1. 对人社局工作人员不满可以投诉吗到哪里投诉
对人社局工作人员不满可以向人社局领导反映，或者向劳动局领导投诉，也可以向信访局举报。
2. 企业拖欠工人工资怎样在国家人社局投诉
在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可内以容通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
(2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请法院强制执行;
(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
3. 人社局违规直接跟他人长工资想哪里投诉举报
人社局不负责企业人员涨工资。
机关事业人员涨工资由人社、财政按当年涨工资文件套改，财政不出钱，人社自己涨不了。
所以，感觉你说的情况根本就不可能。
4. 人事局违规该向什么部门举报
派驻单位纪检组或当地纪委。
5. 如何投诉人社部门的审核标准超过职称评审标准
您好升级可以用评审的方式来，不一定要考试，可以找一下机构帮你代评的，比较方便，一般3-6月可以下来
6. 要投诉人力资源社会保障局怎么投诉
投诉的特点和受理条件：
1、投诉人是权益被侵害者本人。如果不是权益被侵害者本人，而是其他个人或者组织则不能作为投诉处理，只能作为举报处理。
2、由于投诉人是权益被侵害者本人，投诉的违法事实涉及投诉人本人，因此在案件的查处过程中无法隐藏投诉人的信息，不能适用举报制度为举报人保密的规则。
投诉的注意事项：
根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》规定：
第十三条 投诉应有投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。
第十四条 投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
投诉时，应携带个人有效证件与用人单位的劳动合同、工资发放表（工资存折）、考勤表以及其他证明单位违反劳动法律、法规和规章的证据。
投诉受理的范围：
根据《山东省劳动和社会保障监察条例》和济南市市政府济政发〔2010〕20号文件规定：
1、省人力资源和社会保障行政部门负责对中央所属、省属用人单位及与之合资、合作企业和外省、部队驻鲁用人单位实施劳动保障监察。
2、市人力资源和社会保障行政部门负责对以下用人单位实施劳动保障监察：应当在市本级办理社会保险登记的企业（省人力资源和社会保障行政部门管辖的除外）；市属机关、事业单位、社会团体；省内外地驻济分支机构及办事机构；市级（含）以上政府部门批准（备案）的民办非企业单位。
3、县（市）、区人力资源和社会保障行政部门对以下用人单位实施劳动保障监察：在县（市）、区社会劳动保险事业处及市社保办各办事处办理社会保险登记的企业（省人力资源和社会保障行政部门管辖的除外）、个体工商户；本县（市）、区属机关、事业单位、社会团体；县（市）、区政府部门批准（备案）的民办非企业单位；应当在本县（市）、区人民政府部门依法成立的其他社会组织。
4、在各县（市）、区办理社会保险登记的异地生产经营的用人单位，由生产经营场所、用工所在地的县（市）、区人力资源和社会保障行政部门管辖，登记地的人力资源和社会保障行政部门协助其实施劳动保障监察；对不具备合法经营资格、无营业执照或者已被依法吊销、注销营业执照，有劳动用工行为的用人单位，由所在县（市）、区人力资源和社会保障行政部门对其实施劳动保障监察。
我们的维权举报投诉方式
电 话：87890716
邮 箱：[email protected]
7. 如何有效的投诉人社局
投诉的特点和受理条件: 1、投诉人是权益被侵害者本人.如果不是权益被侵害者本人,而是其他个人或者组织则不能作为投诉处理,只能作为举报处
8. 发生劳动争议时，到底是去劳动局还是人社局投诉
和单位劳动纠纷去劳动局，劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
单位不缴纳专社保去人社局属
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
9. 发生劳动争议时，去劳动局还是人社局投诉
最普遍的介绍：劳动争议问题
特点是什么：在劳动过程中
举例说明应用场景：版1，权劳动环境差，2，不安全，3，工作超负荷，4，拖欠工资
其它含义：前三项，向劳动监察大队投诉。第四项，到劳动仲裁投诉。
举例说明应用场景：请讲清楚，争议内容。
10. 找哪个部门可以投诉人事局
如果是基层人员的一般问题 向上级领导反映 同时可以求助媒体如果是触及法律了 可以向法院提起诉讼如果是贪腐问题 向机关汇报