雇佣关系侵权

㈠ 雇佣关系的第三人侵权

如果你的员工和你形成的是劳动关系，那么遇难者是属于工伤的，遇难者家属是可以找你要求赔偿的。如果你给员工买了工伤保险，那么这个赔偿就由社保局来赔偿。以上意见，供参考！

㈡ 雇佣关系能否进行工伤认定在工作中被侵权是向仲裁委仲裁还是法院起

劳务关系不可以申请工伤认定，雇佣活动中遭受事故伤害协商不成向人民法院提起诉讼。

劳务关系不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例。雇员在雇佣活动中遭受事故伤害的，不能申请工伤认定，由雇主按人身损害承担赔偿责任，雇员有重大过错的，可以减轻赔偿责任。

雇员与雇主不能就人身伤害赔偿达成协议，可以向人民法院提起民事诉讼救济。

《民法通则》

第一百零六条 公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。
公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。
没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。

最高人民法院

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
法释[2003]20号

第二条 受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。

适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

㈢ 既有雇佣关系又有侵权,如何分配责任比例

需要看具体的细节，谁雇佣谁，又是谁侵权了，一般来说，单纯一方构成侵权，而另一方再无任何过错的，构成侵权方负全部责任，被侵权一方有过错的除外，按照过错大小比例进行责任分摊

㈣ 第三方加害的侵权诉讼与雇佣关系中的工作纠纷如何处理

因存在雇佣关来系和侵权关系，法源院是否应分开审理，还是可以将两种法律关系合并审理？现在基层法院大部分都分开审理。请问高院对此如何解决？是否存在法律冲突？ 解答：根据介绍的情况看，雇员在使用第三方的设备时，由于雇主提供的安全保护措施不到位，导致雇员受到伤害。此种情况中，雇佣关系与使用第三方设备受害之间的关系结合比较紧密，所以，雇佣关系与第三方的侵权关系是合并在一起案件中审理的，不一定要分别处理。即覆荐茬耀而羁毫蠡幕百苡骚侵权关系对待，因为有《合同法》第122条作男法律依据亦是充分的。 在实践中，第三方加害的侵权诉讼与雇佣关系中的工伤纠纷，分开的前提往往是在不同场所，实施不同的行为。例如，为单位买东西，路上祓车撞伤，为单位办事与遭车撞两个行为性质、特点是不同的，完全可以分开处理。而使用第三方设备为单位加工零部件，严格讲是同一个行为的不同环节上存在不同法律关系，由于结合的紧密性，可以在同一案件中一并处理也不会存在明显的法律冲突。

㈤ 雇佣关系和侵权关系并存的情况下，择其一，是哪部法哪条规定的

《最高人来民法院关于源审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
类似的，如《中华人民共和国合同法》第一百二十二条规定：“因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其它法律要求其承担侵权责任。”

