1. 劳动争议公司应该怎么收取反诉状
劳动争议公司反诉状的内容如下 反诉人: 被反诉人一： 被反诉人二： 住所： 负责人：陈×× 反讼请求： 1、依法判令被反诉人支付反诉人医疗费2150.73元、交通费500元、伙食费150天、护理费150元、误工费5000元，合计损失7950.73元。 2、依法判令被反诉人承担所有诉讼费用。 事实与理由： 2013年12月29日10时，被反诉人驾驶车牌号为粤ES2282小型客户与反诉人驾驶的粤E9247H，行驶至佛山市禅城区亲仁路发生碰撞。后经禅城区公安局交通警察大队处理，认定被反诉人负次要责任。由此事故反诉人产生了各种损失，就损失等问题反诉人同被反诉人多次协商，但被反诉人不予理睬，造成调解未果。所以，反诉人才依据相关 事故责任认定 ，提出反诉，要求法院依法裁决。 此致 禅城区人民法院 反诉人： 年月日
2. 劳动争议怎样反诉
你好，劳动仲裁后被公司起诉,反诉方法是针对公司的诉讼请求去准备证据材料,针对公司的反诉求准备好答辩意见即可。
一、一般在劳动仲裁阶段,劳动者起诉公司以后,公司也是可以提起反诉求的,仲裁委一般会合并处理的。
二、针对公司的反诉,劳动者只要根据相关的证据,做好答辩意见即可,只要证据充足,就一定会胜诉的。
3. 请教大家，怎么写反诉状
民事反诉状－－范本
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反诉人（本诉被告。也就是你或你单位）：XXX，XX年XX月X日出生，汉族，XXX单位职工，住北京市XX区XX街XX号，电话：XXXX
被反诉人（本诉原告。也就是对方）：北京XXXX珠宝城，住所地北京市XX区XX街XX号，工商注册号：XXXXXXXXX
法定代表人：XXX 职务：XXX
电话：XXXX
反诉人就被反诉人诉反诉人租赁合同纠纷一案，对被反诉人提起反诉。
反 诉 请 求
1、请求判令被反诉人返还反诉人一个半月的场地租金8595元；
2、请求判令被反诉人返还反诉人合同押金XXX元；
3、请求判令被反诉人赔偿反诉人柜台装修损失9375元；
4、同意解除场地租赁合同，驳回被反诉人在本诉中的其它诉讼请求；
5、由被反诉人承担本案的全部诉讼费。
事 实 和 理 由
反诉人租赁被反诉人位于北京市XXX区XX大街XX号一楼第XX号摊位，用于经营贵重金属及其镶嵌品，双方于XX年XX月XX日签订了场地租赁合同。合同约定被反诉人提供给反诉人使用面积为15.7平米，同时被反诉人在合同签订前的招商引资宣传中承诺珠宝城一层经营贵重金属及其镶嵌饰品，二楼经营珠宝手饰，翡翠、玉石等。XX年XX月被反诉人擅自改建反诉人的租赁柜台，将其柜台使用面积由原来的15.7平米减少到12.64平米。为此事反诉人多次与被反诉人协商，要求减少租金，对方均置之不理。另外珠宝城的一楼很多商户自始经营翡翠、宝石等违反了被反诉人招商时关于一层只经营贵重金属及其镶嵌品的承诺，严重侵害了反诉人的经营效益，使反诉人丧失了订立合同的基础，无法继续经营。在与被反诉人多次协商未果的情况下，为防止或减少损失的扩大，反诉人于XX年XX月XX日撤出柜台。
由于被反诉人违约，反诉人实际承租期限为四个半月，而反诉人已交付半年的租金，故请求反还一个半月的租金XXX元；合同抵押金XXX元，也应如数退还；柜台装修费XXX元，因反诉人实际租赁期为4个半月，按租赁期一年分摊，被反诉人应赔偿反诉人装修损失XX元。被反诉人在本诉中的其它诉讼请求无实事和法律依据，也请求人民法院予以驳回。
此致
北京市XX区人民法院
反诉人：
4. 民事劳动争议二审被上诉人答辩状范文
法律分析：答辩状是被告、被反诉人、被上诉人、被申诉人针对起诉状、反诉状、上诉状、再审申诉书的内容，在法定期限内根据事实和法律进行回答和辩驳的文书，是诉状中使用频率最高的文种之一。其内容和格式没有统一的标准和规定，只要能够对起诉方的起诉提出质疑，并且表达自己的合理辩解即可。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十四条 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百六十五条 上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名;原审人民法院名称、案件的编号和案由;上诉的请求和理由。
5. 请问劳动纠纷答辩状怎么写。劳动仲裁已做出，现在是用人单位不服告我。我成了被告。
1、答辩状不是必须写、必须提交给法庭：你可以对照公司的诉讼请求逐一列出反驳理由、到开庭时自己亲自宣读而不提前提交，免得公司早做准备。
2、如果你想写答辩状，格式供参考：
3、另外，提醒一句：公司方的诉讼请求明显不合理，有可能是在拖延时间，如果你索要的赔偿数额较大，建议在诉讼期间向法院申请财产保全、查封公司账户或财产，以防胜诉后无法执行的问题。
答辩状
答辩人（本案被告）：你（姓名年龄联系方式住址等）
答辩人现就本案原告XX公司诉本案被告劳动纠纷一案，请求人民法院依法驳回原告不合法诉讼请求，维持即XXX劳动仲裁委员会XXX号裁决。答辩如下：
