劳动个人纠纷

Ⅰ 劳动纠纷维护个人利益有哪些渠道

维护劳动权益的官方救济途径有：
1，劳动稽查队。像不交社保、拖欠工资内这些小情况，容可以直接到劳稽投诉立案，处理速度较快。劳稽有行政执法权，可以对违法单位稽核和罚款；
2，仲裁。比较复杂的劳动纠纷可以去仲裁，像不签劳动合同的双倍工资、被违法解除劳动合同的赔偿金、经济性裁员的补偿金找仲裁靠谱，与劳稽的区别是，仲裁倾向于『合同纠纷』，劳稽倾向于『违法处理』；
3，法院起诉。劳动维权的终极途径，但不受理社保相关事宜。

需要注意收集的材料：
1，劳动合同；
2，工牌、工卡、工服等；
3，员工手册等文件性材料；
4，解除劳动合同证明和辞退通知书等文书；
5，工资条。
6，考勤资料；
7，其他可以证明劳动关系存续的书面材料。

以上材料当然是越全越好，没有的也不必惊慌，很多材料的举证责任在用人单位。

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Ⅱ 劳动纠纷包括哪些

劳动百争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解回仲裁法》第2条规答定，劳动争议的范围是：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争度议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）劳动者与用人单位在履行劳专动合同过程中发生的纠纷；

（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

（八）劳动者退休后，属与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；

（九）法律、法规规定的其他劳动争议。

Ⅲ 申请劳动仲裁，今后对个人有影响吗

对今后无任何影响。仲裁过后，不会留下任何记录。

一、发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁；劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一，

依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益，只会让用人单位不敢侵犯你，更加重视你，不会有其它负面影响，所以，大胆的用法律的武器维护自己的合法公益吧；

二、法律依据《劳动法》

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

(3)劳动个人纠纷扩展阅读：

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：

第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

（2）申请人身份证明及复印件;

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

（4）被申请人工商注册信息资料;

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

（6）《提交证据材料清单》一式两份;

第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：

(1)被申请人身份证明复印件;

(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

(3)《营业执照》副本复印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

Ⅳ 关于公司与个人的劳动纠纷

公司与个人的劳动纠纷
建议先与用人单位协商，协商不成，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，必要时可以向法院起诉。劳动合同法
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Ⅳ 如果你个人与企业产生劳动合同纠纷,该怎么处理

就现在的法律及社会关注度来说，个人与企业发生劳动合同纠纷回，可以采取的处理方答式有，第一进行协商，毕竟劳动法的规定摆在那，只要懂法的，就不会愿意闹到劳动局，如果协商不成，那就是收集证据，到当地劳动局进行举报、投诉或者直接申请劳动仲裁，如果还是不行，那就法院起诉，现在关于劳动纠纷的案子，对劳动者是免费的，只是浪费时间而已，判决下来，企业还相拖，就申请法院强制执行，一般企业是不愿意被投诉或者起诉的，因为如果投诉多了，会进入当地劳动局的黑名单，随时会被调查

Ⅵ 劳动纠纷个人需要哪些证据

劳动者通过法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需专要提供证明自属己主张或案件事实的证据。
主要的证据包括：来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。

Ⅶ 如何处理劳动纠纷

处理劳动纠纷，有以下几个方式：第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件； 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。第3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。第4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

Ⅷ 关于个人与公司发生劳动纠纷问题~

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：威胁开除

举例说明应用场景：劳动合同法版

其它含义：严重违犯，权【劳动合同法】。【企业职工奖惩实施办法】

举例说明应用场景：1，劳动监察大队投诉，企业整改，执行【企业职工奖惩实施办法】，对于企业的霸王条款，予以作废。2，劳动仲裁投诉，发放休息日加班工资‘双培’。

Ⅸ 个人与个人的劳动纠纷该找那个部门

个人与个人之间不存在劳动关系，只有雇佣关系，如果因雇佣关系发生争议劳动部门不会受理，只能通过法院处理。