① 如何在工作中体现自我价值
敢于冒险，敢于尝试新鲜事物。
能够在逆境中坚持不懈、奋斗不止，有极大的韧性回，能承受较大的压力答。
善于学习，悟性极高，有方法、有思路、有创意。
对项目有极高的敏感性，善于辨识并快速抓住机会。
有优秀的领导力，能够吸引和留住人才与之一起艰苦奋斗。
责任心极强，在打工时就具有老板心态，将老板的事当成自己的事
坚定、执着、专注，认准的事就会坚持到底，遇到困难绝不轻易回头。
思想积极正面，懂得欣赏别人；广结人脉，社会资源丰富。
有极强的团队合作精神，能够高瞻远瞩，凡事从大局出发。
重视经验曲线的积累，不断修正错误，有优秀的管理能力。
② 每一份工作都有价值,每一个岗位都能实现理想
生活中绝大多数人，要靠自己的努力才能在社会上立足，从基层走向管理，在平凡的岗位实现自己的人生理想。有的人一生碌碌无为，从始至终都在基层挣扎，而有的人却能在平凡的岗位，做出不平凡的自己，最终走向成功。实现自我价值，同样是平凡的岗位，为什么会有差别呢？
这其中的最大差别就是，心态和思想观念的问题。前者瞧不起基层工作，认为有辱自己的能力和才华，总是抱怨怠慢，没有脚踏实地的认真工作。后者的心态则完全不同，他们认为即使在平凡的岗位上，也能实现自我价值，所以会脚踏实地的努力工作。
小张和小王同时应聘到一家大型4s店做储备干部，因为没有相关的工作经验，所以公司安排他们到基层熟悉运营情况，同时也是实习期的考核项目之一。公司给小王分配的岗位是销售员。心高气傲的小王觉得自己明明应聘是储备干部，到头来去做销售员的工作。很不服气，认为这这份工作有辱她大学生的身份。因此，他的心思完全不在工作上，每天不是磨洋工就是抱怨，做事也马马虎虎，客户来了也不接待。而且经常有顾客投诉说他态度不好。
公司给小张安排的岗位是汽车服务顾问。他每天的工作主要就是接待客户，帮客户处理一系列问题，公司还会抽查客户的满意度，如果客户满意度不高，还会扣工资。更重要的是公司特别重视顾客的满意度，一到上班的时间。领导就会来抽查。
在没有顾客的时候。小王经常到售后向小张吐槽，不是抱怨工作太累，就是吐槽顾客太奇葩，每次小张都笑着安慰小王，后来小王发现小张每天工作都很开心，很少看他愁眉苦脸的样子，除了做好本职工作外，还经常帮售前擦车，打扫卫生等。小王问他为什么每天都这么开心，小张对小王说因为我的努力使，我离理想又近了一步 ，即使再平凡的岗位，也能做出成绩，当自己完全胜任是理想就又进一步。
其实小张刚开始接到通知的时候，心里也是很排斥的，后来想：没有哪个成功的人是随随便便能成功的，任何一份工作都有它存在的价值。即使在平凡的岗位想，也能实现自我价值。于是他每天认真工作 ，工作做得无可挑剔，很快三个月的实习期结束了，小张，顺利的通过考核走上管理岗位。小王作则因为犯了太多错误，没有通过考核被公司辞退。
可见无论我们从事什么样的工作，都不能自我做贱。哪怕这份工作与我们的期望相差甚远，也不能轻易怠慢。因为平凡的岗位也能帮我们实现自我价值，自有当我们的能力提高了，才有资格追求想要的生活，可惜的是，在实现生活中许多。
③ 员工由于工作上的失误，造成价值200块钱的半成品报废，确要罚款500合理吗
可以去劳动局投诉，这种事情不可能合法的，别说500，罚款200都是不存在的，
④ 大难当前,心系工作的价值是怎么
是一种责任，更是一种使命，是高尚职业道德的体现。学护理的都知道，当穿上白大褂对着南丁格尔宣誓那一刻起，自己的生命就献给人类的医学卫生事业，正如疫情面前，全身心投入工作就是最好的表现。
⑤ 求投诉管控工作总结
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
⑥ 收银员因工作识误，漏扫价值（20元的商品）超市罚20元的20倍合计是400元，经投诉到劳动监察部门，监察部
劳动监察的说法是错误的，超市无权罚你400元钱，如果已经在你工资中扣除，你可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付少付的工资。
以上意见，仅供参考。
⑦ 为什么 保安这工作被人看不起
本人初步认为保安被人看不起的最终原因是制服问题，与警察制服太相近。我认为各专单位应该休整一属下保安制服，如果保安能穿白衬衫戴黑色领带(有保安标志图案)再加黑裤子。这样就可以与泡菜、门童、迎宾、超市理货员等一视同仁了。
因为保安也属于服务行业，业主认为自己花钱了，自然就认为可以随意使唤。
表现特点：
1、认为做保安都是没有本事只有一身“傻力气”的劳动者。
2、认为保安做的工作简单轻松，没有技术含量。
3、认为保安的工资都来自于业主交的物业费，等同于自己雇佣的人。
4、综合比较，住户自己认为自己就是上流人士，保安就是底层人群。
以上就是保安会被看不起的原因，但是有多少人曾想过，保安真的是什么人都可以做的么？当寒冬腊月的晚上，守在小小的门岗受那透骨寒风侵袭，谁都能受得了么？当遇到不法之徒，谁都能像保安一样去制止么？看似“轻松”的工作不是什么人都能做的。再说认为保安是自己的雇佣的人，有没有想过，他们受雇于物业，而我们交的物业费已经转化，能算是业主雇佣的保安么？退一步说就算是这样，那也是全体业主的“财产”，不属于个别人，想要看不起保安的话，是不是要征求大部分业主的同意呢