外包合同纠纷

A. 软件外包合同纠纷

对方收集证据，告到法院，你肯定输，我就是委托一家公司（石家庄鼎利信息技术有限公司，也就是创点运维网站制作），没给我做出来，一审二审我都胜诉了，现在申请强制执行了，就是钻新兴的产业空子，坑害客户的钱

B. 对员工个人来说，签外包合同和签外服合同有什么区别

在日常工作中，劳动合同对员工个人的不同，只有两个

1、签不签合同：
不跟你签正式劳动合同之跟你签协议的，无论这个协议叫啥名字，满了一年直接视为和单位签订了无固定期限劳动合同。

2、跟谁签合同
劳动法上定义的外包合同：指的是劳务派遣机构和单位签订的约定劳务派遣的合同。也就是说，外包合同应该是单位和单位签的。
这类合同最早是为境外企业（在国内没有用工权限）临时提供的合法用工的权宜之计。
现在社会上大量存在的劳务派遣公司，实际上为各类企业短期长期用工提供了很多方便。

定义：你实际工作的单位A
劳务派遣单位B

劳动合同跟A签（盖了A单位的公章），管你之后又再签了什么外包、外服，只要在劳动关系没解除的情况下（解除劳动关系证明是否开具，用工报备是否取消），你就算被派到月球上去工作，你也是A单位的员工。产生劳动纠纷了，找A；维护劳动权益了，找A ；生孩子、要假期所有你觉得你在劳动关系上产生了疑惑或者委屈，你都找A……要仲裁要起诉，冤有头债有主。

劳动合同跟B签（盖了劳务派遣单位B的章），就算你实际在A单位呆了十几年，兢兢业业升职加薪，出任CEO，当上总经理，走上人生巅峰……你也还是B公司的员工，用工报备五险一金关系全都在B公司，换一方面说，万一你产生了劳动纠纷，基本就是A打包踢回给B的命运，然后仲裁起诉，冤头债主都是B。

传统意义的劳务派遣单位，业务应该比较单一，主要是人事代理及其延伸（劳务派遣、劳务纠纷处理、招聘外包等等。（国内的劳务派遣公司都是有专业牌照的）

而efesco的产品显示，他应该是一家有劳务派遣权限的咨询公司（关于什么是咨询公司，这里就不详细说了）三块主营业务如下：

1、企业商务服务解决方案——属于咨询公司业务
2、境外人士服务解决方案——属于咨询公司+人事代理（这一块我目前工作没有遇到过，可能理解有偏差）
3、中国雇员服务解决方案——属于人士代理，业务内容基本就是劳务派遣公司的内容了。

C. 我的合同是与劳务派遣公司签的，和现在工作的企业发生纠纷可以告他们吗

合同是与劳务派遣公司签的，和现在工作的企业发生纠纷，派遣合同中，你与实际用工单位是没有劳动关系的。

如果是劳动权益受到侵害的，你可以告与你签订劳动合同的派遣单位。

雇员租赁：

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

同工同酬：

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

拒绝垫付：

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

受益归责：

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

(3)外包合同纠纷扩展阅读：

劳务派遣法律法规：

《劳动合同法》：《劳动合同法》于2007年6月29日通过审议；2008年1月1日正式实施。

第五章第二节劳务派遣

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第六十二条用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

第四章 劳务派遣特别规定

第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

D. 劳动合同纠纷：工作了9年，用工单位突然要我们与另外的外包公司重新签订劳动合同

公司擅自解除劳动合同，违反劳动合同，你可到劳动监察部门投诉。

E. 发生劳动纠纷，劳务外包可以规避用人单位风险吗

不能规避所有风险！
劳务派遣单位与劳动者之间构成了劳动合同关系，派遣服务单位与用工单位之间形成了合作关系，三方共同构成一个完整的劳动法律关系。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与劳动者之间系劳动合同关系，这种劳动合同与传统的劳动合同有所不同，主要是在派遣劳动合同中雇佣与使用是相分离的；
无论劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中如何分配其权利义务，该约定只对劳务派遣单位与用工单位有效，而对于被派遣劳动者并不生效，被派遣劳动者仍可基于其与劳务派遣单位、用工单位分别形成的法律关系主张权利。在实际判案的过程中，即使劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中约定“工伤事故用工单位概不负责”，该约定对劳动者亦不生效，一旦发生工伤事故，劳动者依然可以主张劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。
尽管被派遣劳动者与用工单位之间并不存在劳动关系，但由于被派遣劳动者是向用工单位实际提供劳动，用工单位享有对劳动者的指挥监督权，双方实际上存在着隶属关系与人身关系的结合，故而为了保护劳动者，将用工单位依据私法上的利他契约而负有的对被派遣劳动者的附随义务通过劳动法而上升为其对劳动者负有的特殊保护照顾义务。这种保护照顾义务的内容主要包括：用工单位应当向被派遣劳动者提供安全卫生的工作环境和条件;应当保证被派遣劳动者的工资报酬不低于最低工资标准及与其他正式职工同工同酬;应当保护被派遣劳动者的一般人格权不受侵害等。
但为防范企业类似用工风险，用工单位应做到如下几点：
1.用工单位必须审查劳务派遣单位或者提供服务外包的单位是否已与职工签订书面的劳动合同。
2、用工单位必须审查劳务派遣单位是否具有劳务派遣资质。
3、建立和完善用工单位与劳务派遣单位或服务外包单位之间责任分担。
一旦用工单位与劳务派遣单位或服务外包单位被法院认定为须对劳动者承担连带责任的情况下，事先的的责任分担约定可为事后的责任分担提供依据，无论劳动者向用工单位还是向劳务派遣或服务外包单位主张权利的，一方承担责任后可依据该约定向另一方追偿超过自己该承担责任的部分。
希望能帮到你！

F. 我在联通公司上班，属于服务外包性质的，和第三方签合同，请问公司的行为是否与国家法规相冲突，谢谢

我是同行啊,做劳务派遣的,你被骗了,现在的都涨到2000以上了,你去找他们要就是了,联通公司把钱转给承包了,他们克扣了

G. 派遣制劳动纠纷，外包合同还未到期但是项目优于合同到期结束，是否可以的到相应经济补偿

订立劳动合同的单位如果因为外包合同到期不再继续用你，应当根据你工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果继续用你，只是暂时没有合适工作岗位安排，需要按照当地最低工资向你支付待岗生活费。

H. 劳动合同外包，如果发生了劳动合同纠纷怎么办

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：劳务合同

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：与派遣单位发生劳务合同纠纷

举例说明应用场景：劳务派遣公司，注册地劳动仲裁投诉。

I. 劳动合同纠纷，劳动合同变更公司赔偿问题，请专业人士帮忙分析下，谢谢！

单位这种情况，要按照劳动合同法规定支付经济补偿，不然，你们反映到劳动局或者仲裁委员会处理，甚至上诉法院解决。