❶ 公司买断工龄
法律分析：“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（俗称买断工龄)：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（对不能胜任者炒鱿鱼）；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
❷ 我是辽宁葫芦岛市大集体职工，单位买断不给钱还要求签解除劳动合同，否则不给办理一切保险怎么办
去法院起诉。
❸ 单位强制职工买断不和理怎么办
所谓“买断工龄”的做法，只是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束了劳动关系，只是与原企业作了了断，对职工未来就业不产生丝毫影响。[B]职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保费用，但工龄仍然保留；二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄仍然保留，国家规定的各种社保费用由新单位承担，无论是失业还是到新企业工作一直到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇，因此职工的工龄是根本买不断的。劳动者须明确的是，“买断工龄”是违法的。
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费用。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保险待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无需“买断工龄”。
1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”
《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情。因此“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的。
❹ 我是包钢综企大集体买断人员，12年6月与单位解除劳动合同，现在失业金还没领到问问专家们我该怎么办
您好，根据我国劳动合同法的规定，您的纠纷已经超过了申请仲裁的时效期间的限制了！
❺ 大集体单位就是过去的生产企业欠工人的工资单位买断了不给合法吗
单位拖欠工人工资肯定是不合法的，建议向相关部分维权。
❻ 大集体买断工龄一次性给8000元 解除劳动合同 这种做法合法吗
按照劳动合同法规定，企业提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，每一年工龄应当支付一个月的经济补偿。所以你可以粗略计算一下你可以得到多少经济补偿，再来决定是否接受单位开出的条件
❼ 铁路大集体买断愿先自已交的医疗保险不给全反合法吗
买断是企业行为。劳动合同法没有这个处理方法。只要买断方案经过民主程序。就根据单位经济状况的好坏。有的有，有的单位没有。
❽ 关于黑龙江大集体单位买断
从法律角度来讲是不可以的,这样的话会容易造成民事纠纷.
不过,你可以去公证处进行公证,公证了以后才可以代领.
❾ 大集体买断到底是怎么回事
他妈的，单位火火的，买啥断啊，没事吃饱撑的，破产，倒闭的买就买吧，单位效益好，凭啥给买断
❿ 集体企业职工买断身份后遗留的房产是否成为国有资产，买断后的职工还有收取使用房租吗
集体企业职工买断工龄后，原住房不变动还是集体企业的房产，买断的职工也还享有居住权继承居住，房租也不变继承收取