离职后业务回款纠纷

1. 离职后还要对以前公司业务负责吗

你好，离职时候与公司办理交接手续，以前的业务由公司对外承担责任。
另外劳动争议的时效是一年，对方2012年的工资2014年才主张，超过诉讼时效

2. 销售离职后还有义务帮原公司要账吗

销售离职后，劳动者和用人单位解除劳动合同，劳动双方终止权利和义务，劳动者没有义务帮原公司要账或者完成其他工作事务，用人单位应当依照工作交接情况，安排其他人员完成相关未完成的事项。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

3. 关于离职后与原单位的纠纷

带走单位资料是违法的，克扣工资也是违法，以违法对违法，如果走法律途径，会各自承担违法后果。
目前这种情况双方协商解决或者通过劳动仲裁也是可以。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。
2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。但遗憾的是，仲裁实践中劳动仲裁委员会主动审核仲裁时效的情况并不少见，存在此种现象也不能完全归咎于某些劳动仲裁委员会司法尺度的不准确，还在于《劳动争议仲裁法》本身在条款布局上的不合理。关于劳动争议仲裁时效的问题被直接规定在了《劳动争议仲裁法》“第二节申请和受理”章节中，仲裁委员会便很容易将仲裁时效作为是否受理劳动争议仲裁的一个条件。

4. 离职后公司纠纷急需解决

按实际情况，离职后与公司存在纠纷的，双方可以协商解决，如果属于劳动仲裁的范围的，可以申请劳动仲裁进行解决，对裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，通过诉讼方式维护自己的合法权益。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

5. 销售所负责的业务出现经济纠纷公司有权扣除员工工资与提成吗

通俗来说，工资是公司给你每个月的劳务费，劳动法好像有一条是如公司无故扣取工资，这属于违法，你可以去当地的劳动局问下情况，或者在网上咨询一下法律专家

6. 离职后财务纠纷，我还有必要回去说明吗

离职后财务纠纷有必要回去说明。
做为一名财务人员，也从财务人员的职业道德规范要求出发，不管是在职还是离职，都有义务帮助企业解决财务纠纷，把这个财务纠纷解决好了，就可以心安理得了，并分清责任，也可以防止在今后的新岗位上再发生此类事件。

7. 离职一年半后有经济纠纷 怎么处理

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因此你所遭受的多扣工资的损害已经无法维权。
劳动在在职期间，工作上给用人单位造成一定损失的，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。

你手写并签字的收据，证明你收到了用户的200块钱押金。但是公司没有出押金条记录对你不利。公司也不可能从财务那拿证据证明你已经把钱交给财务。因此公司拿着你开的收据是可以找你付款的。这件事对你不利。200块钱，你可以不接公司电话，不予理睬，他们也拿你没办法，时间久了就过去了。200块钱不至于起诉你。

8. 业务员已离职一年后，公司要求追回结清当时未收到的货款和财务上未对清的帐

就不用搭理他，这跟你有什么关系呢。你早已不是公司的员工，更不能承担公司的纠纷，
这些事情还是他们自己去解决吧，就不要理这些人，

9. 业务员离职了,客户钱也都回款了,理财公司黄了,业务员还用担责么

业务员在职期间，你的业务都没有违规，那么业务员就不需要承担责任。只有违规违法的操作才会承担责任。

10. 离职后工资结算发生纠纷，应该如何做

是应该在辞职后立即结算。

劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

但是实践起来比较多的情况是：由于公司资金流的原因，会在全公司的下一个工资结算日把工资结算给你。

一个办法就是让人力打一个工资清单，承诺未支付的工资会在某月某日到账，盖章签字。

(10)离职后业务回款纠纷扩展阅读：

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。

劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。

十月革命后，1918年苏维声政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。