⑴ 员工辞职，要求体检合法吗
要求合理，有职业病风险的可以提出体检要求。
⑵ 医疗纠纷，体检后报告显示器官没有了,怎么理赔
一查到底，与医疗行为的因果关系及伤残等级，…………！！！！
⑶ 公司安排的体检遇到问题医生如何投诉
1、绝对是消费抄者。
2、由于是老式机器，所以只能拍片前装片，拍片后换片，时间上没有具体的规定。
3、只要是医疗主管部门批准的正规医疗机构，只要具备条件都可以上门体检服务。
4、如果你觉得这个医生侵犯了你的权益，你可以向你们单位负责联系体检的部门负责人反映，让他去和对方医院交涉，肯定会有结果的，因为你们是客户单位！
5、6、7、因为你没有证据能够证明这个医生对你进行性骚扰或耍流氓，即使向卫生行政主管部门反映也是没有结果的。
8、你完全有权利拒绝脱衣服，如果当时起了纠纷就叫你们单位的领导来交涉，没人感强迫你脱衣服的（永远！）
⑷ 法律纠纷:厂里面2年来的第一次体检应该自己支付还是厂家
如果是厂家组织的体检应该是他们支付费用 ，也算是一项福利吧。我们进公司时公司要体检证明，然后我们自己去体检，然后录用了拿到公司能报掉。
⑸ 体检中心怎么出终检报告报告才能避免医患纠纷
体检中心常见纠纷的原因
1.来检者心理需求与体检中心服务水平差距导致纠纷
①候诊时间过长：由于候诊时间过长造成体检者缺乏耐心而引发纠纷。主要原因是体检前未统筹组织好，甚至有少数医生帮助亲友“插队”引起体检者的不满情绪；②疏忽体检者隐私权：检查过程中防护用品不到位，缺乏专用的检查衣服，以致未保护好体检者的隐私权引发纠纷；③极少数来检者缺乏基本道德素质，要求各种超值服务，一旦没有满足其预期愿望，便寻找各种借口，有意“鸡蛋里头挑骨头”，甚至想索取经济赔偿，造成纠纷。
2.医务人员自身原因：①语言沟通欠妥：占本组纠纷原因的第2位，究其原因主要是医务人员缺乏与来检者的语言沟通技巧，体检前未向来检者交代清楚检查的细节，不注意与体检者进行情感方面的交流；②服务态度差：在本组占第3位，主要原因是体检中心工作人员工作繁忙，琐碎事情较多，加上个别医务人员把生活中的不良情绪带到工作中，对待体检者态度冷漠、语言生硬，令来检者及其家属对医务人员产生意见及不满，从而引发纠纷；③其他原因：本组有1例未遵循专科专治引发纠纷，主要是医生过于自信，对异常检查结果仅凭主观经验盲目诊治造成不良后果，其他诸如医技检查不细致、体检结果失真引发纠纷主要与医技检查人员缺乏责任心有关。
3.社会因素：本组1例与新闻媒体误导炒作有关，虽然系个别现象，但具有代表性。新闻工作者对医疗工作的特殊性不够了解，在调查研究不够，未经医疗事故的鉴定委员会同意的情况下宣传报道，使医疗工作陷入被动，在社会上造成极坏的影响。本例纠纷在卫生局及医院领导周密调查后，澄清了事实，并妥善解决。
防范体检中心医患纠纷的措施
1.加强医德医风建设：良好的医德医风是构建和谐医患关系的基础，也是防范医疗纠纷的重要措施。在日常工作中，我们注意强化了医德医风教育，要求医务人员一定要把来检者当作自己的亲人，想来检者之所想，帮来检者之所需，树立“以来检者为中心，来检者至上”的理念，做到服务接待热心、解释病情耐心、诊察过程精心、治疗处置细心，并设立了医德医风投诉电话、意见箱，强化监督考评机制，严格惩处违规现象。体检人员注意自身素质的养成，学习控制好自身的情绪，工作中保持积极乐观向上的心态，避免生活不良事件影响工作。
