『壹』 书面放弃诉权是否有效
有效
劳动争议案件司法解释（三）
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、
加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不
存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
其实诉权的权能有两面，一方面是行使主体（权益受侵害人）
请求救济的权能，另一方面则是国家公权力机关予以介入的权力并行使裁判权和执行权的
权能（而一般私权的权能则不包含这一特性）。如果通过契约约定放弃诉权，至多也只能
产生请求对方不行使救济权能的效果，而无法约束国家介入的行动。因此，如果原本承诺
放弃诉权的一方“反悔”而重新提起诉讼，法院一样会受理诉请而并不践踏私法自治之原
理。此时如果继续按照契约的逻辑走下去，另一方当事人自可提起违约之诉——但很显然
这是徒劳的。法院几乎肯定地会根据违反公共政策或社会利益等理由而判决放弃诉权的契
约条款无效，违约之诉自无由获得支持。
『贰』 劳动纠纷单位与员工私下和解签协议可以反悔吗
工伤赔偿纠纷属于劳动抄纠纷，发生劳动纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。所以，工伤赔偿是可以私下签订赔偿协议，双方签字盖章后生效。如果协商不成，可以劳动仲裁。
『叁』 劳动者放弃经济补偿金承诺，还能反悔吗
如果是经劳动者本人签字的书面承诺，只要劳动者不能证明当初签订书面承诺是受用人单位欺骗或者胁迫的，那么就可以认为这份书面承诺就是劳动者本人真实意思的表示，是合法有效的，即使劳动者反悔，用人单位也不需要支付经济补偿金。
『肆』 劳动者与单位达成解除合同协议，但事后反悔怎么办
法律依据：一、《北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律回适用问题研讨会会答议纪要》 30、用人单位与劳动者就经济补偿金的给付标准自行达成的协议，如约定的给付标准低于法定标准，劳动者领取后，又在仲裁时效内主张权利，要求用人单位补足差额部分，应予以支持。但如果用人单位在协议中已明确告知劳动者相关法律或政策规定的标准，劳动者明确表示放弃权利，对其主张则不应予以支持。 二、《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》（京仲委字[2002]12号） 26、用人单位与劳动者协商解除劳动合同后，双方签订了解除劳动合同协议并约定了经济补偿标准，劳动者对约定的补偿金数额反悔而提出申诉，如何处理？ 劳动关系双方协商解除劳动合同，达成支付补偿金数额的协议，应遵循平等自愿、协商一致和符合法律规定的原则，如双方约定的补偿数额不低于劳部发[1994]481号文件规定的标准，或劳动者在约定时明确表示放弃部分受偿权利的，仲裁委员会应确认协议内容有效。否则，劳动者对原约定的补偿金数额反悔的，仲裁委员会应当予以支持。
『伍』 劳动纠纷法院给私了对方又反悔了怎么办
若调解已生效，反悔不履行的，可申请法院强制执行
『陆』 劳资仲裁文书上有句话“劳动合同解除，双方自愿放弃原劳动关系的一切主张与权利”是什么意思
劳资仲裁文书上“劳动合同解除，双方自愿放弃原劳动关系的一切主张与权利”，意思是说双方在同意仲裁方式解决劳动合同纠纷以后，双方的权利和义务终止，双方自愿不再向对方申请任何权利主张。
劳动者与用人单位根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，签订劳动合同，成立劳动关系，并约定了双方的权利和义务。当劳动合同解除以后，原来的劳动关系自然解除。但是，如果通过仲裁的方式解除劳动合同，可能双方会有一些争议，因此，规定了“劳动合同解除，双方自愿放弃原劳动关系的一切主张与权利”，防止双方在仲裁以后，仍然向对方主张原合同的权利。
『柒』 申请劳动仲裁,开庭之后,同意放弃社保,后反悔,还可到社保局投诉吗
申请劳动仲裁开庭后，同意放弃社保，以后又后悔，这不是叫做出尔反尔吗？既然是劳动仲裁，那你的证据就已经被劳动部门收缴了，那你就没证据到社保局投诉了，所以说社保局也不会接受你的投诉的！
『捌』 用人单位解除劳动合同后反悔，我该怎么办。
