工资纠纷员工偷录视频是否合法

Ⅰ 单位先违法,知道后用手机偷录自已向用人单位主张权益的视频维权，犯法吗

不犯法，只要你的录像真实，不剪辑，不是偷偷安装的摄像头，就是合法的证据。

Ⅱ 在工资纠纷谈话过程中，对方不知道的情况下录音或者拍视频是否违法

无论对方是否知道被录音或录像，只要谈话的内容是真实意思的反映，那么，此录音或录像就可以做为证据使用。采取秘密手法取得事实真实反映做为证据，不违法！

Ⅲ 员工在讨要工资时拍成视频传到网上,公司说损害他们的名誉要起诉,请问我们该怎

讨要工资是正当的理由，没什么好怕的！公司要起诉你们，让他起诉，他没有任何证据证明你们损害公司，威胁成分居多，不必害怕！相反的，你们也可以先到劳动监察部门投诉公司拖欠员工工资，然后你们联名起诉公司拖欠员工工资

Ⅳ 在未告知对方的情况下，偷偷录下与对方谈话的录音或录像是否违法这个录像能否作为法庭证据

一、合法取得的私采录音是可以作为证据使用的。

1、1995年原最高人民法院《关于未经对方当事人同意私自录音取得的资料能否作为证据使用问题的批复》曾经规定：未经对方当事人同意私自录音取得的资料不能作为证据使用，以违法证据排除规则排除使用。

2、而2002年最高人民法院新的民事诉讼证据规则重新规定了非法证据的确切含义，即《关于民事诉讼证据的若干规定》第68条规定：以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的根据。

3、对录音证据而言就是说，如果录音证据的持有者采用了侵犯他人隐私或者违反法律禁止性的规定，比如录有他人隐私或在其工作或住所窃听取得的录音资料，仍然会被排除使用。

4、但是，属于民事诉讼证据规则第七十条规定的：

5、“有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件”是有证明力的。要使该录音证据成为判决依据，“合法取得”必须符合两个条件：

6、其一，录音证据的取得必须符合法律的规定，录音双方当事人的谈话当时没有受到限制，是自觉自由的意思表示，是善意和必要的，是为了保护当事人合法权益和查明案件真实情况的；

其二，该录音证据录音技术条件好，谈话人身份明确，内容清晰，具有客观真实和连贯性，未被剪接或者伪造，内容未被改变，无疑点，有其他证据佐证。

二、什么案件可以采用私自录音证据？

1、债务纠纷。

2、房产纠纷。

3、离婚案件。

4、行政机关违法执法的案件等。

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证据的取得首先要合法，只有经过合法途径取得的证据才能作为定案的根据。未经对方当事人同意私自录制其谈话，系不合法行为，以这种手段取得的录音资料，不能作为证据使用。

收集

1、在中国的刑事诉讼中，指司法机关发现和取得证据的活动。它是司法机关运用证据、认定案件事实的第一步。公安机关、人民检察院和人民法院有责任收集证据，查明案情；在中国的民事诉讼中，当事人对自己提出的主张，有举证责任。

2、在行政诉讼中，被告对作出的具体行政行为负有举证责任，并不得自行向原告和证人收集证据。人民法院也应当根据职权，主动收集证据，以查明案情，解决争议。

3、司法机关在诉讼中有权向有关的单位和个人收集、调取证据，任何单位和个人不得拒绝。对于涉及国家机密或者个人隐私的证据，应当保密。在刑事诉讼中，凡是伪造证据、隐匿证据或毁灭证据的，必须受法律追究。

4、收集证据应当依靠群众，遵守合法和客观全面的原则。《刑事诉讼法》规定：“审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序。必须保证一切与案件有关或者了解案情的公民，有客观地充分地提供证据的条件，除特殊情况外，并且可以吸收他们协助调查”。

5、收集证据的方法，在刑事诉讼中主要是现场勘验，尸体检验，活体检验，询问证人，讯问被告人，检查，扣押和鉴定等；在民事诉讼中主要是询问当事人和证人，调取书证、物证、视听资料，进行勘验和鉴定等。

6、在西方，英美法系国家无论是在民事诉讼或刑事诉讼中，都认为收集证据、提出证据是当事人的责任。在刑事诉讼中，警察官员和检察官是作为控诉一方的当事人而负有收集证据责任的（见米兰达规则）。

