离职员工因纠纷来公司不走

『壹』 公司辞退员工，其赖在公司不走怎么办

可以向公安机关报警求助，公安机关有责任维护社会治安秩序。

依据《中华人民共和国人民警察法》规定如下：

第六条公安机关的人民警察按照职责分工，依法履行下列职责：

（一）预防、制止和侦查违法犯罪活动；

（二）维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为；

（三）维护交通安全和交通秩序，处理交通事故；

（四）组织、实施消防工作，实行消防监督；

（五）管理枪支弹药、管制刀具和易燃易爆、剧毒、放射性等危险物品；

（六）对法律、法规规定的特种行业进行管理；

（七）警卫国家规定的特定人员，守卫重要的场所和设施；

（八）管理集会、游行、示威活动；

（九）管理户政、国籍、入境出境事务和外国人在中国境内居留、旅行的有关事务；

（十）维护国（边）境地区的治安秩序；

（十一）对被判处管制、拘役、剥夺政治权利的罪犯和监外执行的罪犯执行刑罚，对被宣告缓刑、假释的罪犯实行监督、考察；

（十二）监督管理计算机信息系统的安全保护工作；

（十三）指导和监督国家机关、社会团体、企业事业组织和重点建设工程的治安保卫工作，指导治安保卫委员会等群众性组织的治安防范工作；

（十四）法律、法规规定的其他职责。

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向公安机关报警的流程如下：

1、首先会详细询问报案人员或目击证人案件大致经过，以及案发现场等情况。

2、视案件等级是否要做一个详细笔录（问答式），警员会把笔录问答念一遍给你听，问你是否属实，再让你签字画押。

3、警员会留下联系方式，当你有其他情况时可及时联系他们，也要留下你的联系方式以便警方能及时联系。

4、警员会通告你案件大致处理方式、流程。

5、案件侦破后，警方会告知你结案。

参考资料来源：北京市监狱管理局—《中华人民共和国人民警察法》

『贰』 员工提出离职后又不愿意走,怎么处理

既然提出离职了 公司人事已经批准了 就宣布他已经自动离职 如果太不愿意走的话让他从新签订劳动合约在员工开会的时候公布 并且宣告给他最后一次机会 这样做既显得公司对他大度 也有意警告了其他的员工 不要轻易的离职 证明公司的待遇还是很好的

『叁』 刚来公司报到上班二天的员工，因试用不合格被通知了离职，但员工死懒着不走怎么处理好

从法律的角度来说，员工在试用期内不合格可以辞退，但要有证据证明他不符合录用条件才行。否则同样是不可以随便辞退试用期员工。

『肆』 员工离职了却赖着不走怎么办

离职手续上一定要有他本人的签字日期和离职日期，不走的话可以报警！

『伍』 怎么处理提离职又不走的员工

处理提离职不肯走的员工可以拿着有他离职申请的文件，给该位员工出示三次，把他的工位清理干净。不给她安排工作，也不派发任务。在员工群里告诉这位员工已经离开公司了，让她交接公司事务再离开。结清工资，不允许公司员工联系他。

『陆』 员工以离职来要挟公司如何处理

主管级别的员工，知道自己的岗位暂时招不到人来顶替，以此用离职来要挟公司加薪，较为正确的处理方式是如何？

在现在很多中小型企业中，因为成本管理及人力资源系统不完善等因素，造成人才储备不足或断层的情况很是普遍。这样的结果出现部分员工持功自傲也就不可避免。我们一分为二的来探讨以下这个问题。

这样一来，一切以标准和制度来说话，每个人都是整个企业系统的一份子，大部分东西都标准化起来，出现人员变动时也能快速的补充而不会影响整体运营。（事无绝对，需要创造性思维的岗位另当别论）

『柒』 公司开除人但被开除人赖着不走怎么解决

员工通常办理离职手续的流程如下：
一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
二、办理工作交接。
离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
三、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
四、退还员工证件及结清工资。
五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
七、出具解除或者终止劳动合同的证明。
八、办理档案和社会保险关系转移手续。
相关法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

『捌』 辞职到期了，但是和公司还有劳资纠纷，可以暂时不走吗

辞职到期了，劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续，劳动者和公司还有劳资纠纷，劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

『玖』 劳动合同纠纷,乙方上公司来闹事,并不走正常渠道解决该怎么办

家长来闹事，就打110解决。如何问题，协商不成，就通过劳动仲裁或者法院解决，不能闹事。