㈠ 如何解决纠纷
民事纠纷的处理方式
民事纠纷的处理方式，法律在我们的生活或者工作中是相互融合的，一般我们遇到的很多难以解决的事情其实都是可以通过法律途径去解决的，以下了解民事纠纷的处理方式。
民事纠纷的解决方式主要有：
1、协商。双方共同协商处理纠纷；
2、调解。通过第三方居中调解，在双方自愿的情况下达成调解协议。包括劳动争议调解委员会调解，行政调解，法院庭前调解等；
3、仲裁。双方事前或者事后签订仲裁协议，共同将争议提交仲裁机构进行仲裁；
4、起诉。向法院提起诉讼，请求法院对纠纷进行判决。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十二条 当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
《中华人民共和国民法总则》
第十条 处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》
第十七条 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。
当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
《中华人民共和国行政复议法》
第八条 不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的，依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。
不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理，依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
民事纠纷解决的方式只有两种，一种是私了，一种是公了。私了就是双方私下协商或者在有关部门的调解下达成和解；而公了就是直接走法律程序，经法院审判。
农村纠纷的解决途径主要有五种：
1、当事人协商。当事人协商符合意思自治的原则，是最省力、最经济的解决方式，且可以将纠纷化解在萌芽阶段，对双方当事人都有好处。
2、私人(中间人)调解。这种解决方法以中间人的私人关系为纽带，用中间人的特殊身份去影响和推动双方当事人达成谅解和协议，在家庭民事纠纷中特别常见。中间人一般为双方当事人所信任的长辈或亲戚朋友。
3、自治调解。自治调解是指由基层群众性自治组织村民委员会调解解决民事纠纷。自治调解的实质是在群众自治组织的基础上，自己陪乱管理自己，自己教育自己，协商解决人民内部矛盾的方法。村委会组成人员中即有一名专门调解委员来负责农村民事纠纷的调解。这是目前农村最常见、最有效的解决纠纷的途径。
4、行政调解。行政调解是指由行政机关调解部门调解解决民事纠纷，实践中一般由乡(镇)一级机关调解部门进行。行政机关应坚持在双方当事人自愿合法的基础上进行;若纠纷久调不解，应通知当事人通过诉讼解决。
5、诉讼解决。诉讼解决是指通过法律手段解决纠纷，以国家强制力维护当事人合法利益的纠纷解决途径，是效力最强的解决手段。当纠纷通过其他手段无法解决时，司法将最终对之进行救济，即司法最终救济。
我国农村纠纷矛盾特点
我国农村矛盾纠纷具有乡土性。我国农村社会是人与人、人与土地、各种事物、空间充分接触和了解的熟人社会。唯乱铅农村纠纷具有乡土性，大都是“家指好务事”或是“鸡毛蒜皮的小事”，往往起因简单，标的额较小，但所涉及的人际关系复杂，如果没有得到及时圆满解决，矛盾容易激化，甚至酿成刑事案件。
当下，我国社会正处于转型时期，村民与村民之间、村民与外界之间的经济、文化和社会交往不断扩大，农村民商事活动更加活跃，矛盾纠纷更加多发。
除了传统的婚姻家庭纠纷、邻里纠纷和债权债务纠纷外，农村还出现了新类型的纠纷，主要包括改善居住条件引发的宅基地使用权纠纷，土地承包流转等关系引发土地承包经营权纠纷、农村土地承包合同纠纷，人身权领域中的选举权纠纷、名誉权纠纷，村民之间因商事活动引发的劳务合同及劳动争议纠纷、挂靠经营合同纠纷，村民自治引发的村务管理纠纷以及环境污染侵权纠纷、土地征迁补偿纠纷等等。
但这些新类型纠纷仍然离不开熟人社会的本质属性，也同样具有乡土性的特点
解决民事纠纷有几条途径
在我国，解决民事纠纷的方式有下列四种：(一)和解 (二)调解(三)仲裁(四)诉讼
(一)和解。即当事人自行协商解决。当事人是民事纠纷的主体，他们对争议的事项享有充分的处分权能。是否行使处分权能、何时行使处分权能以及以何种方式行使处分权能概由当事人自行决定。
(二)调解。纠纷当事人之外的第三者依据一定的社会规范(习惯、道德、法律等规范)，在纠纷主体之间沟通信息，摆事实明道理，促成纠纷主体相互谅解、妥协，从而达成最终解决纠纷的合意。
在我国现阶段的调解制度，主要是指人民调解委员会调解民事主体之间的纠纷，这被西方人士成为“**经验”，除此之外，还有机关、企业事业单位、公民之间的调解等。
(三)仲裁。所谓仲裁是指在仲裁庭的主持下，在民事纠纷双方当事人的参与下，依法对民事纠纷居中审理并制作一定法律文书平息冲突的方法。仲裁属民间性质。仲裁的基础是当事人的合意。也就是说，提交仲裁必须以双方当事人同意为前提，否则，仲裁程序不能启动。在通常情形下，仲裁庭成员也由当事人选任。仲裁的最大特点是快速、简便。随着国家法制的日益健全，仲裁正越来越受到人们的青睐。
(五)诉讼。民事诉讼即老百姓所讲的“打民事官司”。相对于人民调解、当事人自我平息、单位(或部门、社区)处理和仲裁机制而言，民事诉讼是典型的公力救济形式。这种公力救济的最大特点是具有特殊的法律强制性。民事诉讼还是国家处理民事纠纷的`最有效也是最后的手段。因此，国家往往要对诉讼的主体、程序、制度等做出严格的规定。
一、民事纠纷怎么处理
（一）协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。
（二）调解解决。在有关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。
（三）仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。
二、民事纠纷特点
（一）民事纠纷主体之间法律地位平等。
（二）民事纠纷的内容是对民事权利义务的争议。
（三）民事纠纷的可处分性。分别于行政争议和刑事争议。
根据民事纠纷特点和内容，可将民事纠纷分为两大内容：
一类是财产关系方面的民事纠纷，包括财产所有关系的民事纠纷和财产流转关系的民事纠纷。
另一类是人身关系的民事纠纷，包括人格权关系民事纠纷和身份关系的民事纠纷。
三、民事纠纷解决机制
（一）自力救济
