劳动纠纷没有合同

㈠ 农民工遇到劳动纠纷该没有合同怎么确认劳动关系

只要能够证明在工厂工作，即可证明存在劳动关系。

㈡ 没有签订劳动合同怎么赔偿

未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

㈢ 现在很多单位和员工签劳动合同，员工都没有，发生纠纷，没有劳动合同咋向劳动仲裁申请

你可以把以前的工资条，当成证据，或者召集三人同时去，这就可以证明你们和用人单位的关系了，把你们发生纠纷的事情说明白，劳动仲裁部门是可以给你们解决的！！！

㈣ 没有和公司签劳动合同产生劳动纠纷怎么办

这种案子不要请律师了,浪费您的钱.
最简单做法:
到贵地区的劳动仲裁机构把事情说内明容,并领取劳动仲裁申请书按内容填写就好.
申请内容:
1.进公司多久,至今未签订劳动合同(请准备工卡,或者薪资单等可以证明和公司存在事实劳动关系的证据)
2.未违反任何规定,公司单方面解除劳动关系.
3.解除劳动关系未提前30天告知.
要求赔偿金额:
1.未签订劳动合同补偿金:3个月本人工资.
2.解除劳动合同补偿金半个月本人月工资.
3.未提前解除劳动合同补偿一个月代通金.
综合以上,合计4.5个月本人月工资(非最低工资标准)
我相信还有很多可以申诉的,比如未帮您缴纳社会报险等等,另还可以提出上面金额+25%的赔偿金.
以上为申诉书主要内容,写完后递交给仲裁机构,与最长60天内会安排开庭.
祝您好运!

㈤ 没有签订劳动合同，怎样申请劳动仲裁

1、公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，你很难主张；

2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁；

3、你的劳动合同期限如果不够3年的话，试用期约定是不能超过3个月的，此公司这点就是违法行为。

(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

拓展资料

劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

㈥ 劳动纠纷案件，有关未签劳动合同

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

㈦ 去劳动仲裁解决劳动纠纷需要的合同个人手里没有怎么办，公司能给出吗

公司辞退你的原抄因是什么袭？合理解雇，有经济补偿金。不合理解雇，有2倍经济补偿金作赔偿金。但如果是你犯了严重错误而解雇，是没有经济补偿金的。
删除打卡机指纹不算解除劳动合同，没有解除劳动合同的通知，应该未办离职手续吧，那还存在劳动关系。先要求公司给你开具离职证明，最好要一份解雇信，说明解雇原因，可以作为证据，判定辞退理由是否合法。
公司不给离职证明的，向劳动监察部门反应，说公司就口头说辞退你，但又不办离职手续，又不给离职证明，影响你找新的工作。由劳动部门责令公司开具证明。
先准备证据证明与公司存在劳动关系，如劳动合同，工作证，考勤表，工资条等。
公司是否有帮你办理社保？没有的话直接以未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，赶在公司前主动解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

㈧ 没签劳动合同的劳动纠纷胜诉大吗

没有签订劳动合同也不用担心，【中华人民共和国劳动合同法】
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你们是什么样的纠纷，是工资低、还是扣发工资、还是劳动条件恶劣、还是超过法定8小时的正常劳动时间等等，都可以写成材料向劳动部门举报和人民法院起诉。如果你们干了几个月，还没有发过一次工资，确实会给告状带来困难，你们一时拿不出证据来。但是，用人单位是有记录的，差不多没有哪一个用人单位敢说不认识你们，他们顶多是说他们遇到什么什么困难，没有办法。你们是怎么参加工作的，是劳动部门介绍还是招工，都是有案可查的。劳动部门应该对你们的举报调查核实，而不是借口没有证据，就摆出官老爷架子置之不理，那和官官相护有什么两样？ 他们如果不承认用工，查明问题属实，按非法用工处罚，按照【中华人民共和国劳动合同法】 第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 弄虚作假，构成犯罪的就不是【劳动合同法】的问题了。所以说，不签劳动合同，用人单位没有任何胜算，劳动者只要敢于斗争，是一定会胜利的。

㈨ 没有和公司签劳动合同产生劳动纠纷怎么办

这种案子不要请律师了,浪费您的钱.
最简单做法:
到贵地区的劳动仲裁机构把事情说明,并领取劳动仲裁申请书按内容填写就好.
申请内容:
1.进公司多久,至今未签订劳动合同(请准备工卡,或者薪资单等可以证明和公司存在事实劳动关系的证据)
2.未违反任何规定,公司单方面解除劳动关系.
3.解除劳动关系未提前30天告知.
要求赔偿金额:
1.未签订劳动合同补偿金:3个月本人工资.
2.解除劳动合同补偿金半个月本人月工资.
3.未提前解除劳动合同补偿一个月代通金.
综合以上,合计4.5个月本人月工资(非最低工资标准)
我相信还有很多可以申诉的,比如未帮您缴纳社会报险等等,另还可以提出上面金额+25%的赔偿金.
以上为申诉书主要内容,写完后递交给仲裁机构,与最长60天内会安排开庭.

祝您好运!