『壹』 劳动合同纠纷一审对方败诉上诉去中院，现在过了一个月了也还没收到中院的传票！还要等吗
这个是正常的。根据《民事诉讼法》第一百五十九条规定：人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
『贰』 请问民事劳动合同纠纷，一审胜了，现在公司里又上诉到二审。维持原判的几率多大。有可能会改判吗还有二
您好，很高兴为您解答：
这个只要是进入了司法程序判定的结果都有可能，所哟二审的话建议还是要请律师的，这样保险一些，希望回答对您有帮助！
『叁』 我打的是劳动争议案件，一审败诉了，二审我给律师转了律师费和上诉费
打的是劳动争议案件，应当是律师接受案件委托代理，签订代理合同就应当支付律师费。
如果一审败诉了，一样支付案件代理费。
如果代理合同不包括二审，如果你上诉，还要在二审过程中给律师律师费和上诉费。
『肆』 二审的上诉书 怎么写 具体格式 劳动仲裁案件
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 2009年11月25日
民事上诉答辩状
答辩人：陈LLL义，男，1979年10月1日生，汉族，农民，住贵州少遵义县铁厂镇鸳鸯村瓦厂村民组。
钱KKK艳，男，汉族，1972年8月10日生，农民，住贵州少遵义县团溪镇张玉村同心组。
委托代理人：老田，男，汉族，1965年11月11日生。住址：常熟市沙家浜镇横泾街1号。
身份证号码：32田田田田11110677，
联系电话：0512/52502836
因上诉人沈天青不服高淳县人民法院作出的（2009）高民初字第4545号民事判决书提出上诉一案，现提出答辩如下：
一、 一审法院对本案认定事实清楚，法律关系定性准确，适用证据恰当，责任确定合理，审判程序合法。因此，请二审法院应予维持，驳回上诉人的无理诉求，以维护答辩人的合法权益。本案已经证实的事实如下：
1、答辩人与上诉人存在合法的劳动合同关系。
在2007年11月17日，上诉人沈天青聘请答辩人带人到其承包的顾陇砖瓦厂做工，双方签订了一份《劳务合同书》，合同约定了答辩人的工作地点，工作时间，工资定额，结算方式。这就证明答辩与上诉人存在合法的劳动合同关系。
2、上诉人收取答辩人押金20000元是违法的，理应退回。一审法院判决是正确的。
上诉人沈天青在签合同时收取答辩人了20000元押金。违反了《劳动合同法》第九条规定："用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。"这一规定，更明确了我国劳动立法就是要禁止用人单位向劳动者收取保证金或押金的行为。所以一审法院的判决合法的，是正确的，认定上诉人与答辩人承在着劳动合同关系，事实清楚，证据确凿充分，并不存在错误。请二审人民法院对上诉人的请求予以驳回。
二、上诉人在上诉状中说：1、"一审法院认定事实错误。原审原、被告之间是劳务合同关系而非劳动关系，上诉人与被上诉人签订的是劳务合同，被上诉人承包了上诉人的砖瓦厂的是劳务。"事实情况是这样的：上诉人沈天青与答辩人签订的《劳务合同书》，约定了答辩人的工作地点，工作时间，工资定额，结算方式。这就证明答辩人与上诉人存在劳动关系。
2、"被上诉人在履行劳务合同期间，存在违约行为……，被上诉人应承担违约责任，被上诉人无理由要求上诉人退还违约保证金。"上诉人收取答辩人的押金是违法的，不受法律保护，属于无效条款，要求退回是合情合理合法的。
3、"一审法院适用法律错误。……"。这种说法纯属无理之诉，上诉人非法收取答辩人的押金，岂能适用劳动仲裁前置原则？所以说一审法院依照《劳动合同法》判决，是正确的。
在一审开庭过程中，上诉人提供了7张报销单，答辩人认为该证据是工资款，上诉人也没有异议。
综上所述，一审法院的判决认定事实清楚，适用法律准确，上诉人的诉讼请求没有新的证据予以证明，纯属无理之诉，所以请二审法院查清事实，驳回上诉，维持原判，以维护答辩人的合法权益。
『伍』 劳动合同纠纷案上诉到法院从立案到结案是多长时限
劳动纠纷不服仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼。一般法院会按简易程序来处理，审理期限为3个月，从立案时计算。
『陆』 劳动纠纷问题，不服判决对方上诉了
对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形;若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形;若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖。
如果对于在他们公司所在地的管辖不服，可以向法院提出管辖权异议
『柒』 劳动争议上诉状中有部分条款不服怎么写上诉状
看你什么事情了！
上诉是重新审理，劳动仲裁裁决，简单写一下就行！
『捌』 违法解除劳动关系民事上诉状是怎么样的
违法解除劳动关系民事上诉状是怎么样的，上诉人（原审原告）：范某某，女，1964年6月9日出生，汉族，贵州省桐梓县人，住贵州省桐梓县娄山关镇官渡村某某组93号，联系电话：
被上诉人（原审被告）：桐梓县某某医院。住所地：桐梓县娄山关镇电信路。
负责人：令狐某某，该院院长。
上诉人与被上诉人之间因劳动争议纠纷一案，不服桐梓县人民法院（2013）桐法民初字第2280号民事判决，现依法提起上诉。
上诉请求：
1、撤销原审判决、依法改判支持上诉人一审诉讼请求；
3、本案的一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
上诉理由：
一、原审判决认定“本案缺乏违法解除劳动关系的证据”事实错误。
经过原审法院审理查明，上诉人于2006年7月21日起到被上诉人单位从事清洁工作，起初月平均工资为300元。从2011年起，被上诉人将上诉人的工资调整为1200元。上诉人在工作期间，被上诉人未给上诉人交纳工伤、社会保险。2013年4月2日，上诉人在回家途中骑自行车摔伤，从而向被上诉人提交了书面请假条，要求请假1个月。可是，2013年5月2日，上诉人伤好后回到被上诉人单位，被上诉人却拒绝上诉人继续上班。
就上述事实而言，我们不难发现：各方对劳动关系的建立时间、工作年限、工资标准、请假事实、终止用工的时间及原因均没有异议。而且，各方均一致认可了“上诉人于2013年5月2日回到单位，被上诉人拒绝安排上班”的事实，因此，本案双方之间的劳动关系，事实上已经解除，而且被上诉人是单方面的违法解除行为。就这一事实，双方均一致认可，上诉人无须再提供证据予以证明。
二、原审判决适用法律错误。
1、本案双方之间的劳动关系已经解除是客观事实。被上诉人拒绝安排工作，并不让上诉人上班的行为，表明双方之间的劳动关系已经解除，只是本案需要重点审查的是：被上诉人是不是存在违法解除劳动合同的行为。
事实上，就该事实的认定而言，根据《劳动合同法》的有关规定，解除劳动关系，必须采取书面的形式，并且提前30日通知劳动者。但是，本案的被上诉人却没有履行该程序，只是口头直接决定不让继续上班，也不发放劳动报酬。因此，被上诉人违法解除劳动关系客观存在。
2、被上诉人应当支付解除劳动关系的经济补偿金。上诉人与被上诉人的事实劳动关系建立于2006年、至今上诉人已经在被 上诉人单位连续工作满7年时间。而且，在这7年期间，被上诉人没有与上诉人签订劳动合同、没有交纳工伤和社会保险。因此，根据《劳动合同法》的有关规定，单就这一点而言，上诉人也享有单方的劳动关系解除权，而且被上诉人还必须按照一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。更为重要的是，即便本案是双方协商一致解除劳动合同关系，被上诉人也必须按照规定支付经济补偿金。