『壹』 拖欠劳动报酬争议是什么案由
一、劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。
二、国务院１９９３年制定的《企业劳动争议处理条例》在第２条将劳动争议界定为企业与职工之间：
（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
（三）因履行劳动合同发生的争议；
（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
三、１９９４年７月５日八届人大通过，１９９５年１月１日起施行的《劳动法》颁布后，劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［１９９５］３０９号，第８２条对《条例》第２条作了补充性规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《企业劳动争议处理条例》规定的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。
四、２００１年４月１６日公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第１条则将劳动争议界定为：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
『贰』 劳动争议事项引起的其他案由能否合并审理
【1】单位说劳动者被辞退的原因是劳动者盗窃公私财物。
劳动者如果没有盗内窃公容私财物，可以当庭申辩，让单位提供证据。
【2】这个问题的举证质证，是劳动争议案件的组成部分。
不存在劳动争议案件和盗窃案，名誉侵权案合并审理问题。
【3】劳动者向单位索赔侵权名誉金额，
劳动者应该另案去法院起诉。
【4】我是亲自经受过类似的，我是胜诉了。
法院判决由单位赔偿我500元。
『叁』 劳动争议事项引起的其他案由能否合并审理
用人单位是以劳动者盗窃公私财物为由解除与劳动者的劳动合同，关键点就内在“盗窃公容私财物”了，单位就要负举证责任，证明劳动者实施盗窃行为，且这种行为是“严重违反公司规章制度”或“受到刑事处罚”，有充足证据，单位就可以解除劳动合同，不用补偿或赔偿，没有证据，单位就是违法解除劳动合同，劳动者就可以要求继续履行劳动合同或双倍赔偿。另一方面，经仲裁或法院查明劳动者没有盗窃公私财物的行为，劳动者可以另行向法院起诉单位侵权，要求停止侵权、赔礼道歉、公开恢复名誉并赔偿经济损失。
『肆』 工伤赔偿纠纷案由是怎样的
最高人民法院《民事案由规定》将工伤事故分别在第一部分“人格权纠纷”中规定为“工伤回事故损害赔偿”，同时答又在第六部分“劳动争议、人事争议”中规定为“工伤保险待遇纠纷”。这两类案件都源于工伤事故这一法律事实，在审判实践中，常常存在对这两类案件的性质、法律适用、赔偿项目及标准、适用关系等认识不清，相互混淆等情形，不知道如何适用。一种观点认为，工伤事故损害赔偿纠纷包含工伤保险待遇纠纷，前者对象是工伤损害赔偿的问题，主要依据劳动法的赔偿规定；而后者是保险赔偿的问题，主要是根据劳动保险合同规定的待遇而引起的纠纷，主要区别是依据的不同。一种观点认为，工伤事故损害赔偿纠纷属民事侵权损害赔偿，受《民法通则》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“人身损害赔偿解释”）等民法（部门法）的调整，工伤保险待遇纠纷属于社会保险范畴，是劳动争议案件，受《劳动法》、《工伤保险条例》等劳动法（部门法）的调整。
『伍』 劳动仲裁两个案由可否作为一个案件审理
您好，如果案由不同，不能合并审理。希望我的回答能被采纳！
『陆』 劳动纠纷案由都有哪些具体规定
最高人民法院关于印发修改后的《民事案件案由规定》的通知(2011)
十七、劳动争议
169、劳动合同纠纷专：（1）确认劳属动关系纠纷；（2）集体合同纠纷；（3）劳务派遣合同纠纷；（4）非全日制用工纠纷；（5）追索劳动报酬纠纷；（6）经济补偿金纠纷；（7）竞业限制纠纷；
170、社会保险纠纷：（1）养老保险待遇纠纷；（2）工伤保险待遇纠纷；（3）医疗保险待遇纠纷；（4）生育保险待遇纠纷；（5）失业保险待遇纠纷；
171、福利待遇纠纷
『柒』 劳动争议仲裁案由包括哪些
一、劳动争议仲案件案由包括：
1、确认劳动关系争议。2、劳动合同争议。3、社会保险争议。4、劳动报酬争议。5、福利待遇争议。6、劳动保护争议。(此6点不展开)
二、多项争议案由如何确定？
根据案由规定中对劳动争议案件争议焦点的分类，劳动者申请仲裁时，如果争议焦点明确，如解除劳动合同关系后就经济补偿金的支付发生的争议，很明显应该立为“经济补偿金争议”；仅就追索劳动报酬发生的争议，立案案由为“追索劳动报酬争议”。但现在大部分劳动者与用人单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，往往都不是单一的请求，一起看似简单的劳动争议案件中，劳动者往往要求用人单位支付经济补偿金、被拖欠的劳动报酬、加班工资以及参加社会保险等，对于这类案件，仅将案由列为“经济补偿金争议”或者“追索劳动报酬争议”，肯定是有欠妥当的。
在劳动争议类案件的受理过程中，应该根据争议的内容：
1、从三级案由中选择案由；
2、三级案由中没有规定的，在二级案由中进行选择，如劳动者既追索劳动报酬，又要求支付加班工资的，案由应列为“劳动报酬争议”；
3、对于二级案由中没有规定的，可以选择适用第一级案由，如劳动者追索劳动报酬，要求用人单位为其办理社会保险、支付经济补偿金的，可将案由定为“劳动争议”。
综上所述，我国《劳动仲裁法》对劳动争议仲裁案由有明确的规定，其中案由包括四级，通常有确定劳动关系争议、劳动合同争议、劳动报酬争议和福利待遇争议等。劳动仲裁委员会对案件案由进行明确，有助于更好的解决劳动争议，维护双方利益，对于劳动仲裁案由的确定，应该能细化就细化。传参考。
『捌』 不服劳动仲裁起诉应定什么案由
1、劳动仲裁案件有一个通用的案由：劳动争议。不服仲裁起诉到法院仍然是这个案由。
2、案回由，是法答院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。
3、确定案由可以参考最高人民法院发布的《民事案件案由规定》（法发〔2011〕42号）。
『玖』 不服劳动仲裁起诉应定什么案由
不能直接起诉，必须经过仲裁前置程序，案由是劳动争议纠纷
对仲裁不符的可以再向法院起诉
『拾』 劳动合同纠纷的案由认定
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、回解除和终止劳答动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
(1)确认劳动关系纠纷
(2)集体合同纠纷
(3)劳务派遣合同纠纷
(4)非全日制用工纠纷
(5)追索劳动报酬纠纷
(6)经济补偿金纠纷
(7)竞业限制纠纷