劳动监察大队投诉

1. 上海劳动监察大队的电话

12333是上海劳动行政部门的电话

12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

1、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续

2、负责劳动合同的推行和管理工作

3、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

4、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理

5、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。

(1)劳动监察大队投诉扩展阅读

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察

1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况

6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况

9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项

2. 劳动监察大队举报电话是多少

可以拨打12333，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

相关介绍：

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。

主要职责：

1、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。

2、负责劳动合同的推行和管理工作。

3、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

4、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。

5、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。

(2)劳动监察大队投诉扩展阅读

人力资源和社会保障部的组建，为电话咨询服务中心的发展带来了新的契机，同时也对电话咨询服务系统建设提出了更高的要求。部里将联合地方从以下几方面推进电话咨询服务系统的建设和业务开展。

12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力。

3. 劳动监察大队受理投诉后他们会怎么处理

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劳动监察大队受理投诉后他们会怎么处理？
泰小穹
回答

处理方法：专

劳动监察大属队受理投诉后，他们将进行调查和现场检查，并在60个工作日内作出处理决定。劳动监察大队在调查后悔帮你去之前的所在单位索要拖欠的工资，但你需要配合他们，提供一些资料。

此外，你还需要去单位所在地劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。若你是农村户口或者残疾人士则可以找到一名免费律师帮助你。在对你的案子进行仲裁时，律师将收集证据，比如工作牌、工作证、劳动合同等，然后上法庭。

(3)劳动监察大队投诉扩展阅读

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。

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用户774056550451
01-21 15:11
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劳动监察大队不受理的话，你请他开一张不受理的情况说明，然后就可以去法院告，如果劳动监察大队拒不开具回执单，你可以去法院连同劳动监察大队一起告，你这情况公司必须赔偿你从第二个月开始的双倍工资，并且退还300元钱，补交社保，你还可以申请提出要求公司给予经济补偿

4. 员工到劳动监察大队投诉对企业有什么影响

如果一个公司被其员工投诉到了人社局的话，该公司会接受人社局相关部门的回检查，如果答人社局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么人社局就会给这个公司相应的处罚。

劳动保障局的处罚就是三种：

1、改正错误，比如欠薪企业照发工资。

2、企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照。

3、政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。并且可能会由于这个事件而影响了公司的形象，从而导致了公司的收益下降等等。

(4)劳动监察大队投诉扩展阅读：

注意事项：

劳动监察投诉需要注意下列情况不属于劳动监察案件受理范围：

1、私人和非法人组织与雇用的劳动者发生的用工纠纷(如私人与雇用的保姆之间、农村私人建房与请来的工匠或帮工之间、村委会与请来的炊事人员之间发生的用工纠纷)，这类纠纷当事人可直接向法院起诉或通过其他途径解决。

2、违反劳动法规行为在2年内未被发现，也未被举报投诉，已超过法定时效2年的劳动保障部门不再查处。

3、劳动者与用人单位的纯经济、债务、住房等纠纷劳动部门不予受理，双方可通过调解、经济仲裁、法院起诉等途径解决。