自力救济，包括自决与和解。它是指纠纷主体依靠自身力量解决纠纷，以达到维护自己权益的目的。自决是指纠纷主体一方凭借自己的力量使对方服从。和解是指双方互相妥协和让步。两者共同点是，都是依靠自我的力量来解决争议，无需第三方的参与，也不受任何规范的制约。
（二）社会救济
社会救济，包括调解（诉讼外调解）和仲裁。他是指依靠社会力量处理民事纠纷的一种机制。
调解是由第三者（调解机构或调解人）出面对纠纷的双方当事人进行调停说和，用一定的法律规范和道德规范劝导冲突双方，促使他们在互谅互让的基础上达成解决纠纷的协议。调解协议不具有法律上的强制力，但具有合同意义上的效力。
㈡ 生活中可能会遇到的各种法律问题，你们是怎么解决的
㈢ 在生活中,我们经常面临各种纠纷、矛盾,你认为该如何处理
积极面对。相信一定可以解决。无论是好的或是坏的结果，它一定会被解决的。时版间权长了，不好的结果也会淡忘掉。
仔细思量。承认错误。自己的功过，想办法改正。别人的功过，觉得有必要的，很大的错误，要以合适的方式提出，帮助他改正。
自己想不通的，求助同学老师父母，同事领导，恋人朋友。领导一定要少求助，一定是要在单位里发生的纠纷需要领导出面的时候才可以。
㈣ 在现实生活中发生的纠纷只有向法院提起诉讼才能得到妥善的解决
在职场中，劳动者很容易因为自身利益问题和用人单位发生矛盾纠纷的，一般来说可以先和用人单位沟通协商，不行的话还可以采取劳动仲裁或者是诉讼的方式和镇进行解决。一、发生劳动争议可以直接提起诉讼吗以下劳动争议可以直接起诉：（1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（2）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（3）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。依据我国劳动合同法的规定，发生劳动争议如果不是工资支付问题的，不能起诉向法院提起诉讼，应该首先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。二、劳动纠纷案件所需的证据材料（一）开除纠纷1、开除处理决定书；2、被开除者错误事实的证据；3、开除处理程序方面的证据（企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据）。（二）除名纠纷1、除名处理决定书；2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录；3、除名处理程序方面的证据材料（职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人）；（三）辞退纠纷1、辞退处理决定书；2、被辞退者违纪的事实依据；3、辞退处理程序方面的证据材料（工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》）（四）辞职纠纷1、辞职申请书；2、审批手续、及是否批准辞职的决定书；（五）自动离职纠纷1、自动离职的事实根据；2、自动离职审批手续及处理决定书；（六）劳动报酬纠纷1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准（确定工资的标准、最低工资、工资的形式）；2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据；3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同（无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据）。（七）履行劳动合同纠纷1、因工作内容而产生的纠纷提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。2、因式用期、合同期限而产生的纠纷提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。3、因工资、劳动纪律产生的纠纷（可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证）三、劳动仲裁过程1、当事人申诉：《劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申诉时效似有多重规定，见后面。2、案件受理：仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。3、组成仲裁庭：劳动争议仲裁实行一案一庭制。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内组成仲裁庭。仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。4、案件审理／仲裁：（1）当事人双方可以自行和解。（2）先行调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协唤和粗议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。（3）裁决：进行仲裁应充分听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；仲裁员进行庭审调查；最后作出仲裁决定。仲裁庭的裁决，一般只对争议标的作棚激出肯定或否定的结论，对属于经济赔偿或补偿的争议标的可作变更裁决，对其他标的可另行向当事人提出仲裁建议。仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。5、结案与履行／效力：（1）结案：《劳动法》第八十二条：仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。《处理条例》：仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。（2）履行对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，劳动者和用人单位发生劳动争议如果不是工资支付问题的，是不能直接向法院提起诉讼，必须要先申请劳动仲裁的。
㈤ 生活中遇到法律问题怎么解决
如果是我的话...
可能就是先看看一些法律的网站...然后咨询有相关经验的人...或者是直接去律师事务所...
没碰到过...不好说...呵呵
㈥ 老百姓在社会生活中，日常生活中发生了矛盾纠纷可以通过哪些渠道解决
解决方案有三种：
第一：由村委副主任调解。
第二：找社区民警协助解决。
第三：通过各街道办事处仲裁委员会解决或裁定：可以自诉到法院，由法院解决矛盾纠纷或判决。