㈥ 侵权与雇佣关系竞合，优先适用哪个

看本人是不是受害人，如果自己是受害人，对方是侵权人，同时又是受雇于第三方的，其实不属于竞合关系。直接按照雇佣关系，要求第三方的雇主承担责任就是了。

㈦ 雇佣关系的损害赔偿

雇佣关系侵权行为责任中国法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。在这两种情况下，雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任存在侵权责任与违约责任的竞合。我国法律规定除非享有诉权的原告已作出选择，否则是允许其自由选择以那种诉讼请求进行诉讼。如果原告选择以侵权责任追究雇主的民事责任，那么在法律上就必须要确定雇佣关系纠纷中的损害赔偿侵权行为的性质。一、中国侵权行为人划分我国法律规定的侵权行为可以分为：一般侵权行为和特殊侵权行为。一般侵权行为的构成要件有四个，分别是：
1、行为应具有违法性；
2、损害事实确实存在；
3、违法行为与损害结果之间具有因果关系；
4、违法行为人主观上具有过错。
一般侵权行为责任归责原则为过错责任原则，它是指当事人的主观过错是构成侵权行为的必备要件的归责原则我国《民法通则》第106条第2款规定：公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。所谓过错就是行为人决定其行动时的一种故意或过失的主观心理状态。在过错责任下，对一般侵权责任行为实行“谁主张、谁举证”的原则受害人有义务举出相应证据表明加害人主观上有过错，以保障其主张得到支持。特殊侵权行为的归责原则有两个：一是无过错责任原则，二是过错推定原则。无过错责任原则是指当事人实施了加害行为虽然其主观上无过错，但根据法律规定仍应承但责任的归责原则，我国《民法通则》第106条第3款规定：没有过错，但法律规定应当承担民事责任的应当承担民事责任随着社会的发展和危险事项的不断增多，加害人没有过错致人损害的情形不断增多，而证明加害人的过错也越来越困难基于社会公平正义和有效保护受害人利益的目的，无过错责任原则逐渐成为一种独立的归责原则在侵权行为法中得到运用。
在无过错责任感原则的适用上就注意：
1、必须有法律的明确规定时才能适用；
2、受害人不需证明加害人的过错存在，加害人也不能通过证明自己无过错而免责；
3、原告只须证明损害事实及因果关系存在即可；
4、我国实行的是有条件的相对的无过错责任原则，在出现法定事由时也可全部或部分免责。如不可抗力、受害人故意等。
过错推定原则是指如果被告不能证明自己对损害结果的发生不存在过错，就依法推定其存在过错，应对损害结果承担民事责任，实际上就是将过错责任的证明责任归于被告实行举证倒置。过错推定原则仍是以过错作为承担责任的基础，因而它不是一项独立的归责原则，只是过错责任感原则的一种特殊形式。在此种责任形式下受害人只需证明加害人实施了加害行为造成了损害后果，加害行为与损害后果间存在因果关系即可，无须峄加害人的主观过错情况进行证明，就可直接推定加害人主观上存在过，应承担相应的责任。而加害人为了免责就必须自行证明主观上无过错。必须注意的是过错推定责任原则只有法律有明确规定时才可运用。二、雇佣关系中的赔偿问题我国在《民法通则》未将雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入特殊侵权行为范畴，在《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条的规定：“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。”最高人民法院发布的《民事案件案由规定》把雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入“特殊侵权纠纷”部分。由此可见，我国已把雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任归入特殊侵权行为责任中来了。
三、雇佣关系纠纷中的损害赔偿责任原则在雇佣关系纠纷中的损害赔偿，雇主承担民事责任既不能适用过错责任原则，也不能适用过错推定原则。因为如果适用过错责任原则，作为原告就必须举出被告对造成自己损害有过错的证据，即要适用“谁主张、谁举证”的举证责任原则；若适用过错推定原则，雇主只要举出自己对造成雇员或第三人损害没有过错的证据，就可不承担责任。在适用过错责任原则的情形下，原告是很难举出有效证据证明雇主存在过错，在实践中是不可行，不利于保护雇员的权利。而在适用过错推定责任原则的情形下，雇主往往处于优势地位，利用其所控制的资源（如其他员工的证言等）是很容易就找出证据证明雇员的“过错”的，基于社会公平正义和有效保护受害人利益的目的，显然适用过错推定责任原则是不行的。
如果在雇佣关系纠纷中的损害赔偿适用无过错责任原则，只要求原告举出雇佣关系存在的证据和自己受损害提事实就可，而无须证明雇主是否对原告的损害有无过错，即可让雇主承担民事责任，这是符合《劳动法》和《合同法》立法精神的；也是符合社会公平正义和有效保护受害人利益的要求的。如果第三人或雇员对自己的损害有过失，则依据《民法通则》第131条规定，让第三人或雇员承担相应的民事责任。如果雇主有证据证明损害是由第三人或者其雇员故意造成的，雇主则可依法免责。使用无过错责任原则处理雇佣关系纠纷中的损害赔偿是符合我国的社会发展和实际的。

㈧ 雇佣关系与侵权关系竟合可以选择起诉吗

您好 ，雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利专义务关系，是合同法上属的一种关系，而侵权关系是侵权责任法中所规定，如果因为雇佣关系，您受到侵权的话，您可以选择提起侵权之诉，或者选择基于雇佣合同提起违约之诉。
一般，在实践中，违约之诉与侵权之诉两者选择其一进行起诉，需要注意的是，违约之诉无法请求精神损害赔偿，但举证时相对容易。侵权责任举证难度稍微大一些
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

㈨ 雇佣关系侵权民事主体适用民法通则哪一条规定

第一百一十九条 侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收专入、残废者生活补助费等属费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。
具体到雇佣关系在侵权责任法和人身侵权司法解释里才有规定。