Ⅰ 有没有提供劳者致害责任纠纷案由
提供劳务者致害责任，是一指个人之间形成劳务关系，提供劳务者因劳务活动造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 提供劳务者致害责任纠纷是以个人之间的劳务关系为基础的，这与存在人事关系或劳务关系的用人单位责任纠纷明显不同。
提供劳务者致害责任属于传统民法上的雇主责任，即以个人之间存在雇佣关系、从事雇佣活动为前提。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条第2款的规定，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。可见，提供劳务者致人损害由接受劳务者承担责任的基础在于，提供劳务一方根据接受劳务一方的指示进行劳动并接受其管理，其劳动成果也由接受劳务一方享有，因此，其在劳务中致人损害应当由劳务接受方承担责任。 我国理论界认为，这种个人之间基于劳务关系所产生的致害责任与用人单位工作人员的职务侵权责任在实质上并无不同。接受劳务的一方对提供劳务一方因劳务致人损害时承担的责任在性质上为替代责任，适用无过错责任原则，即接受劳务一方在承担这种替代责任时不以其自身的过错为必要条件，但其承担责任的前提仍然是提供劳务的一方对他人依法应当承担侵权责任。
Ⅱ "提供劳务者受伤责任纠纷"的案由还适用吗
1，受害者来可以直接起诉实际侵权人自，或者在起诉雇主过程中追加实际侵权人为被告。2，雇员（提供劳务者）在雇佣活动中受第三方侵害造成人身损害，应当以第三方（实际侵权人）为被告提起诉讼。如果以雇主为被被告起诉的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。3，《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
Ⅲ 应该如何确定雇主责任险的管辖法院
雇主来责任险：
把单位自和保险公司列为共同被告。不列单位无法查清事实，不利于法院判决。
雇主责任险承保的范围是单位对其员工发生保险事故的赔偿责任，对责任范围通常有限制，包括保险期间长短、工作地点、员工人员范围、业务活动种类、免责事由等，并不是对员工所有的伤害都会赔偿的。在诉讼过程中，法院首先要查明相关事实。
从法律关系上看，你和保险公司之间并不存在法律关系，单位和保险公司之间有合同存在法律关系，不把单位列为被告，法院就无法查明单位是否有垫付、责任范围、是否有免赔事由等事实情况，因而也就无法判决保险公司赔偿的数额。
另外，保险都是有一定的额度的，保险公司只在限额内赔偿，超过限额的部分还是由单位承担，如果不一并起诉单位这部分费用怎么办？难道再起诉一次吗？因此，需要一并起诉单位和保险公司。
Ⅳ 雇主责任险和工伤保险冲突吗
保险责任不同
雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情形。
投保方式不同
雇主责任险基本采用不记名投保；工伤保险一般必须采用记名的投保方式。
赔偿方式不同
雇主责任险的赔偿先赔付给企业，由企业赔付给雇员。
工伤保险规定对伤残补助按照1-10伤残级别给予n月工资不等的一次性伤残补助金，另外，逐月发放伤残津贴、死亡给予一次性补偿，赔偿直接赔付给雇员个人。
工伤保险索赔流程较长，手续较复杂，且赔偿项目固定；雇主责任险理赔简便，操作灵活，可以扩展风险和赔偿项目。
赔偿限额标准不同
雇主责任险的赔偿限额一般对于死亡或伤残按照1-10伤残级别分别给予n月工资的赔偿金额。当然，如果购买的限额越高，则获得的补偿则越高。
工伤保险则是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。
对于赔偿这一块，很多我们在新闻上见到的纠纷，都是公司没有满足受害人家属的赔偿。所以在现实生活中很少会真的按照法律规定的赔偿与受害者家属去协商。法律规定的赔偿由工伤保险赔付后，剩余的钱只能是公司自己承担。
自担风险程度不同
雇主责任险中，雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险，在保险金额内雇主可以获工伤保险条例中规定由雇主自行补足的有些费用，以此得到充分的赔偿。