7、大陆法系国家在民事诉讼中强调当事人应当收集 、提供证据；但法院也可依职权收集证据。在刑事诉讼中则强调警察官员、检察官、法官依职权主动搜集证据，而不以当事人的申请和提供证据为条件。

Ⅳ 在非工作期间老板和店长给员工在外面偷录视频犯法吗

仅是录像，不犯法。如果传播并影响了视频内人员的声誉，犯法。

Ⅵ 以偷录的方式获得的证据,是否可以作为认定案件事实的依据

只要不侵犯当事人合法利益，不违反公共利益的可以

1995年最高院有司法解释，确实规定偷拍偷录的证据不能作为证据使用。但是，2002年4月1日起，最高院出台的《关于民事诉讼证据的若干规定》对此作了修正，该规定认可了偷拍偷录视听资料作为证据的合法性。
要注意的是，偷拍偷录的视听资料法院是有条件地作为认定事实的依据，前提是：
1、有其他的证据相佐证。
2、合法手段取得。
3、无疑点。
4 、对方无异议或提出异议但没有足以反驳的相反证据。
符合上述情况的，法院应当确认其证明力。
还需要说明的是上面所说的合法手段取得，指在取得证据时不应侵犯他人的合法权益或违反法律的禁止性规定。比如，不得私入别人住宅，不得使用法律禁止出售的窃听设备

Ⅶ 偷偷录音违法吗可以作为证据吗

《关于民事诉讼证据的若干规定》

第六十八条规定：以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为评定案件事实的依据。

第七十条规定：有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件”。

证据收集是否合法，限制在是否侵犯了他人合法权益或者违反了法律的禁止性规定上。

例如：

为了调取不忠证据，而侵入第三住宅，是侵权行为，当然取得的证据不具备合法性。但如果在自己家取证，不构成侵权。

如果是安放在第三人办公室，就不具备合法性。

通过法律禁止出售的窃听设备获得的证据就不具备合法性，因为收集证据的手段就不合法，只要不违法，自己录制的音频资料，是可以作为证据使用且有证明力的。

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案例：

陈某雄是珠海一家物流综合市场公司的股东。2008年3月20日，张某武与陈某雄就合作经营该物流综合市场项目签订《合作协议》。

2010年11月，张某武到珠海市香洲区法院起诉，请求判决陈某雄依法履行到期付款义务，向其支付应付款1500万元及逾期的利息。

诉讼中，双方对“2001年就此项目签订的相关协议作废”的陈述不同。张某武称其与陈某雄于2001年前后认识，而陈某雄则称是2006年前后认识。

香洲区法院一审认为，张某武的起诉符合约定，判决陈某雄应支付张某武1500万元及逾期利息。珠海中院二审判决维持了该结果。

陈某雄不服判决申诉，广东高院裁定提审该案，并作了改判，撤销原一、二审判决，驳回张某武的诉求。

最高法院受理申诉后，裁定提审该案。2016年4月26日，该案在最高法院第一巡回法庭开审。最高法院再审期间，张某武提交了一份录音，法庭当庭对该录音进行了播放。

最高法院认为，该录音系两人就《合作协议》产生争议后双方协商的谈话过程，能够客观反映双方合作的相关事宜，与本案的基本事实密切相关，应当采纳。

Ⅷ 我们向包工头讨要工资他们给我们偷着录音算侵犯个人隐私么

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者向用人单位讨要工资，用人单位偷着录音属于违反法律禁止性规定取得的证据，不能作为诉讼证据使用。
录音证据成为有效证据须同时具备的条件:
第一，当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。
第二，录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定，比如在其工作处所或者住所以窃听方式取得的录音资料，就属于违反法律禁止性规定取得的证据，不能作为诉讼证据使用。
第三，对方未提出反驳或反驳理由不成立。法院在把录音证据作为判案依据时，还要对录音证据是否有疑点进行审查。如果对方当事人对录音资料表示质疑，并提出足够的证据加以反驳，那么该录音证据便失去证明力。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Ⅸ 公司人事部门在协调人事纠纷时，未经当事人允许。全程录像、录音是否合法

公司为保留证据，只要不侵犯员工的隐私，法律上并没有禁止性规定，是许可的。