法务纠纷

A. 华为首席法务官终于回应此前裁员事件，他为什么说这不是一个劳动纠纷

华为裁员这件事情，我们通过各个媒体的报道和新闻的报道，对整件事情也有了一个大致的了解。其实可以这样分析这件事情，华为作为我国国内的第一大民营企业来说，在裁员这件事情上，他没有违反任何的法律规定，尤其是劳动法，要知道作为一个这么大的企业集团，他们的法务部是非常专业的，制定合同和与员工解除合同也都是会经过法律专业人士审核以及认可的。

其实这件事情我个人认为华为的公关方式跟处理方式是非常正确的，因为华为作为一家超级民营企业，他们的法务部与他们的职工，如果真的对一项法律法规法条或者是他们签署的劳务合同有争议的话。那么就应该用法律的手段来解决，这也就是为什么首席法务官不认为是劳动纠纷的真正原因，这就是双方对劳动合同或者是法规法条产生了不一样的理解造成的最后结果而已，如果想知道整件事情最后应该怎么处理，那么让我们这些吃瓜群众拭目以待看一看，通过法律的途径能给予我们一个最终什么样的结果。

B. 网络公司的法务主要涉及哪方面的纠纷

投融资、技术许可、会员之间的争议、双软认证等，都有可能会涉及到

C. 要应聘建筑公司法务，请问建筑公司法律纠纷都有哪些种类如果出现纠纷该如何处理

1、公司法务了解诉讼来流程远自不够，诉讼流程（外部）都一样，内部处理每个公司各有不同
2、建筑法律合同纠纷没有特别的，可以学一下最高院的专门司法解释。
3、一定要关注建筑工程投标流程，一般公司都不熟，随着相关法律的硬度提高，对企业很有用。

D. 求助有律师和法务的朋友，咨询点基本知识

民事纠纷作为法律纠纷的一种，一般来说，是因为违反了民事法律规范而引起的。民事主体违反了民事法律义务规范而侵害了他人的民事权利，由此而产生以民事权利义务为内容的民事争议。
（一）和解。即当事人自行协商解决。当事人是民事纠纷的主体，他们对争议的事项享有充分的处分权能。是否行使处分权能、何时行使处分权能以及以何种方式行使处分权能概由当事人自行决定。
（二）调解。纠纷当事人之外的第三者依据一定的社会规范（习惯、道德、法律等规范），在纠纷主体之间沟通信息，摆事实明道理，促成纠纷主体相互谅解、妥协，从而达成最终解决纠纷的合意。
（三）仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。
（四）诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。
从一起看似简单的民事案件说起立法是有限的，纠纷发生的可能是无限的，留下的法律模糊与漏洞必须由司法者处理。法官不能以没有法律规定为由拒绝裁判，更不能死抠条文、深文刻法而陷民众于两难之中，而要发挥主观能动性，通过科学的裁判，积极有效地为民众区分和保护权利。
这四种解决方式没有先后顺序之分，但是在实践中主张能和解和调解的就和解和调解，尽量不通过诉讼解决，尤其是一些亲属间邻里间的纠纷，如果因为一件小事就去法院起诉，法院再做出了判决，那双方的关系就再也回不到从前那样了，这是立法者不希望看到的。如果在民事纠纷解决方法的问题上还有其他不了解的。参考资料http://www.longganglvshi.cn/希望可以帮到您，望采纳

E. 诉讼或纠纷或仲裁 做什么 法务

和解、调解（这里说的应该是诉讼外调解）、仲裁（民商事经济仲裁）都是纠版纷解决的方式。对权于自行和解、调解协议、仲裁裁决不服的，可以向法院起诉，所以说诉讼具有终极性。终极性换一种说法就是“强制执行力”。选B。C之所以错误，在于法院也有调解的职能。民间调解中也会有国家力量的介入（比如基层所设调解委员会，也会吸收国家工作人员的参与），所以说并不是从人员组成上，而应该从法律效力上来区分。

