⑴ 因为劳动纠纷，我在东莞市凤岗镇劳动局申请了劳动仲裁，如果对方不服仲裁结果，上诉的话，我要去哪个法院
单位所在地所属法院
⑵ 想知道: 东莞市 劳动纠纷解答 在哪
1、部门停工好几天了，却没有人承认是老板，可以要求用人单位法定代表人支付工资的。
2、这样的情况，建议及时向当地劳动监察大队投诉，或者打电话12333投诉，让劳动部门介入处理。
⑶ 东莞松山湖劳动纠纷怎么办 去哪里投诉
东莞人社局和松山湖的人社局都不受理劳动争议投诉，都在混饭吃，不管事情 ,你应该到省市劳动局一起去投诉松山湖人社局
⑷ 东莞南城这边劳动纠纷是去南城劳动监察大队还是去南城劳动局仲裁。
去南城劳动局仲裁，具体由劳动局内设劳动争议仲裁委员为负责。南城劳动监察大队负责执法，不负责仲裁。
⑸ 东莞市劳动仲裁属于几审
法院审理民事案件实行两审终审制，
劳动争议案件必须先经过劳动争议仲裁内委员会的仲裁，被容申请人按照仲裁调解书或仲裁裁决书履行的，纠纷解决，不再引起民事诉讼，当事人不服仲裁裁决，可在签收后15日内向法院起诉，
所以说劳动仲裁不属于法院的审级。
⑹ 东莞联胜厂强行压低工人工资，解除用工不按劳动法赔偿，导致三四十个工人罢工，闹到了市劳动局，市领导说
1、市领导也没权解决这个事。
2、工资低是工资市场化的结果，只要还请得到人，就说明这个工资不低，不满意也没办法的。
3、违法解除劳动合同不是通过罢工闹事解除的，依法可以提起劳动仲裁。
4、市领导出面，若企业认为自己是有道理的，也没办法解除这个问题的。劳动纠纷的处理是由劳动行政部门、劳动仲裁委、法院，不是政府。
⑺ 东莞寮步某工厂拖欠员工工资，去劳动局仲裁，结果下来了，依然拖欠，然后去法院申请强制执行也依然找借口拖
这种情况只有要求法院加强执行，必要时为防止老板转移资产可申请财产保全。
再要求法院采取查封公司动产、不动产拍卖…总之，要追紧法院，因为执行期一般为六个月，不追紧会拖很长时间。
⑻ 劳动纠纷
由于公司未签劳动合同，双方关系按事实劳动关系处理，不存在辞急工的问题，你可以随时辞工。
公司可能也未办理社保，也可以此为理由辞工，或者再加上拖欠工资的理由，并索要相当于半个月工资的经济补偿金。
根据你所述，东莞市最低工资标准2010年5月1日之前为每月770元，之后为每月920元。虽然你为计件工资，但是也不能低于东莞市最低工资标准。根据你的陈述，你每月上班29天，其中，工作日加班为3.5个小时*21.75天=76个小时，双休日加班为7.25天*11.5个小时=83个小时。2010年5月1日以前的月最低工资为770元+76*1.5倍*4.43元（505元）+83*2*4.43元（735元）=2010元，2010年之后的月最低工资为920元+76*1.5倍*5.29元（603元）+83*2*5.29元（878元）=2401元。公司未足额支付加班费，除应补足外，还应额外支付25%的经济补偿金。
公司还应从你入职的次月第二天算起为你支付应签而未签劳动合同的双倍工资差额。
可到基层劳动服务站投诉处理，也可以到东城人力资源分局投诉处理，还可以投诉到劳动监察大队，或者干脆申诉解决。祝顺利！
⑼ 在东莞的一个镇上想打一个劳动纠纷案请一个律师多少钱
楼上说的都是要钱的。给你个不要钱的建议，到当地法律援助中心（一般设在当地司法局内）申请法律援助。索要工资的情况申请法律援助一般都能得到批准。这样，就有免费的律师帮你打官司了。
另外，索要工资属于劳动争议案件，要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才有必要向法院提起诉讼。提起劳动仲裁不需要任何费用，向法院起诉一个案子好像也就几十块钱。具体可以到当地法律援助中心做进一步咨询。当然，这种案子如果对方想拖延的话，能拖至少半年时间。但现在法律对劳动者保护力度比较大，你只要提起劳动仲裁，一般都能解决问题。祝好运。
至于风险代理，一般都是官司赢了，律师替你把工钱拿回来了先扣掉律师费，剩下的费用才是你的。至于具体的比例各个地区各个律师各有规定。