Ⅳ 机动车交通事故赔偿责任纠纷是否能一并处理雇主纠纷
你现在可以有以下途径处理这个事情：1、积极应诉，即按照相关流程到法院内参加审理，对对方提出的容诉讼请求，发表你的意见。比如你不应当承担责任、赔偿数额的大小、对方要求的合理性等。这样的话就涉及到很多法律细节方面的东西，即你的主张的法律依据是什么，证据是什么？对方的要求为什么不合理？理由是什么？等等，这最好有懂法律的人（或律师）为你代理。2、不参加诉讼。即你就当做没收到，法院可能会在你已经被合法传唤的情况下，做出缺席判决。到时候，你可以选择主动履行法院的判决，或者说让对方申请强制执行法院的判绝。3、与对方达成合解，让对方撤诉。你可以主动联系对方，双方协商处理结果，达成一致情况下，对方撤诉。至于，答不答辩，在诉讼中可能影响法官对你的主张的认可和承认。至于保险公司，在对方不起诉保险公司的情况下，你可以主动协调保险公司在庭外谋求与对方和解。以上各种情况，都需要对你们之间的具体细节进行分析，才能决定什么样的方式，最适合保障的你权益，这都是建立在对案情和相关法律法规的分析基础上。因此，建议还是咨询当地的律师。
Ⅵ 雇主责任与交通事故竞合是怎么办
我是招来给雇主开车的，迁了合同，有一次我拉着雇主去上另一家公司拉货结果下雨道内路滑结果出了交通事故造容成了对方一个人重伤，事故科处里完了现场，说我负全责任，结果我负百分之10责任，雇主负了民事赔偿全部责任。
Ⅶ 购买了工伤保险还需要买雇主责任险吗是两者相冲突吗
1.鉴于雇主责任险的保险责任范围为被保险人(雇主)对其雇佣员工因公伤残、死亡依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，因而对于属于工伤保险责任范围内的员工因公伤残、死亡的赔偿责任，由于其不属于雇主依法应承担的经济赔偿责任，继而不属于雇主责任险之保险责任范围。
(1)工伤保险赔偿责任不属于用人单位应承担的经济赔偿责任：
根据《人身损害赔偿问题司法解释》第十二条第一款规定，“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”因此，根据我国现行法律规定，在雇主责任与工伤保险责任的关系处理上，对于参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，非因第三人侵权而发生工伤事故遭受人身损害的，应当申请工伤保险赔偿。员工获工伤保险基金赔付后，丧失了要求用人单位人身损害赔偿的请求权，用人单位不承担相应的经济赔偿责任。
(2)雇主责任险赔偿的是雇主实际承担的经济损失。
鉴于雇主责任保险的性质为责任保险，属于财产保险的一种，因而根据保险损失补偿原则，雇主责任保险赔付的是被保险人在前述的保险责任范围内实际发生的损失。据此，鉴于前述，被保险人员工发生工伤事故遭受人身损害的，应当申请工伤保险赔偿，而被保险人并不承担经济赔偿责任，因而不属于雇主责任险之保险责任范围。
2.综上所述，雇主责任险的责任范围应排除工伤保险责任所涵盖的赔偿责任，凡属雇主承担的赔偿责任，保险公司才负责理赔，雇主不负赔偿责任的，保险公司不应理赔。保险公司应按照雇主责任险条款赔偿不属于工伤基金赔偿范围而应由雇主承担的经济赔偿责任。
Ⅷ 雇主责任险纠纷的诉讼时效如何起算
这个得看具体案情分析情况
《保险法》第二十六条规定：人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。
Ⅸ 雇主责任险和工伤保险冲突吗
首先，公司应当抄按照工袭伤保险条例，在工伤员工离职时支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是公司的法定义务。其次，如果公司投保的雇主责任险的保险范围包括一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。则公司在支付了上述款项后，可依据保险合同向保险公司理赔。 以上意见，仅供参考。
Ⅹ 提供劳务者致害责任纠纷 雇主是否有追偿权
如果是第三人致害的，雇主在赔偿后享有追偿权。