一、关于劳动关系问题：
本人于X年X月X日走进入被告XXXX公司工作8个月，这是无法空否认的事实，有以下证据为证：
1、
2、
3、
以上证据，已经过XXX市劳动仲裁委的认定，足以证明答辩人与原告之间形成了事实劳动关系，原告说与被告没有在原告的公司工作过、没有形成劳动关系，纯属无理狡辩。
二、本人提出反诉，要求被告支付未签合同的双倍工资。
理由：根据一中所列证据，可以证明被告与原告之间有事实劳动关系，而且原告根本无法证明已经与被告签定了劳动合同，应按《劳动合同法》的规定自被告工作满一个月时起支付双倍工资，共计XXX元。
三、请求法院判令原告为被告补交全部工作期间的社保。
理由：已经有证据证明被告与原告有事实劳动关系，且原告无法举证证明已经为被告购买了社保，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，原告有法定义务为被告补交全部社保。
对上述问题XXXX劳动争议仲裁委员会的裁决合法合理，请求法院依法驳回原告不合理的诉讼请求，依法维护被告的合法权益。
此致
XXXX人民法院
答辩人
年 月 日
6. 答辩状及反诉状
法律文书作为法律事务的文字载体，在当今社会愈来愈受到重视，其中关系到诉讼的法律文书尤其如此。下面是答辩状及反诉状范文，欢迎参考阅读！
答辩人（反诉被告）：黑龙江省T委员会
住所地：
法定代表人：
被答辩人（反诉原告）：黑龙江省Y医药销售有限公司 住所地：
法定代表人：
答辩人因被答辩人反诉租赁合同纠纷一案，提出答辩如下：
一、被答辩人要求答辩人开具发票的诉讼请求缺乏事实和法律依据，依法应予驳回
双方在签订《租房协议》之初，答辩人已向被答辩人明确告知其享有税收优惠政策，无法提供税务发票的事实。正是在这种情况下，双方签订的《租房协议》才作出了“甲方收到乙方租金后，及时向乙方出具票据”的约定。这里的票据的含义应当是除税务发票以外的收款凭证。此外，根据财政部发布的《发票管理办法》的规定，从税务机关领购发票是依法办理税务登记的单位和个人的义务。而答辩人属于社会团体法人，不是营利性单位，无需依法办理税务登记。因此，被答辩人要求答辩人为其开具发票的诉讼请求缺乏法律依据。
二、被答辩人要求答辩人支付违约金16万元的诉讼请求同样缺
乏事实和法律依据，也应依法予以驳回
如前所述，双方已经在签订《租房协议》时，对是否开具发票作了具体的约定。该约定是双方的真实意思表示，并不违法相关法律规定，应当认定为合法有效。因此，答辩人没有向被答辩人开具发票的行为并未违约。
关于被答辩人诉称答辩人不为其正常供热的事实，由于被答辩人提供的.证据不足以证明该事实的存在，其要求答辩人支付违约金的诉讼请求不能成立。
综上所述，被答辩人的反诉请求缺乏事实及法律依据，依法应当予以驳回。
此致
H市N区人民法院
具状人：黑龙江省T委员会
XXXX年XX月XX日
反诉人（本诉被告）：XXX，男，1984年12月8日出生，汉族，住所： 电话：
反诉人（本诉被告）：XXX，男，1985年4月9日出生，汉族，住所： ，电话：
被反诉人（本诉原告）：XXX，女，1985年4月9日出生，汉族，住所地：XXXXXXXXXXXXXXX，电话：
反诉被告：XXX、XXX，反诉与原告XXX，签订商铺转让协议的纠纷一案，作答辩如下：
1、请求人民法院依法撤销原被告之间签订的《商铺转让协议书》。
2、请求人民法院依法判令原告返还被告支付的转让费xxxxx元
3、反诉的诉讼费由反诉原告自行承担。
具体事实理由如下：
原被告双方在2014年6月18日，签订了一份《商铺转让协议书》，该协议原告以本人的名义将商铺的权利义务转让给被告，被告按约定当即支付7万元转让费给被告，剩余转让费按月支付。合同履行过程中，被告于2014年XX月XX日发现（从转让商铺所有权人北理工学校了解到）原告没有相应的转让代理权，被告权益得不到相应的保障。根据《中华人民共和国合同法》第48条第
1款“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人的名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任”的规定，该合同对被告不发生效力，并由原告承担责任，所以原被告双方签订的《商铺转让协议书》为无效协议。反诉被告就多次找反诉原告协商，要求撤销协议，返还转让费，但反诉原告不同意，必须强买强卖，被告本需需求法律程序解决，但被原告抢先一步，为维护被告合法权益，现被告反诉原告返还被告支付的转让费xxxxx元。
综上所述，原被告签订的《商铺转让协议书》，是无效协议，不具有法律效力，理应解除协议，返还原告转让费。因此，请求人民依法裁判，支持反诉被告人的意见为谢。
此致
XX市XX区人民法院
答辩人：
年 月 日
7. 劳动仲裁反诉申请书
法律分析：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第17条，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。