Ⅰ 劳资纠纷
1.公司和劳动者的保险费用是根据保险的种类不同而不同的，其中包括工伤、医疗、养老、住房公积金、失业保险等等，但是不可能是评分，不管是那种保险公司的比例不会低于60%也就是公司肯定占大头；
2.根据劳动合同法规定，用人单位自录用劳动者起一个月（30个工作日）以内未和劳动签订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付未签劳动合同时间标准工资的300%（也就是3倍）；
3.用人单位有责任及义务向劳动者说明其工资的计算方式及合法性，并且每月发放工资及劳动报酬时需劳动者签字确认，如果劳动者对公司的工资计算及劳动报酬有异议可以向公司提出，如果公司不予解决，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，如果用人单位未按时发放工资给劳动者，劳动者可以要求公司赔偿经济补偿金，用人单位工资发放日期最晚不的超过次月的7日，如果因为用人单位经济财务困难可以向劳动部门申请延长工资发放时间，但是最晚不的超过20日。
4.用人单位不得以任何形式及方式扣取劳动者的报酬及工资，如果公司需降低你的底薪，也不能低于当地工资标准。
5.如果你辞工一分钱都没有，只能拿你自己的本身工资，如果公司炒掉你，你可以去劳动部门申请仲裁，告他，而且免费告，赢的几率70%只要你有证据，用人单位必败无疑。
Ⅱ 无劳动合同号发生劳动纠纷证明材料我怎么写
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
Ⅲ 请问无劳动关系承诺书怎么写啊
提供范本，仅供参考：
不存在劳动关系承诺书
承诺人：____________________ 身份证号码： __________________________________
本人与__________________________ 公司（以下简称“公司”）无劳动关系，现本人有关______________________________事宜做出如下承诺：
一、本人不是公司正式员工，与公司不存在劳动关系。本人瑾委托公司缴纳个人社会保险，公司没有义务为本人承担任何社会保险。
二、本人承诺因公司为本人缴纳社会保险，因此而导致任何不利后果和法律责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负。
三、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司为本人缴纳过社会保险为由要求与公司确认存在劳动关系而提出发放工资等任何索求。
四、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿。自愿承担一切法律后果。
承诺人： 年 月 日
Ⅳ 无劳动关系证明在哪开
去户口所在地的街道社区事务受理中心办理就业失业登记证。
Ⅳ 关于劳资纠纷
须履行合同（口头合同）的约定，你所说的证据可以作为诉讼（包括劳动仲裁）的证据，但是否获得法庭（仲裁庭）支持还不能确定。
Ⅵ 劳动争议的有关情况说明书的格式
你公复司这个情况应该属于申诉.
【格式制内容】
劳动争议仲裁申诉书包括首部、正文、尾部三部分。
1. 首部应写明以下内容：①标题：劳动争议仲裁申诉书。②争议当事人：申诉人与被诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。
2. 正文应包括：①请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的形成过程和争议的焦点；主要证据（应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等）；提出请求事项的主要法律依据。
3. 尾部应包括：申诉书提送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称（签章）、申请时间（年月日）。同时写明提交的副本份数（按被申诉人人数提交），物证、书证件数。
申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。请求事项要简明扼要，引用法律条文要准确。
Ⅶ 劳动争议 情况说明具体怎么写
说下你在什么地方工作，工作期限，公司违约或违法情况，可以申请法律援助，有律师无偿帮助你，有问题联系我
纵横法律网 纪蕾律师
Ⅷ 无劳动关系证明打官司胜算大吗
要认定工伤必须是双方形成劳动关系或虽没有劳动合同但有证据证明双方事实劳动关系。这是认定工伤的前提条件。在工伤认定方面，劳动部门要求企业是否与你形成劳动关系进行确认，如果企业明确承认与你形成劳动关系，那好办，如果企业不承担，你又没有什么证据证明你与企业形成劳动关系或事实劳动关系，这个工伤这不好认定。
Ⅸ 关于与其他单位没有劳动关系的声明
声明
本人目前与任何单位皆无劳动关系。特此声明无讹，如不属实，本人愿承担相关法律责任。
声明人：
日期：