三方协议纠纷

① 三方协议纠纷，专业人士请进

晕。三方协议没有上面没有约定违约金就没事。你不用担心起诉，因为三方协议上没有规定，只是他们公司的规定，你当时又不知道。所以不用管他。他电话过来你就接呗，让他说，你不鸟他，让他打着，看谁耗谁。

② 三方协议是什么

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

(2)三方协议纠纷扩展阅读

大学生签三方协议注意事项：

1、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

5、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。

这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

③ 三方协议发生纠纷的

签订三方协议，劳动合同，档案调遣，派遣证以及干部身份，五险一金等关系，你参考我的博文后就可以明白了。

这位同学，无论处于什么理由，就业签订三方协议也是要慎重的，那是自己的后半生啊。请你参照我的提示去办理改派手续，这是我的博文。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依 据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。 
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大 相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。

④ 应届毕业生三方协议纠纷问题

三方协议是一个比较尴尬的协议，在法律上它不是一个有名合同（法律明确规定了的合同）。版
所以，权它适不适用《劳动合同法》就成了一个问题。若适用劳动合同法，那么他就不能够要求您承担违约金，因为劳动合同法上的违约金只有两种：保密协议和参与了培训的。由于该公司未给您培训，因此不能要求违约金。但是，若它不适用劳动合同法，而是按照一般的合同，适用《合同法》那么您就应当承担违约责任，因为一般的合同，法律对违约责任的限制非常少，基本上属于自治。
三方协议由于类似劳动合同，但同时又引入了学校这一方，因此很难断定适用还是不适用，在司法实践当中，也有适用的，也有不适用的。

您现在的问题主要是想不给违约金并与其他公司签订协议。其实，和其他公司签订协议并非一定要三方协议的。在司法实践当中，即使签了三方协议，也没有正式签订的劳动合同有效。因此，个人建议您不用纠结于三方协议，拿不回来就算了，并不会影响您的就业的。我当年毕业时根本就没用三方协议。

⑤ 大学生就业三方协议纠纷

法律看理，既然企业不厚道就不要怕；
事情闹大了，企业以后招不到人，所以一般都会息事宁人的。

⑥ 三方协议签后,两方补加的协议跟第一次协议有冲突怎么办

如果是双方协议，补充协议与原合同不一致的，以补充协议为准。因为补充回协议可以视为合同双方答主体对合同的变更协商一致了，不过这个新的约定一定要明确约定，不能模棱两可。如果是三方协议，那么其中两方达成的补充协议，只对签订补充协议的两方发生效力，有冲突的，按照补充协议执行。没有签订补充协议的第三方不用遵守补充协议，仍然按照原来的合同执行。

⑦ 建造师挂靠 三方协议纠纷 请求法律援助！！！

不允许挂靠，不能报警，不受法律保护。

⑧ 您好，我想毁掉三方协议（愿意赔偿单位损失），单位不同意，怎么办谢谢您！

你想不履行该三方协议，单位是拦不住你的，向单位明确发函告知你不到该单位上班了，单位除了向你要违约金，没有其他主张了。

⑨ 劳动合同和三方协议的问题

1、一般情况下 双方达成的协议只要基于平等自愿、协商一致，约定不与法律的禁止版规定冲突，权就是合法、有效的合同，口头协议有效 与是否有第三方见证无关；

2、例外情况 法律明确规定必须由双方签订书面合同的（比如借款合同、租赁期限六个月以上的租赁合同、融资租赁合同、建设工程合同、技术开发合同、技术转让合同） 如果只是口头协议 因为不具备合同必要的法定形式 这样的合同在法律上不受保护 法律不认可其效力 但是法律有特殊规定的从其规定 比如《合同法》规定 虽应以书面形式订立但未订立书面合同的 当事人一方已经履行了全部义务或主要义务 另一方已经接受履行 应当确认合同成立并生效 再如《劳动合同法》规定 用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

⑩ 三方协议发生纠纷二个人可以协商解决吗

主要看文件内容里面事如何规定的，如果说里面规定当出现纠纷时，二方及以上都可以协商解决，那就可以；如果文件里面规定的是必须三方到处才可以协商那就需要三方啦。如果没有规定，那就说不清楚罗。