⑴ 如果法律纠纷双方的法律顾问是同一家公司应该怎么维权
如果法律纠纷，双方的法律顾问是同一家公司应该怎么维权？那你就要这个问问律师了。
⑵ 求律师顾问，货物纠纷
你们抄之间是货运合同关系。作为承运人有义务将货物安全送达目的地。发生的罚款，如果在没有托运人指定的情况之下，肯定你放全额承担。在有托运人指定的情况下，双方都对罚款的发生负有责任。应当按照各自过错，各自负担一部分。
⑶ 律所的两个法律顾问单位之间发生纠纷怎么处理
你好，对于纠纷的解决，律所得回避处理了。
⑷ 律师的两个法律顾问单位之间发生纠纷怎么处理
可以向与律师所在的律师事务所协商，如果协商不成，可以向律师所在地的律师专协会投诉，如果属律师确实违反职业规范，可能面对律协内部的职业处罚。也可以向司法局投诉，如果律师存在违法情形，可能面临行政处罚。也可以直接向法院起诉，这个只能按你与律所签订的合同来主张权利了。
⑸ 公司法律顾问解答公司涉及合同纠纷怎么打官司
先发律师函；然后进行调节；最后可以诉讼解决。
⑹ 顾问是什么干什么工作的
根据《证券投来资顾问业务源暂行规定》，证券投资顾问业务，是证券投资咨询业务的一种基本形式，指证券公司、证券投资咨询机构接受客户委托，按照约定，向客户提供涉及证券及证券相关产品的投资建议服务，辅助客户作出投资决策，并直接或者间接获取经济利益的经营活动。投资建议服务内容包括投资的品种选择、投资组合以及理财规划建议等。投资顾问就是从业证券投资顾问业务的从业人员。
⑺ 技术顾问聘用合同纠纷是劳动争议吗
技术顾问聘用合同纠纷是否属于劳动争议的问题，要根据聘用人员的身份性质和建立的合同性质来确定是否存在劳动关系，如果存在劳动关系则属于劳动争议，受《劳动合同法》及劳动法法系的调整；不存在劳动关系则属于雇用合同关系，适用于《合同法》与《民法通则》来调整。
在务实操作中须注意以下几点：
一、聘请的顾问属于退休返聘员工。
如果聘请的顾问已退休，按照《劳动法》规定，退休人员已开始享受养老保险待遇，不能再建立劳动关系，签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷不属于劳动争议。
二、聘请的顾问属于国有性质企业或大型企业的内退人员。
如果聘请的顾问已在其他企业内退，则该顾问的劳动关系仍隶属于原内退企业，聘用单位也只能与其签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷也不属于劳动争议。
三、如果聘请的顾问处于离职状态且未退休或内退。
如果这类聘用人员与用人单位存在非全日制用工的劳动合关系，虽然用人单位未与其签订《劳动合同》，而是以《劳务协议》或《聘用协议》代替，发生的纠纷应属于劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三节非全日制用工
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
⑻ 村居法律顾问土地纠纷是什么，谢谢大家的回答
村居法律顾问就是村子里面的法律顾问，针对法律问题得到一个法律内提醒和法律建议的作容用。
土地纠纷是纠纷的一种情况，对于土地而展开的纠纷就叫土地纠纷，这两个没有必然的关系。
当然土地纠纷也是包含在村居法律顾问所开展法律服务中的一个类型。
认真回答，希望能够帮到你，望采纳，谢谢。
⑼ 财务顾问服务类纠纷应当定什么案由
个人认为应该作财务费用，因为那是因筹集资金而发生的费用，同时在计算企业所得税时税务局也是认可扣除的。说得对采纳哦