A. 工资晚发12333投诉有用吗
法定节假日休息，休完假回来上了两天班，然后公司把节假日全部按事假给全扣了。公司这样做应该吗？
B. 个人工资问题打12333投诉有用吗
当然有用了。投诉热线就是为了要解决这个问题的 如果不归其管辖。其给你转到有关部门
C. 辞职老板不批打12333投诉有用吗他们会管吗
劳动者辞职老板不批，劳动者打12333投诉有用的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
D. 打12333投诉有用吗
没用的 如今官的都被老板买了
E. 辞职老板不批打12333投诉有用吗
我觉得如果你依法提出辞职后，老板不批，以各种理由不发放工资，打投诉电话12333是有用的，劳动监察部门可以依法查处
F. 打12333投诉社保局有用吗
打电话不如直接走法律程序来的有效、实际。到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，提出你补缴、缴纳社保的主张。
G. 个人工资问题打12333投诉有用吗我们的工资
打12333没有用，这是咨询社保问题的，不是工资问题。
关于工资拖欠，可以向当地劳动监察大队举报，也可以向当地仲裁机构申请仲裁，还可以直接向法院申请支付令。
一是，向劳动局或劳动监察大队举报，如果查不到电话，可以在地图上查地址，亲自去举报。
二是，可以去当地劳动仲裁部门申请，也是在地图上查地址，劳动仲裁是不需要劳动者任何费用的，是0成本。
三是，可以去当地法院，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应该依法发出支付令。”
H. 社保局录错信息了,12333投诉电话有用吗
根据你的叙述你的这种情况如果打2333是不能解决问题的因为12333是人工录音电话无人接听
I. 个人工资问题打12333投诉有用吗
工资问题可以向劳动监察大队投诉。
打电话有时作用不大。
还是要自己亲自跑到劳动监察大队去投诉举报，这样效果会快一点。【回答】
扣工作服钱【提问】
劳动合同或其它有什么约定，与约定可以扣的话，那人家还是要扣的，这也并不违法。
【回答】