① 在中兴通讯提出辞职，部长不批该怎么办
1、劳动者正常辞职分两种方式：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
② 中兴CEO程立新宣布离职 离职的原因是什么
中兴CEO程立新宣布离职的原因是可能他为中兴在美国开拓市场立下汗马功劳而不受美国政府的欢迎，因此他才决定离职。
程立新于2010年5月18日加入中兴，担任第四营销事业部副总理兼北美地区总经理及中兴美国首席执行官；2017年4月时任中兴董事长殷一民不再兼任终端事业部总经理一职，程立新成为中兴终端操盘手。此前程立新主要经验为开拓海外市场，在今年3月份曾宣布成立中兴智能终端有限公司(简称中兴终端中国)，程立新担任董事长，白波任总经理，以更好适应中国市场的竞争环境。当时程立新接受搜狐科技采访时曾表示：“通过灵活高效的市场投入，中兴将在3年内实现成为中国国内市场主流品牌的目标。”
③ 为什么从中兴辞职之后入职华为会被罚款这合理合法么
合法，技术来类的员工跟公源司签协议一般都有保密条款，这样是为了防止员工去同类公司工作，泄露商业机密。
根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。
签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。
④ 在中兴通讯辞职的员工还能返公司吗
在中兴通讯辞职的员工是还能返公司的。
只要你以前在公司不是严重违反公司的规章制度或者是触犯国家法律的话，一般如果你在职期间表现好或者做事认真的话，你再次回到公司，公司还是会要的。
⑤ 求教从中兴主动离职的大神们，离职流程什么
这手现在就是写辞职书吧，一般的法律上规定一个月内呢，用人单位是必须对这个辞职作出正确的操作流程的。
⑥ 关于与中兴通讯公司劳动纠纷问题
【1】你有眼疾，要休病假，到位让你辞工，明显违反劳动合同法，
【2】根据《劳动合同法》第48条，第87条，如果单位辞退你，（你不要主动辞工）
你可以得到经济赔偿，为每满一年工龄，赔偿你2个月工资。
你也可以不要赔偿金，要求继续履行劳动合同。
【3】因为此事，你可以申请劳动争议仲裁。
⑦ 中兴待遇那么好，为什么还有那么多人离职
待遇好是对比来的，离职的原因因人而异，也许去了待遇更好的公司，比如华为，也许觉得压力太大，转行。具体要看情况。
⑧ 离职后，中兴通许股份有限公司找借口拖欠我的工资，我要怎么做
准备材料
1.到劳动部门的保障监察大队投诉，劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
深圳劳动和社会保障局这一块抓的还是比较严的；
如果这条路行不通，可以求助媒体和网络，打电话给报纸，电视台的民生节目，网络发帖，微博求助等，曝光他们就好了
⑨ 今年准备辞职，请问中兴离职竞业协议的问题
劳动者入职公司时签订竞业协议的，那么办理离职手续后，公司会要求离职后2年之内不能入职同一行业的公司，不然，公司会起诉劳动者。
⑩ 为什么中兴高管被离职
在企业管理模型中，人是最核心、最关键的因素，而不是什么流程、技术等等。人与机器的区别之一是人是一种有主观能动性的资源。通过激励、挖掘等手段，管理者可以调动员工的潜能；人与机器的区别之二是人是一种有复杂情感的高级动物，再理性的人也有感性的一面。而感性的一面往往是创造的源泉。我想说，像中兴公司这样的高科技公司，人本应该是最重要的资源，但现状可能不是这样。
-关于领导。在中兴，领导（四层及以上）往往都是由工号在2万以内的资深员工组成。这些领导的管理水平往往参差不齐，有的是技术专家出身，不擅长管理；有的是擅长忽悠画饼，混世能力比较强的。当然，也有我认为拥有很高专业态度（请参考大前研一的《专业主义》），真正为组织目标付出的。一个组织最高领导的水平往往就是这个组织的最高水平，这点在中兴表现得很突出。赶上开明的领导，可能那些善于思考，总有新思路的员工会得到赏识和提拔；如果领导本身是保守型的，那这种员工往往不会受领导待见。所以，在中兴，要多摸清领导的思路，并和各级领导搞好关系，则加薪机会、年底奖金、配股方面就有可能得到的更多。