2.严格落实体检规章制度：我们详细制定了体检中心医、护职责，体检日志书写与保管、交接班记录、疑难病例专科专治会诊制度等，并装订成册，要求医护人员熟知、熟记、认真落实，有效增强了防范意识，减少了纠纷隐患。功能检查和实验室检查是体检工作重要部分，精确度要求很高，检查结果正确与否直接关系到诊治的准确性，要求医务人员务必严肃认真、精力集中，确定数据一丝不苟，填报结果准确迅速，切不可粗心大意，张冠李戴，随意涂改，避免检查结果失真。体检中心和体检单位双方指定专人保管体检资料，尤其是重大疾病和传染病资料更重要妥善保管。对于医技检查项目异常者应在体检当日告知受检者，必要时复检。一般体检结果及总检报告应在3个工作日内返回到被检人员手中。为减少计算机系统故障或其他意外情况的发生，应及时做好各种数据的备份。
3.坚持“以人为本”，科学合理安排体检流程及检查项目：健康体检多是一般检查，多数不具有迫切性，来检单位或个人对体检中心有充分的选择权，这就要求我们必须在服务质量上下工夫，实行亲情化、微笑服务。首先科学安排来检人员时间及数量；其次合理安排体检流程，在各个检查窗口安排医护人员维持秩序，根据来检人员的不同情况在体检时合理安排检查的先后次序，使每位来检者都能在最短的时间内完成检查。检查过程中严格保护来检者隐私权，不管诊疗或是功能检查均男女分诊室检查，确实无条件的情况下应派专人负责维持秩序。
4.强化医患沟通制度：良好的医患沟通是预防纠纷的重要措施。在有限的体检时间内，来检者对体检医生为其所做的一些检查措施往往没有心理准备，尤其对一些特殊诊查、处置，多不理解检查意图，极易造成医患纠纷。因此，医务人员一定要认真履行告知义务，在详细询问来检者体检意图及身体不适后，做好耐心细致的解释工作，在求得其同意情况下进行各项检查。
5.依法保护医护人员合法权益：近年来，大众在寻求医疗保健服务时的自我保护意识逐步增强，发生医疗纠纷后，多能积极搜集证据，依法维护自己的合法权益，但个别就医者及其家属过分强调自身利益，仅凭自己有限的医学知识判断体检结果，常常导致医患纠纷，甚至不合理的提出高额经济索赔。因此，医院管理者应加强防范医疗纠纷意识的教育，增强医务人员法制观念，学习有关法律、法规和医疗事故条例，在医疗过程中严格照章办事。在发生纠纷时，尤其面对个别新闻媒体的不合理炒作，要沉着冷静，按程序处理，依法维护医疗机构和医务人员自身的合法权益。
⑹ 用人单位和单位指定体检医院关于公务员体检标准的纠纷
这个要找到卫生部的规范标准，如何是医院违背了就诉医院，如果是用人单位制定的标准不符部颁标准找用人单位。
至于两家谁对谁不对的评判依据，只有国颁或部颁的标准来衡量。
⑺ 与深圳海洋王关于体检费用的纠纷，请教入职体检费用问题（比较复杂）请专业人士解答谢谢
如果你是第一次，你就应该去到比较权威的机构 去咨询。
一般比较大型 的公司都有相关的程序。
体检一是可以报的。这你应该在面试的时候跟他谈清楚。
不要因此丢了好好的工作。
⑻ 关于体检有什么问题
随着大家越复来越重制视健康，体检的次数越来越多，检查出来的毛病也越来越多......
很多人在买保险前，都会纠结很多关于体检的问题，比如：要不要主动体检？体检报告保险公司能查到吗？体检的某些指标异常，影响买保险吗？
今天就来谈谈体检和保险的那点事，主要内容如下：
准备买保险，什么时候体检最好？
体检报告的那些异常，要告知吗？
体检记录，保险公司查得到吗？
一、准备投保，什么时候体检最好？
在买保险时，我们经常会被一些问题困扰，总结了常见和体检相关的问题，具体如下：
01 投保前，我应该主动去体检吗？
很多人由于对保险理赔不理解，为了避免发生纠纷，想在买保险前主动去体检。这种情况，实在是完全没必要。
面
⑼ 健康体检合同纠纷适用《侵权责任法》吗
您好！
合同纠纷一般是追究违约责任，但若是涉及侵犯他人民事权益的，也回可以适用《侵权责答任法》。
《侵权责任法》第二条 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。
本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。