F. 如何加强公司法务建设

您好，
任何一个法务人员都需要在上岗后明确细化法务的职能，法务的职能主要包括三块：合规部分、风险控制、决策支持。
合规部分：法务人员应当审查基础性的事项，比如印章、合同、资质证照等。对于印章管理，首先了解企业之前是如何管理的，在此基础上规范制度，责任到人，建立印章管理制度；对于合同管理，要首先了解本企业签订合同的流程，需要哪些部门经过哪几个程序，然后按照现有的程序检查是否有需要补充或者完善的环节，对于各部门的职责和权限的分配是否合理，对于合同的审批，一般合同按照企业现有模式结合法律专业技能进行审批，重大合同需要外部法律顾问或者律师支持的，要及时反馈到管理层，加强合规安全性，降低风险；再与行政部门加强对合同和重要文件的登记制度和管理制度。
2.风险控制。这是法务工作的重要部分，前提是首先要熟悉公司的业务，然后把法务工作中的法律咨询、解决纠纷、预防风险和法律培训等几项工作分别展开。风险与纠纷一般会发生在公司的业务部门，制定一套公司适用的制度，在业务部门发现风险的时候报告给法务部门，法务部门负责提供咨询或者解决纠纷。预防风险主要是公司层面和具体各部门层面，公司整体设立发展决策上或者程序上是否存在风险，业务风险同上，熟悉公司业务之后，慢慢就会在业务开展之前了解可能存在哪些风险，提前预防；法律培训主要是指对公司内部的人员关于本公司业务的相关法律法规的科普，一方面能够让管理层和各部门了解法务工作，配合法务工作，另一方面也可以全公司上下都形成法务意识，共同预防风险事件的发生。
3.决策支持。一般来说就是公司重大项目或者商业谈判，需要法务部门参与或者列席，进行法律风险论证，提供风险解决方案等，帮助公司决策。这种情况下，对于不熟悉的缺乏经验的法务人员，可以与外部律师合作，逐渐积累自己的一套经验，在足够熟悉业务及岗位职责之后，就能成为一个较为专业的法务人员。
以上只是法务工作概括说明，具体每一个模块例如合同审核要注意的资质证照、争议管辖、有效期、付款方式等等各种细节，还需要法务人员在具体工作中不断的学习和积累。法务工作是一个整体工作，贯穿公司从上到下的各个层面，千防万防，只要出现一次失误，都有可能会抵消之前的工作业绩，所以，新手法务在工作中要谨慎、谨慎、谨慎，发挥实用主义精神，多问多跑多学习，才能尽快独当一面。

G. 如何查询应聘人员是否存在刑事案件或法务纠纷

刑事案件在公安局查询，但是一般企业和个人没有权限查看，除非是特殊单位，有个官方术语叫政审....
法务纠纷当然在法院或者司法局查询，但是也是一般人查询不了的，除非你是律师，涉及你正在代理的案件....
这些都是公民的隐私是不能公开的。

