员工被公司侵权如何维权

Ⅰ 我被公司侵权,应当怎么维权

专利保护目前主要有两种途径：行政执法与司法保护
行政执法：国家行政机关依照法定职权和程序行使行政管理权，贯彻实施国家立法机关所制定的法律的活动。目前这些部门主要有：国家知识产权局、各级工商管理部门、各地方的专利代办处等等
司法保护：人民检察院，法院，公安机关以及司法行政部门等国家专政机构通过依照法律履行职责，所实施的一种专门保护措施。也就是你可以通过起诉对方侵权来保护自己的专利权利。[资政知识产权]
法律依据：《中华人民共和国专利法》
第六十条未经专利权人许可，实施其专利，即侵犯其专利权，引起纠纷的，由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求管理专利工作的部门处理。管理专利工作的部门处理时，认定侵权行为成立的，可以责令侵权人立即停止侵权行为，当事人不服的，可以自收到处理通知之日起十五日内依照《中华人民共和国行政诉讼法》向人民法院起诉;侵权人期满不起诉又不停止侵权行为的，管理专利工作的部门可以申请人民法院强制执行。进行处理的管理专利工作的部门应当事人的请求，可以就侵犯专利权的赔偿数额进行调解;调解不成的，当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。

Ⅱ 在工作中如何维权，如有侵权该如何处理

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

Ⅲ 员工在公司遇到潜规则的威胁侵犯，应该如何维权

这里给出以下建议：

员工在公司遇到潜规则的威胁侵犯，一般都发生在女人身上，而威胁这些女员工的人，大多数都是她们的上司，如果女员工不是离开了这份工作就不能活，非得做这份工作不可，那么就果断离职，如果侵犯你的人没有得手的话，你留在这公司，他可能会一直骚扰你，不断给你制造麻烦，与其在这个公司里委曲求全，还不如离职来的痛快，你失去的只是一份不那么要紧的工作，但换回的却是女性的尊严，和你强硬的态度的回报，所以，面对公司的强规则，不要害怕，勇敢的对抗这些威胁侵犯，大不了就离职。

Ⅳ 公司被员工起诉解决办法

1没有签订劳动合同，员工可以主张双倍工资
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2，员工违反公司制度被辞退，搜集对方旷工给公司造成的损失，主张赔偿。
法律依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 》

第四条
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

Ⅳ 如果被侵权了，应该怎样维权呢

当事人可以通过提起诉讼的方式主张权利。
《中华人民共和国侵权责任法》
第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第十五条 承担侵权责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）赔偿损失；
（七）赔礼道歉；
（八）消除影响、恢复名誉。
以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

Ⅵ 公司侵犯员工肖像权用来盈利如何维权

一、首先固定证据。因为是网络上使用，你要起诉举证会比较困难。因此如果你要维权，首先得将其适用你照片的证据固定下来。而这个固定证据的过程可能比较麻烦，你能采取的方式是截屏或者拍照。而这两个证据对方容易进行质疑，比如说是PS的。如果对方说是PS的，你就要拿出证据来证明不是。到时恐怕要做鉴定。为了避免诉讼中争议，你在固定证据时最好律师见证，或者公证机关公证你的固定证据为真实证据。
二、固定证据后，可向法院提起诉讼，要求对方停止使用你的照片，并可想对方要求支付你一定的赔偿费用。因为对方是宣传使用，你的照片实际上是起到了广告作用，故你可以根据对方的经营额，来主张一定的费用。但是是多少没有固定标准，由法院行使自由裁量权予以判断。
三、如果提起诉讼可能有一个障碍，即该店原来初次使用你照片时，尽管你不情愿，但是碍于在公司还是拍了，这个是你的默认等于同意。因此你还要举证现在使用不是你同意的。
四、从以上情况看，你打这个官司可能得到的赔偿并不是很多，诉讼的主要结果可能是对方停止使用你的照片。因此建议你协商解决最好。
以上个人意见，进攻参考。符法律规定：《中华人民共和国民法通则》
第一百条 公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。
第一百二十条第一款 公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

Ⅶ 被侵权了怎么维权

主要是看你们的情况，基本上就是我建议走法院程序。
商标如果被他人侵权了，可以通过行政方法来维权即向工商管理部门进行投诉，当然也可以直接向法院提起诉讼。那么商标侵权的具体诉讼流程是怎样的呢？

一、基本流程：起诉---立案---答辩---证据交换---开庭审理---裁决，详见下文分析：

1、起诉：向管辖法院立案庭递交起诉状。商标侵权原则上由侵权行为地或者被告住所地的中级人民法院管辖。其中，侵权行为地包括侵权行为的实施地、侵权商品的储藏地及查封扣押地。

2、立案：法院经立案审查认为符合立案条件的，将给予立案并会通知当事人7日内或者当场交诉讼费，交费后予以正式立案。

3、答辩：案件受理后法院5日内会将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩。

4、证据交换：在正式开庭可进行证据交换，特别是重大疑难案件。如果当事人认为证据可能被灭失或日后难以取得的，也可申请进行诉前证据保全。法院经审查符合规定的，将会在受理后48小时内作出立即执行保全措施书面裁定。需要提醒的是，若当事人在人民、法院采取保全措施后15日内未起诉的，人民法院将会依法解除保全措施。

5、开庭审理：在法院的组织下，原被告双方根据侵权证据就侵权事实、侵权损失进行举证、辩论，法院最后根据庭审情况进行综合分析裁决。

6、裁决：合议庭作出裁决后，当事人对合议庭作出的裁定不服的，可自送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉；对判决不服的，可自送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。

二、主要证据准备包括如下：

1、身份证据：主要包括原被告身份证、营业执照、机构代码证材料等。

2、权利证据：主要包括商标注册证、注册商标使用许可合同、商标局备案材料、商标权已经继承或者正在继承材料等。

3、侵权证据：主要包括涉嫌侵权的商品实物、购买涉嫌侵权商品的发票、公证了购买涉嫌侵权商品的公证书、侵权公司的网站材料等。

4、赔偿证据：主要包括侵权人因侵权获利的账本，相关发票、票据、合同等材料以及被侵权人为制止侵权行为所支付的合理费用材料(如律师费、鉴定费、公证费)等。

5、其他：具体个案的其他证据。

Ⅷ 公司违法，员工受威胁，如何维权

公司制度违法了，收集证据，倾害劳动者权益的可以申请仲裁，诉讼。如果员工受威胁，可以直接报警

Ⅸ 公司是否可以替公司员工向侵权人索要赔偿

你好，不可以。
首先公司遭受他人侵权，尽管是在下班途中，到并不属于工伤，应当由被侵权人员工自己向侵权人主张赔偿。当然，在双方协商阶段是可以的，但是在诉讼环节就需要员工本人了。