单位解除劳动合同之后反悔，员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位继续执行解除劳动关系，并根据解除原因支付员工经济补偿。如果员工没有证据证明单位和员工解除劳动关系的话，那么是需要恢复劳动关系的。
依据《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
『玖』 解除劳动关系，公司让我放弃仲裁，合法吗，我该如何保护自己呢
可以申请仲裁，但如果对相关的补偿项目等，已经达成协议的，一般不能反悔。
『拾』 员工与用人单位签订放弃权利的《协议书》是否有效
1、案情介绍
阳某于1999年6月16日入职深圳某实业有限公司（下称用人单位）工作，双方签订的劳动合同的期限为2007年12月26日至2008年12月25日，约定计时工资为800元／月。2008年6月用人单位因经营困难停产整顿，用人单位提出与阳某解除劳动关系，阳某同意并于2008年6月30日与用人单位签订《协议书》，该《协议书》约定：“一、经甲乙双方一致同意双方解除劳动关系；二、甲方（用人单位）一次性支付乙方（阳某）解除劳动关系经济补偿金、2006年7月至今加班费差额、社保等各项费用共计人民币7200元；2008年7月1日起乙方正式离开甲方，双方无拖无欠，乙方在外无论发生什么事情一切与甲方无关，双方彻底解除劳动关系；三、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利；…”阳某对该协议书上的签名予以确认，用人单位于当日发放阳某现金7200元。
2008年7月9日，阳某对该项协议书反悔认为用人单位支付的7200元只是工龄赔偿，不包括周六加班费在内；双方发生争议，阳某遂向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求依法裁令用人单位支付2006年至2007年10月份以前的星期六加班工资（65周×8小时，计520小时）共计4784元。
深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决：驳回阳某的申诉请求。阳某不服仲裁裁决，向深圳市宝安区人民法院提起诉讼，宝安法院认为协议书显失公平，撤销了该协议书，判决用人单位支付阳某加班工资4784元。用人单位对一审判决不服，向深圳市中级人民法院提出上诉。
2、法律分析
作为用人单位的法律顾问，广东国晖律师事务所的夏学义律师认为本案中劳动者反悔再次索要加班工资是没有法律依据的。首先，该协议书是在双方协商一致的情形下签订的，协议书中已明确表明7200元包括加班费差额，阳某在领取上述费用后已自愿放弃了补偿差额的权利；且阳某已签名领取，该协议书内容双方意愿表示真实，未存在着法律法规规定的属于无效协议的情形。其次，阳某作为一名具有完全民事行为能力的人，依法应对自己行为产生的后果承担法律责任。因此，该协议书是合法有效的，对双方均具有法律约束力，现阳某单方反悔是违约行为。
宝安法院作出的一审判决是错误判决，因为阳某的一审诉讼请求只是要求用人单位支付其加班工资差额，其提起的诉讼属于给付之诉，并没有行使撤销权。可是一审法院的判决却是对撤销诉权的一种裁判，明显是属于越权裁判的行为。用人单位接受代理律师的意见遂向深圳市中级人民法院提起上诉。
3、判决结果
深圳市中级人民法院于2009年10月22日作出终审判决：
一、撤销深圳市宝安区人民法院(2009)深宝法民劳初字第xxxx号民事判决；
二、上诉人深圳XX实业有限公司无需支付被上诉人阳某2006年7月至2007年10月期间周六加班工资4616.09元。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，均由被上诉人阳某负担。
4、律师建议
根据合同自由的原则，当事人有权通过协商解除劳动合同，任何人都无权干涉。协商的最终结果就是达成一个解除劳动合同的协议，一旦双方在该协议书上签名盖章，该协议的性质就属于普通的民事合同，任何一方都要受该协议的约束，为了避免将来不必要的法律纠纷。用人单位尽量采取书面形式，明确双方解除劳动关系的权利、义务。协议的内容应该包括由哪方提出解除劳动合同要求、双方同意解除劳动合同的时间、条件、是否需要支付经济补偿金、是否还有未结清的款项、工作交接事项等内容。