动仲裁委申请仲裁。希望能够帮到你，再会。
㈣ 劳务工资纠纷。
1. 你首先要确定一下到底是劳动合同还是劳务协议，这个很关键。
2. 如果是劳务协议，你不提供工作地点、工具，只由对方承担一定的劳务工作，对方没有按约定完成劳务工作的，你可以主张不支付劳务费用。
3. 但看你所说，你们虽然没有签劳动合同，但是约定了保底工资，对方也是到你提供的劳动场所，用你提供的劳动工具工作，应当是劳动合同。
4. 如果是劳动合同，你应当在对方实际工作30天和对方签订书面劳动合同，如果超过30天不签合同，按《劳动合同法》的规定，你应当自对方工作满30日起支付每月的双倍工资，不给工资，如果对方到劳动局申请劳动仲裁，你会输官司。
5. 尽快收集、固定对方在工作期间无理和别人打架，扰乱工作秩序的相关证据，如果对方提起劳动仲裁，你可以提供证据证明自己是合法解除合同。
6. 即使你是合法解除合同，也应支付他提供实际工作当月的工资。如果他只上了18天班，就支付18天的工资。
㈤ 劳务纠纷问题
劳务公司是否有资质，如果是有资质的劳务公司，那么就看你是否存在和对版方拥有事实劳动关系权的证据，工卡，花名册，工资等，还有就是你是不是16-60周岁之间，是不是全日制用工，如果是可以去提出仲裁。
如果劳务公司是没有资质的公司，那么你则需要认定和你提供劳动的公司存在事实劳动关系，其他同上；
此外，仲裁花耗时间可能比较长，如果可以协商达到想要的结果当然是最好的。
㈥ 劳务纠纷没有去填表仲裁能拿到工资吗
一般来说，劳务纠纷包括工资纠纷。
劳务纠纷是指关于劳资关系的各种纠纷，包括工伤纠纷、社保纠纷、劳动合同纠纷、工资纠纷等等。而工资纠纷专指和工资有关的纠纷。
解决劳务纠纷，一般可以通过申请劳动仲裁，流程如下：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对劳资双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以上诉到法院。
㈦ 劳务工资纠纷怎么处理电话
如果是劳务工资纠纷的话，那么基本上都是去当地的劳动局进行调节的，如果有合同的话，还可以直接去起诉或者是仲裁都可以。
㈧ 农民工工资与劳务纠纷能混为一谈吗
1、范围不同
工资纠纷是劳务纠纷的一种，劳务纠纷还包括工伤，经济补偿、社会保险（医保、失业、生育、养老），劳动合同等纠纷。
2、矛盾不同
工资纠纷时因工资引发双方的矛盾，而劳务纠纷不一定是工资引发的矛盾，也可能是工伤引起的，经济补贴引起的，保险引起的，纠纷矛盾点不同。
(8)银劳务工资纠纷无吴国扩展阅读
解决劳务纠纷，一般可以通过申请劳动仲裁，流程如下：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对劳资双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以上诉到法院。
㈨ 给老板打工,欠工资不给,是劳动纠纷还是劳务纠纷可以在原告所在地起诉吗
你提出的这种情况，你是说老板结工资不给，这是劳动关系还是劳务关系？由于老板欠你们的工资不给，你这个应该属于劳务关系，也属于劳动关系。