Ⅰ 突发性脑干出血是否属于意外伤害,保险公司是否赔付
这种情况，如果没有明确的痕迹证明是外力导致的脑溢血，是不能算意外死亡的。这种死亡是不符合意外保险理赔的赔付标准的。保险公司不会赔付。
商业保险中的意外保险，是指非疾病的，非故意的，外来的使身体受到伤害的客观事件。对于脑溢血来说，如果有高血压病史，多数为疾病引发的脑溢血，是不符合赔付标准的。原来处理过类似的案件，客户家属认为是跌倒导致的脑溢血，但在理赔中需要证据证明，客户无意外状况发生，且客户没有明显的外力造成的颅脑伤害痕迹，家属也拒绝尸检，所以医生结论为脑溢血导致死亡，这在商业保险的死亡里，属于疾病身故范畴，所以保险公司没有理赔。同样的案例还有跌倒造成心脏病发死亡等。意外死亡的确认有几个条件必须满足：1）意外是导致死亡的直接原因或近因2）意外是非疾病的3）非故意的4）外来的5）身体受到伤害。满足了这些条件才能属于意外责任事故。
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Ⅱ 连续上班一个月后在公司脑干出血成植物人公司如何赔偿
脑干出血非属于职业病，且员工患病经抢救在48小时内死亡的，视作工伤，您丈夫因自身疾病，成为植物人的，不属于工伤赔偿范围。至于未缴纳社会保险金，用人单位负有责任，应就医保范围内的医药费部分承担支付义务
Ⅲ 麻烦问下、在工作期间发生脑干出血、在48小时内没有死亡的能算是工伤吗、或者能给些什么补偿谢谢
根据《工伤保险条例》的规定，这种情况不属于工伤范畴，单位无需承担任何责任。条例明确规定，只有在工作过程中突发疾病，并且在48小时内不幸去世的，才可被认定为工伤。而您提到的情况，虽然发生了脑干出血，但未在48小时内死亡，因此不符合工伤认定的标准。
对于脑干出血这类严重疾病，单位可能提供一定的医疗援助或人道主义关怀，但这并不意味着可以替代工伤赔偿。在很多情况下，单位会根据具体情况给予一定的经济支持或帮助，但这只是出于人道主义考虑，而非法律义务。
值得注意的是，虽然这种情况不属于工伤，但如果员工是在工作时间和工作场所内发生的意外伤害或疾病，单位仍需承担一定的法律责任。因此，员工或其家属可以考虑通过其他途径寻求帮助，如申请劳动仲裁或向相关部门投诉。
此外，员工也可以寻求社会救助、医疗救助等其他方式，为自己的健康和生活提供支持。在这种情况下，单位的援助可以作为额外的帮助，但不应被视为工伤补偿。
总之，在这种情况下，单位不会承担工伤赔偿责任，但可以根据具体情况提供一定的帮助。员工应积极寻求法律援助和社会支持，为自己争取更多的权益和保障。