Ⅰ 私人包工头拖欠工资能不能申请劳动仲裁
是可以的，只要因为工资问题和单位出现纠纷，都是可以申请劳动仲裁进行维权的。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
Ⅱ 我是一个小包工头与我上面包工头之间的经济纠纷
向劳动部门反应问题，要带好相关的合同，你完成工作的工时单，每个工程都要求设立农民工工资专户，如果甲方不付款，则在劳动部门核查后，由专户支付相应的工资。
Ⅲ 包工头和发包商之间有合同纠纷该不该先发农民工工资
包工头与发包方的合同纠纷，并不影响包工头依照劳动合同的约定向劳动者支付工资。
单位应该按时足额支付工资。单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁维权
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付条例》
18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
19.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
Ⅳ 我和包工头有工资纠纷 我想申请劳动仲裁 我该准备什么
你上班工作的证明材料
Ⅳ 民工是小包工头请做事没签劳动合同能不能劳动仲裁要公司赔偿款
如果可以有劳动证据证明你帮包工头干活没给钱，那可以申请劳动仲裁。
Ⅵ 包工头欠钱不给能申请劳动仲裁吗
用人单位不支付其工资，劳动者是可以申请劳动仲裁的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
Ⅶ 民工是小包工头请做事没签劳动合同能不能劳动仲裁要公司赔偿散
民工是小包工头，请左事美签劳动合同，能不能劳动仲裁？如果是有证据，可以劳动仲裁的
Ⅷ 因为在包工头期间工人与包工头有工伤纠纷拒绝支付劳动报酬如何处理
发生纠纷的时候，应该报警。那警察那有证据，再到劳动仲裁部门申请仲裁或者直接起诉。
Ⅸ 包工头拖欠农民工工资怎么申请劳动仲裁
包工头拖欠农民工资保可以到当地劳动部门监督大队去申请劳动仲裁。
Ⅹ 没有资质的小包工头可以申请劳动仲裁,和建筑公司确立劳动关系
可以，当你为公司干活的那天起你们就自动形成了劳务关系