1. 工伤保险与民事侵权并存如何处理
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条也规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持。”
2. 最高院公报案例：双重劳动关系下工伤保险赔偿责任由谁
在哪个单位受伤，由哪个单位承担工伤保险责任。
劳动和社会保障部
《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》
劳社部函〔2004〕256号
一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
法释〔2014〕9号
第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持
（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
3. 关于工伤保险赔偿和侵权损害赔偿竞合案件计算具体赔偿项目
可以并行赔偿但不重复赔偿，各自项目各自承担，一方面赔偿完应赔项目后，另一方面就其应赔项目而剔除前项已赔偿项目，再就未赔偿部分承担补充赔偿。
4. 拿完交通事故赔偿金还能拿工伤保险金吗
目前有的法院支持拿双份（工伤保险金和交通事故赔偿金），而有的法院不支持，不过你可以要求支付工伤保险金，在最高法院的一个公报案例中，支持了双份赔偿。具体内容如下：
【文书标题】杨文伟诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案
【审理法院】上海市第二中级人民法院 【案件字号】
【审理日期】2006.06.30 【调解日期】
【案件分类】生命权、健康权、身体权纠纷
【裁判摘要】
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿；用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任，即使该劳动者已从其中一方先行获得赔偿，亦不能免除或者减轻另一方的赔偿责任。
5. 最高法公报案例：工伤保险与商业保险可否同时主张赔偿
可以，只要你参加了工伤商业保险，只要你因工伤经司法鉴定达到伤残等级，否则没有赔偿，只有全额报销医疗费，治疗、恢复阶段的工资待遇。
6. 工伤保险与民事侵权并存应如何处理
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条也规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《
工伤保险条例
》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持。”
7. 工伤保险案例
合理。上下班途中改变路线发生事故，在劳动争议案件中，劳动仲裁和法院是支持工伤赔偿的。
如果企业想要减少自身的费用应该：
一：工伤的重复赔偿问题：如侵权的第三人已全额给付劳动者（或直系亲属）医疗费、交通费、残疾用具费等须凭相关票据给予一次赔偿的费用，用人单位则不必再重复给付。
二：工伤待遇协议赔偿问题：用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议中，双方约定的给付标准低于法定标准，且已实际履行，如劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。
三：工伤认定错误的处理问题：一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中，经审查核实发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人可以变更诉讼请求，当事人未变更诉讼请求的，一审法院应当裁定驳回原告的起诉。