劳动纠纷工会

Ⅰ 工会在劳动纠纷解决中起哪些作用

一是代表劳动者依法维权；二是在劳资关系中起到利益平衡与中间作用；三是在劳资纠纷中还充当调解与利益保护作用。

Ⅱ 工会如何参与劳动纠纷处置

企业工会委员会参加企业的劳动争议调解工作，包括有人员参加企业劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会依法调解本企业劳动争议，在分清是非和民主协商的基础上，达成协议，解决劳动纠纷。工会参加企业的劳动争议调解工作，有利于化解矛盾，增强团结，促进生产，稳定大局。
根据劳动法的规定，企业的劳动争议调解委员会由职工代表。企业代表和企业工会代表三方组成，负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会主任由企业工会代表担任，调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。这就决定了企业工会在劳动争议调解程序中具有特殊的地位。
劳动争议调解委员会设在企业工会的办事机构，主要负责组织召开劳动争议调解委员会会议，受理劳动争议，支持劳动争议调解委员会的工作，对广大职工和企业行政宣传劳动争议调解的作用和意义，促进调解工作的顺利进行。
企业工会在劳动争议调解过程中的作用主要是通过其在劳动争议调解委员会中的代表进行的，既要维护职工合法权益，又要依法维护企业的合法权益，在以事实为根据，以法律为准绳的原则下进行调解工作。企业工会虽然以其在劳动争议调解过程中的特殊地位组织、参加调解，但要注意不能替代劳动争议调解委员会的工作，对劳动争议事项的具体调解工作应由劳动争议调解委员会进行。

Ⅲ 工会如何调解劳动争议，哪些劳动案件工会可以

工会应员工或用人单位的申请主持双方调解，凡涉及劳动争议都可以调解。

Ⅳ 员工与工会的纠纷算劳动争议吗

劳动争议是劳动者与用人单位之间的劳动报酬和福利引起的争议，工会不属于劳动争议。

Ⅳ 基层工会处理劳动争议的法律依据与原则有哪些

一、处理劳动争议的法律依据

1《劳动法》。

2《工会法》。

3《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。

4《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》。

5《工会参与劳动争议处理试行办法》。

二、处理劳动争议的原则

劳动争议调解的原则是劳动争议调解主体，在调解劳动争议案件的全部过程中，起指导作用的重要原理和准则，进而使得劳动争议调解的原则具有法定性、概括性、普通性和指导性。依据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》规定，其原则有：当事人自愿申请，依据事实及时调解；对当事人在适用法律上平等；同当事人民主协商；尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。具体讲包括：

1自愿申请，及时调解的原则

劳动争议发生后，只有在争议双方当事人都同意接受企业劳动争议调解委员调解时，调委会才能予以调解，这是调解开始的前提条件。在调解过程中，要注意调解时效（不得超过30日），及时处理好劳动争议。

2查清事实，依法调解原则

是指调委会在调解劳动争议案件时，在查清事实、分清是非、确定责任的基础上，正确运用劳动法律、法规的有关规定，处理好劳动争议。

3平等、公正原则

是指调委会在调解劳动争议案件时，对当事人在适用法律上一律平等，其态度和立场要做到公正无私，不偏不倚。

4尊重当事人权利的原则

尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

Ⅵ 工会在劳动争议诉讼中的职责有哪些

为了突出和强调工会维护职工合法权益的职能，新《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”以保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性
当前一些企业无视职工的劳动条件与安全，随意延长劳动时间、克扣职工工资、不提供劳动安全保护，甚至限制职工人身自由，严重侵犯了职工的合法权益，以致引发恶性安全事故和职工群体性事件，影响社会稳定。对此，工会有责任及时反映情况，并代表职工与企业方面就维护职工劳动权益的问题进行交涉，使企业予以纠正，避免矛盾进一步激化，维护改革发展稳定的大局。因此，新《工会法》规定：“企业、事业单位违反劳动法律、法规有下列侵犯职工劳动权益情形，工会代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以纠正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。”增加这些规定，有利于工会开展维护职工合法权益的工作，增强工会组织的凝聚力，更好地发挥其职能作用。

Ⅶ 职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应当（ ）。

选择C。

劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

《劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

《中华人民共和国工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

(7)劳动纠纷工会扩展阅读：

工会的职能

维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

Ⅷ 工会在劳动争议处理有哪些权利

1.参与劳动争议协商
2.主持劳动争议调解
3.参加劳动争议回仲裁
4.代理职工参与诉讼答
5.处理集体劳动争议

以上权利摘自全国总工会发布的《工会参与劳动争议处理试行办法》，全文请见参考资料。

如果看不明白的话，你可以这样理解，工会只能调节劳动争议，工会对劳动争议的处理结果没有强制性，你愿意听就听，不听工会拿你也没办法。如果不服就可以申请仲裁，或者进行诉讼。