① 学校安排的实习出现劳动纠纷应该怎么向法院起诉
你应当尽快向工作所在地的法院起诉要求单位支付工资等，以免超过时效。
② 学校与企业的学生实习争议处理，望得到解决
朋友，你好：
你学校与厂方属于合同关系，如果前期合同对于学生的劳动条件、劳动保障及薪水有约定，那么厂方的行为实际属于违约，而且是严重违约，因为厂方的在侵害实习学生的人身健康和心理健康，假设你们的学生中有部分为成年，那么厂方的违约行为就更严恶劣。
合同法规定，一方违约致使合同根本目的无法达到的，对方可以解除合同。
学生实习，是为了一定合理的锻炼目的，厂方的行为已经属于根本违约，学校当然可以解除合同而无需承担任何责任，同时，对于厂方的根本违约行为，学校方倒是可以追究其责任，对于学校造成损失的，应该赔偿。
有人回答说申请劳动仲裁，所要加班费，这是错误的，因为学生与厂方之间不属于劳动法调整的关系，因为他们是短期实习为目的，不是短期打工。但是厂方的行为属于侵害公民合法权益，最多只可以参照劳动法处理一些相关问题，尤其是超长时间工作，这个完全可以向当地劳动监察部门或同级政府反映，要求查处。
最后说一下，如果要解除合同不承担责任，或者要追究厂方责任，注意取证，需要保留工资记录、厂房给学生的规定等证据。
③ 大学生实习纠纷中如何进行权益保护
面对目前较为严峻的就业形势，越来越多的大学生开始重视到用人单位的实习，把实习视为就业的热身和择业的捷径；也有越来越多的用人单位愿意为大学生提供实习机会，从中挑选自己满意的新人。
值得注意的是，现在我们国家并没有完善的大学生实习制度，关于在校生实习的法律法规还处于“真空地带”，不少用人单位正是钻了这个空子，对实习生进行欺诈和不负责任地使用。因此，大学生在实习期间要特别注意对自身权益的维护。
（一）实习生与实习单位的关系
大学生到单位实习是一种培训性质的学习，是学校教育的一种延伸。实习生仍是全日制在校学生，并非严格意义上进入社会的完整的劳动者，因此通常情况下实习生和实习单位之间没有形成劳动关系。如果双方发生纠纷，一般不能通过劳动监察来维护自己的权益，只能寻求民事诉讼的途径予以解决或比照《劳动法》的有关规定处理。
（二）实习期间的报酬
国家没有对实习人员是否该获取报酬而作出硬性规定。有的单位愿意提供一定的报酬，作为对实习生的补助或补贴，但这种报酬不等同于工资；也有的用人单位提供的是无报酬实习，仅承担教育培训义务，帮助大学生学习工作、认识社会；甚至还有很多单位要向前来实习的学校和学生收取一定的实习费用。有效的实习机会，是弥补“工作经验不足”等应聘条件差距的最佳途径，因此实习生不应太过计较实习的报酬，重点放在工作经验的获取。但如果某些单位总打着接收实习生的旗号而干着重复使用廉价劳动力的勾当，则实习生需要拿起法律的武器来维护自己的权益。
（三）实习过程中意外伤害的处理
由于没有形成劳动关系，因此实习生在实习过程中遭遇意外伤害，按规定不能定性为工伤，只属于普通的民事纠纷。如果遇到这种情况，且与用人单位协商不成时，实习生可依据《民事诉讼法》向法院起诉，或请求按民事伤害赔偿的有关规定和标准进行索赔。所以，大学生在外实习应选择合适的工种和工作内容，千万要注意安全生产与操作。
此外，大学生实习时还应该注意：慎重选择实习单位，事先了解该单位的经营合法性和行业信誉；在对实习单位不甚了解的情况下，最好实习前与之签订实习协议，明确双方的权利和义务；拒绝实习单位收取抵押金或扣留身份证件的无理要求等等。同时，在实习过程中，要多留意周围的人和事，一旦权益受损发生争议，才能找出有利于自己的证据或证人。
④ 实习协议纠纷
（一）实习生与实习单位的关系
大学生到单位实习是一种培训性质的学习，是学校教育的一种延伸。实习生仍是全日制在校学生，并非严格意义上进入社会的完整的劳动者，因此通常情况下实习生和实习单位之间没有形成劳动关系。如果双方发生纠纷，一般不能通过劳动监察来维护自己的权益，只能寻求民事诉讼的途径予以解决或比照《劳动法》的有关规定处理。
（二）实习期间的报酬
国家没有对实习人员是否该获取报酬而作出硬性规定。有的单位愿意提供一定的报酬，作为对实习生的补助或补贴，但这种报酬不等同于工资；也有的用人单位提供的是无报酬实习，仅承担教育培训义务，帮助大学生学习工作、认识社会；甚至还有很多单位要向前来实习的学校和学生收取一定的实习费用。有效的实习机会，是弥补“工作经验不足”等应聘条件差距的最佳途径，因此实习生不应太过计较实习的报酬，重点放在工作经验的获取。但如果某些单位总打着接收实习生的旗号而干着重复使用廉价劳动力的勾当，则实习生需要拿起法律的武器来维护自己的权益。
（三）实习过程中意外伤害的处理
