新力东园投诉

㈠ 南昌新力东园二期停工

咨询记录 · 回答于2021-10-23

㈡ 新力地产政府会接手吗

会。新力地产是新力集团旗下房地产项目，但由于项目资金短缺问题区政府工作专班多次召集招关单位商议，又因为其房地产受到的投诉较多所以该项目由政府接管。

㈢ 新力物业400投诉电话

4001690568这个是非法诈骗催收电话
获取个人信息进行恐吓诈骗行为

㈣ 成都成都新力东园怎么样好不好值不值得买

楼盘名称：成都成都新力东园

城市：成都

别名：新力东园

楼盘位置：成新蒲大道与泉水路交汇处

开发商：成都力玺房地产开发有限公司

产权年限：70年

建筑类型：塔楼,小高层,叠拼,

公交线路：大井社区服务站(公交站):836路;837路;844路;星空路四段站(公交站):S39路;元瑞家具商城站(公交站):836路;837路;844路;908路;元瑞家居商城站(公交站):908路;九福路南站(公交站):S39路;观庄路站(公交站):(停运)S66路;S10路;S37路;S39路;S40路;S87路;观庄路西站(公交站):(停运)S66路;星空路柑通路口站(公交站):S10路;S37路;S40路;S87路;观庄村站(公交站):818路;836路;844路;S20路;成大路口(爱华学校)站(公交站):836路;

其他交通方式：进入文家场立交，行驶440米
请直行，进入四环路西段，行驶5.6公里
靠右前方行驶，从四环路西段到成新蒲大道，行驶1.3公里
请直行，进入成新蒲大道，行驶2.1公里
请掉头，进入成新蒲大道辅路，行驶80米
右转，从成新蒲大道辅路到红旗皮革，行驶180米

规划信息：其占地面积为61333.33平方米，容积率，绿化率0%，共0栋楼，停车位

周边配套：医院：双流区第一人民医院等（新院）；
教育：艾尔迪蒙特梭利幼儿园，九江幼儿园，双流实验幼儿园，双流北大附属实验学校幼儿园，九江小学，双流中学（小学+中学），九江中学等；
商业：万科生活广场、海滨城、双流万达广场、城南优品道、时代奥特莱斯、大悦城、人人乐、永辉、欧尚、家乐福等;
银行：中国银行，民生银行，建设银行，中国农业银行，中国邮政银行等。
公交：s39路s10路;s37路;s40路;s87路836路;837路;844路，908路
地铁：17号线（建设中，预计2020年通车）、19号线（规划中）交汇于九江北站；站点距离项目约400米
主干道：成新蒲快速路、双楠快速路，贯通主城和双流；双九路、星空路、西航港大道，连接双流老城、机场
公园：项目西侧新力自主打造公园（规划中）2万方，东侧400米旁约220亩星空公园，东侧2公里江安河生态带

内部配套：西侧新力自主打造公园（规划中）2万方

（所载信息仅供参考，最终以售楼处信息为准。）

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㈤ 新力这个开发商怎么样

新力的房子质量，小区绿化园林以及物业在江西可是出了名的好，新力在其他城市也有楼盘，只不过都还没交房，所以大家的态度还比较保守

㈥ 合肥瑶海区新力东园配套怎么样好不好

新力东园附近是文一，恒大的盘，周边商业氛围还好，配套的话，小学是
琥珀名城
，中学应该是55中东，自己到现场看看，就会明白很多了

㈦ 成都成都新力东园怎么样好不好值不值得买

摘要 还算可以 值得购买 未来不会降价的

㈧ 新力老板背景老板你好我在新力干了几个月没撑到工资怂么办

到区级劳动监察大队投诉。

㈨ 工单位是新力集团公司拖欠我几年的工资

你好，建议收集证据直接向法院起诉，要求支付工资，工资是优先支付的，当然前提是你要先收集拖欠工资的证据。

第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。

第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。

第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。

劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。免费法律咨询平台-法律快车

根据《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这样，你们单位一被举报就惨了。如果没有订劳动合同没拿更惨--第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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