H. 法务专员与法务助理有什么区别

法务专员与法务助理主要有以下区别：

一、职责不同

1、法务专员：企业法律事务部门中在从事日常法律事务处理、承办的专职人员。

2、法务助理：协助管理公司法务实践、法律事务，以达到公司各个运营环节、相关部门人员依法办事、不触犯法律。

二、职位不同

1、法务专员：属于专业技术人员范畴，职位等级低于主管，高于普通职员，属于专职性职能岗位。

2、法务助理：属于普通法律人员，职位相当于普通职员。

三、工作内容不同

1、法务专员：

（1）谈判，起草，审核公司相关业务部门的法律文件，起草及修订格式协议，根据需要参与合同的谈判；

（2）监督并确保公司运营符合相关法律法规的要求，及有关法律风险防范；

（3）根据各部门.各项目的需求给出法律建议，识别，评估合规风险，并提供法律意见；

（4）负责处理各类法律事件的调解，争议，仲裁和诉讼；

（5）配合完成公司融资，投资，并购及其他交易项目；

（6）负责与司法机关和政府机构进行沟通的事务工作；

（7）根据工作需要开展相关业务研究和法律培训；

（8）完成部门要求的其他行政工作。

2、法务助理：

（1）协助公司领导正确贯彻执行国家法律法规，协助起草或组织审查公司的重要规章制度；

（2）协助公司各部门负责人正确贯彻执行国家法律法规和公司规章制度，审查公司各部门制定的规章制度；

（3）参与公司重大经营决策，依法提出法律意见；在主持或参加公司重大经济活动中，处理有关法律工作；

（4）管理公司法律事务，组织做好公司知识产权管理、工商事务、仲裁诉讼等方面的法律事务工作；

（5）组织实施对公司员工的法制宣传、培训工作；

（6）对公司其他部门违反法律法规的行为提出纠正意见，协助有关部门予以整改。

(8)法务纠纷扩展阅读

法务的主要工作有以下六大方面：

一、参与公司重大决策

1、列席公司重大会议，提供政策和法律方面的意见及建议。

2、就公司所涉相关事务出具法律意见书。

3、草拟法律文件等。

4、企业决策及经营法律风险的控制体系的建设等。

二、参与审核公司规章制度、开展法律培训

1、对公司规章制度进行合法性、合规性进行审查。

2、配合公司行政人事部门完善公司财务、人事制度及管理流程。

3、对公司资产、财务管理制度进行法律风险防控。

4、对公司相关部门人员开展法律知识培训，避免潜在风险的发生等。如对人事行政部门讲解《中华人共和国劳动法》《劳动合同法》。设计制作人员讲解《著作权法》、《专利法》《商标法》。营销部门讲解《合同法》、《广告法》、《消费者权益保护法》、《反垄断法》等。

三、合同管理

1、制定公司内部合同运营及管理流程。

2、制定公司常用合同示范文本。如公司劳动合同、租赁合同、担保合同、物业管理合同、采购合同、特许经营合同规范文本。

3、参与公司对外商务合同的前期谈判、合同起草、合同审核、合同签订、以及合同履行及实施，对合同实行全程监控跟进管理。

4、对合同执行过程中出现的风险进行即时处理并采取相应防范措施。

5、对合同运行过程中出现的应收账款、违约责任等纠纷采取相应的法律措施，如证据保全、资产保全、先于执行、提起仲裁、诉讼等。

四、企业知识产权管理

1、负责建立公司知识产权管理制度。如著作权、商标、专利等申报、保护等制度。

2、知识产权法律事务纠纷的处理。如商业经营中出现的商标侵权、不正当竞争、专利纠纷等事务的处理。

3、知识产权事务的申报与办理。

4、其他知识产权法律事务。

五、参与公司重大商业经济活动

1、如公司证照的办理。包括协助公司相关部门办理工商、税务证照等。

2、参与公司对外商业经营行为的客户尽职调查，法律谈判，出具法律意见书等。

3、参与处理公司的对外担保、投融资经营行为的法律事务的处理。

4、协助办理公司增减资、股权结构、组织结构形式等变动法律事务的处理。

5、参与公司对外的并购重组法律事务。

6、参与公司上市活动的法律事务的协调和处理。

六、企业纠纷的处理

1、公司所涉法律纠纷的协商、谈判等。

2、参与公司仲裁活动。

3、出庭参与公司的诉讼活动。

I. 公司法务部可以作为第三方调节公司和员工的纠纷吗

不可以。具体分析如下：

所谓第三方，是指独立于两个相互联系的主体之外的内组织。司法鉴容定活动中的第三方法律地位，是指具有法人资格的司法鉴定机构，能够独立承担法律责任，是与当事人各方在法律上没有任何关联，没有任何利害和利益冲突，能够保证客观、公正的出证地位。

公司法务部属于公司本身的职能部门。既不是独立的，同时又与其中一方有隶属关系。肯定无法作为第三方的。

J. 作为一个法务如何做才能更好的解决公司的劳资纠纷

劳资与劳动争议是很烦人的，法规混乱而庞杂，各地土政策很多，标的额不大却很烦神费时间，许多律师都不爱接那种官司。