由于没有形成劳动关系，因此实习生在实习过程中遭遇意外伤害，按规定不能定性为工伤，只属于普通的民事纠纷。如果遇到这种情况，且与用人单位协商不成时，实习生可依据《民事诉讼法》向法院起诉，或请求按民事伤害赔偿的有关规定和标准进行索赔。所以，大学生在外实习应选择合适的工种和工作内容，千万要注意安全生产与操作。
此外，大学生实习时还应该注意：慎重选择实习单位，事先了解该单位的经营合法性和行业信誉；在对实习单位不甚了解的情况下，最好实习前与之签订实习协议，明确双方的权利和义务；拒绝实习单位收取抵押金或扣留身份证件的无理要求等等。同时，在实习过程中，要多留意周围的人和事，一旦权益受损发生争议，才能找出有利于自己的证据或证人。
⑤ 学生实习期间不受劳动法保护
就像民法中雇佣关系（如：保姆等）不受劳动法保护一样，学生实习期间不受劳动法保护。法理上称为主体不适格。
参考资料：《实习期间的权益如何保障》
http://www.fyee.net/info/62970-1.htm
在严峻的就业形势下，高校和用人单位都极其关注大学生的实习环节，教育主管部门和高校也在积极拓宽大学生实习渠道，许多公司、企业等单位成为部分高校的定点实习场所和实训基地。为了积累经验，增加求职砝码，提高自己的就业竞争力，不少学生自己也在主动地联系实习单位。
实习期间不成立劳动关系
不可否认，实习是一个大学生走向社会的阶梯，如果实习好了，自然可以提高实践能力，拓展就业机会，可一旦事与愿违，在实习期间大学生的权益受到侵害，该如何寻求保护呢？
“大学生毕业实习的明显特点是用人单位与实习人员之间不成立劳动关系。”中国人民大学法学院劳动法专业博士范围指出，“因为实习大学生与学校依然有教学关系，还处于没有毕业的状态，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。而且这种实习本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在于教学。”
范围指出，通常所说的实习是一个很宽泛的概念，并不是严格法律意义上的实习。根据劳动法及其配套规定总结提炼，实习基本分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，目的在于增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。存在类似情况的还有律师、医师，等等。
另外一种是实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为，如上面所说的大学生的毕业实习。
实习期间不受劳动法保护
对于第二种情形的实习，法律上区别是否是实习的唯一标准就是学生的身份。范围分析说，一般情况下在校学生在学校安排下或者利用课余时间到单位进行实习，因在此时全日制学生还是学生身份而不受劳动法调整和保护。由于学生不是劳动法调整的对象，学生和实习单位之间发生的争议不能作为劳动争议处理。
一旦学生在毕业后，继续留在实习单位的，两者间的关系将发生变化，将与用人单位形成劳动关系。毕业之后以失业或待业人员身份到其他用人单位的，因其已具备劳动者的身份，视为就业，则产生试用期、学徒期等概念。无论是在试用期还是学徒期，学徒期和试用期都应当成为劳动合同期的一部分。在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。如在此期间不幸患病的，还享有法定的医疗期。
保障合法权益的对策与建议
由于实习生和用人单位之间不成立劳动关系，不受劳动法保护，那么他们之间的关系如何界定呢？一旦发生侵权案件，维权又以何为法律依据呢？
范围指出，现阶段，国家没有专门的法律法规来保障大学生实习期间的合法权益，有关规定中对校外兼职和实习环节的约束太少，缺乏可操作性。实习过程中，如果学生和实习单位之间产生的劳务和人身伤害纠纷只能按照一般的民事纠纷处理，双方有约定的按照约定处理。
由于没有相关法律法规保障，实习期间大学生在与用人单位的交涉中处于劣势，特别是在目前就业难的情况下，学生本人并不具备要求用人单位签订实习权益保障协议的主动权。据相关调查，用人单位也没有与实习生签订保障协议的主动意识。一些学生自己通过关系找实习单位，双方连基本的协议都没有，使得一部分大学生在自身权利受到侵害后，不愿通过合法途径维护自己的合法权益。因此，有关专家指出，大学生实习期间的权益保护问题应当引起高度重视，积极探索与构建大学生实习期间合法权益的保障体系。
其中，教育行政部门、劳动和社会保障部门，以及相关法律部门应该根据实际情况，尽快出台相关法律规章制度，使实习期间大学生的权益保障问题有法可依，把实习期间的大学生纳入法律制度的调整范围，或者出台更为明确的为实习期间大学生服务的法律，切实降低大学生因实习期间权益受损进行维权的成本，保障大学生合法权益。
此外，高校作为管理者，应该有针对性地制订一些实习规范性文件，并尽可能和实习单位达成一致。大学生在自选实习单位时还应该注意，要慎重选择实习单位，事先了解该单位的经营合法性和行业信誉；在对实习单位不甚了解的情况下，最好在实习前与之签订实习协议，明确双方的权利和义务；拒绝实习单位收取抵押金或扣留身份证件的无理要求，等等。同时，在实习过程中，要多留意周围的人和事，一旦权益受损发生争议，才能找出有利于自己的证据或证人。
同时，政府应该加大监管力度，必要时把签订实习保障协议纳入实习生进入市场实习的规则之中，制订详细的就业市场准入规则，不断规范就业市场，相关职能部门也应该通过培训或签订责任书等方式，督促部分单位遵守劳动法的相关规定，切实加强政府在该方面的调控与监管力度，为大学生的实习创造良好的市场环境。
⑥ 学生实习派遣公司注意的细节
（一）劳务派遣单位（用人单位）
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
（二）用工单位
执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
（一）劳务派遣单位（用人单位）
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
（二）用工单位
执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
⑦ 关于在公司实习的大学生被外派培训后若辞职是否缴纳赔偿费
1、《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
公司给你提供的是实习培训，并非专项培训，没有签订协议，没有约定服务期。所以你无须赔偿外派培训的费用。
2、《企业职工培训规定》第十八条，未签订培训合同的按劳动合同执行。
你当时是在校生，不具备劳动关系主体地位，不能签劳动合同，所以总的来说你不需要支付。
你也可以详细看下上上述2部法律。希望可以帮到你
⑧ 学校实习将学生送往劳务公司，是否合法
如果和劳务公司签合同，那就是走的劳务派遣，这个本身是没有问题的，一般学生实习，学校给安排的工作都是基层的职位，而且作为实习生来讲，企业肯定要利益最大化，那就肯定会年假不让休，来保证正常生产，但是不够一个月不给工资这个就不好说了，有可能是企业和劳务公司签合同时这么规定的，也有可能是劳务公司自己内部规定的，总之如果不按学校的安排实习，不影响毕业的话，还是尽量自己找工作来做，相对来说会好很多。现在这个劳务圈子有好多事是没办法说清的。
⑨ 法律是不是规定实习生是不是不允许外派出差
安排出差属于工作的一部分，也是用人单位用工自主权的体现。不可以拒绝。应当与正式员工享受相同的津贴。应当支付出差补助，就业协议如果约定有违约金，违约的话，是要支付的。
⑩ 公司要求我毕业后继续实习三个月这个违法么实习不是只对在校学生才有的么
学生毕业后，用人单位仍约定实习期的，是违法行为。
首先，未毕业学生在用人单位工作，严格意义上并非全都是实习。存在以下几种情况：
1、在校学生利用假期或闲暇时间勤工俭学的，不存在劳动关系，但应当支付相应的劳动报酬；
2、在校学生利用毕业前的时间，自住就业，参加工作的，应当为劳动关系，不是实习；
3、学校与用人单位签订学生实习协议，由学校组织实习，并由学校洽谈待遇，未毕业学生享受实习待遇；
其次，学生毕业后即成为一名自然人，用人单位用实习名义约定工作内容和劳动报酬的，是违法行为，用人单位只能在劳动合同期限内约定试用期。
如果，用人单位存在违法行为，给劳动者带来损失的，劳动者可以向劳动监察大队举报或投诉。
(10)外派学生实习再引纠纷扩展阅读：
用人单位与劳动者签合同，那么根据《劳动合同法》规定，试用期不能超过6个月，不然，劳动者反映到劳动行政部门解决。
法律依据：《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动法规定，实习期也有工资，也享受劳动保护。
新劳动法规定,公司在一个月内必须与员工签订劳动合同,并且缴纳员工的社保医保等费用,也就是说,超过了一个月,不管员工是否过错,没签劳动合同，就是公司的错。
去申请仲裁的时候,会填一张申请书,申请的理由可以体现：一，公司不按国家劳动法规定与你签订劳动合同，二公司不按规定为缴纳社保医保,公司不按约定支付就所得的工资及其提成奖金。经多次与公司协商被公司以不合格给予辞退。