优点聚投诉

1. 目前负债50万以上的，你们都怎么解决的。有没有什么路子啊

我没有负债还债经验，人不能胡乱投资，更不能只想到发财效果，要想到经营失败，做任何事都要想到它的两面性。你负债50万也不是没有办法解决，只要你肯吃苦不怕脏下矿井做矿工不出两三年就可以还清债务了。

我也曾负债百万，这个要从恋爱说起。

我是个卖乐器和做乐器教学的。后来因为恋爱，清货、转让了教学部门，到重庆投奔心上人而去。因为手里有几百万，开始无所事事，花钱大手大脚。那时候才知道钱是真不禁花，等我发现时，钱已经用的差不多了。开始贷款，不知不觉就贷了百万之多。爱人也弃我而去。

自己做过生意，教过学生，觉得自己能很快就把钱赚回来。于是，我又贷了一笔款子开始重新创业，重新开始乐器培训教学。教学不仅靠广告，更多的是学生认可你，口口传播，和学生给你带来学生。可这需要一定的时间，贷款的压力根本没有充裕的时间，叫我重新做起来。钱又花光了。

凡事都有因，您先想清楚怎么欠下的债务，杜绝再犯。

然后想想自己有没有一技之长，把技术变现。还好我有个优点儿，就是喜欢学东西。在重庆学了炒火锅底料的技术。我是靠卖火锅底料和摊煎饼果子还上的。不要想一口吃个胖子，要从点滴做起，再小的机会也是良好的开始。

那时候每天早晨四点钟起床，磨绿豆、准备一切出摊儿的家什。五点半准时到摊位，已经零星开始有顾客了。一直干到九点半，收拾好回到家十一点左右，吃饭睡觉。下午起来炒火锅底料，一锅料要炒两三个小时，炒好晾的差不多，分装在盒子里，放在冰箱成型，然后再一一装进袋子密封。通过朋友在朋友圈卖，后来还有了两三个代理。

就这样两年多吧，把贷款都还完了。

过两天我更详细的写下来，发在我的账号。

信用卡的，直接打信用卡背后的400开头号码申请5年本金分期还款，网贷不用管了，有钱了再考虑，目前我也是这样办理的，网贷各种催收留好证据直接去微信公众号聚投诉去投诉，效果不错，投诉完第二天开始消停了，没电话催收了，觉得寂寞，只好买了几套书看书考试增加收入，最麻烦的是向银行申请的贷款，我贷款了18万，逾期的第二个月催我了几个电话，到现在电话也不打过来，我打银行电话申请贷款分5年期还款，银行说办理不了，我说同一家银行的信用卡为什么能帮我办理5年分期？哎，扯来扯去，只能再等几个月够8个月后银行起诉前的调解，到时一样分期5年还款，何必呢！这些是我个人的负债现状了，一个月工资5千多，分别还给达成协议的几家银行信用卡，网贷的半年了分钱没还过，说什么上门爆通讯录，收集证据，录音截图之类，我直接投诉，每家网贷都投诉处理了，免息还本金，我也还不了，答复网贷5年后等我还完信用卡的再来考虑还你们的！

负债50万确实不少，创业路子选对了，翻身的机会还是有的。跨境电商你应该听说过，暴利行业！

本人是一名90后小伙，现在在自己的老家，目前是一名电商从业者，以前也是靠打工挣钱的，一年到头也挣不到什么钱，就开始回老家创业做起了电商，主要是做跨境电商亚马逊。现在自己一个人运营了四五个店铺，每月也能收入30000-40000块钱。当初投资不过两三万快钱，早都都赚回来了。你刚开始做，可以先选择做搬运，等店铺成熟之后转精细化，或者做爆款，亚马逊收益稳定，是一个长期投资项目。

我们如何盈利？

打个比方我们国内的一件商品卖40人民币，然后上到亚马逊店铺里面卖40欧或者50欧，我们卖出以后换算成人民币，赚取汇率差价。基本上除去所有开支，我们能挣200多。利润是非常高的，能达到40%-70%甚至更高。现在做跨境电商确实是个机会，投资不大，而且比较容易创业或者实体转型。可以尝试了解一下

看了大家的分享，感觉有些不切合实际，有些不适合每个人。总而言之，努力奋斗总归没错。

不抛弃，不放弃。只要我们每天都努力奋斗，过的充实。那么，一分耕耘，一分收获。债务肯定会慢慢减少，只是时间的问题。

保持好的心态。有些人一想到自己欠了很多钱就心烦，甚至轻生。但留得青山在，不怕没柴烧。只要我们每天积极乐观，总有一天债务会还完的。

别再想有什么路子了，还有去开拓新路子就会越走越远，到时候身负百万债务找不到任何方法偿还的时候就是生不如死的时候了。

趁现在，从此时此刻开始，不要再找任何一次外债了，早日还清债务趁早还自己一个清净，还家人一个清净，债务会有很多解决的方法，不要走最差的一条！

一个负责80多万的90后女孩。其实借的没有这么多。慢慢的利滚利变更了80多万。最开始没有详细的算过自己欠多少，每个月的利息要还多少。现在我会把所有的欠款都写下来，对比那一个利息高。写出总结，写出计划。在把每个月的收入写出来。有时间再做一些兼职。这样你会省出很多利息。

针对您的问题，仔细想了一下，负债50万不是一个小数目，想要短期还清是不可能的，也不要想着一夜暴富，明天就能把债务还清!合理化的还债才是正确的。

第一:把债务理清，划分好债务，网贷的，上征信的，不上征信的，信用卡的，个人的。理清，规划好。

第二:这个时候不要轻易创业，创业是把双刃剑，这个时期也不适合创业，弊大于利。一定要节源开流，干兼职，加大收入来源。

第三:优先处理个人的钱，亲戚的钱是第一位的，不要让你身边的人寒了心，其次是帮助过你人。下来是银行的钱，然后是网贷，网贷平台都是可以减免还本金。放在最后处理。

总之，欠的一定要还。债务不可怕，可怕的我们不懂得合理的应对债务。一旦出现逾期早日止损，免得越陷越深。

弘扬正能量，我是林霄有话说!

分享一下我的经历吧！说实话我也负债，负债压得我喘不过来气来。我开过工厂，开过大排档，搞过运输，全部搞亏了。生活一度没了激情，日子过得紧巴巴的，真的是度日如年，不过庆幸的是，我两年前选择做了海员，否则，我都不敢想象现在会活成什么样子。我曾经想以死为解脱，也想找条可以赚快钱的道，可是真的很难很难，陷入前无出路，后有追兵(第三方讨债者)的步步紧逼，置人死地的架式，弄的家不成家，众叛亲离，太可怕了， 但是看到年迈的父母，可怜的孩子，我哭了。因为我还有责任要面对，不管怎样我都得先活下去，首先应该做的就是静下心来，债务只能先放一边来慢慢的偿还，当时债权人也都能理解我，但是银行信用卡还在步步紧逼当中，起诉，第三方威胁，现在通过自己的努力偿还了很大一部分债务，也算是松了一口气。

负债50万，可不是一个小数目，看你是做什么的，如果是做生意亏的不怕，因为你有门路有经验，如果你只是一个打工者，亏了这么多那可就不是一个小数目了，亏钱不可以，可怕的是无精气神，不想努力。在如今的 社会 只要能吃苦，舍得干活，不管做什么，都能赚到钱，马云曾说过一句话，赚钱是件很容易的事。只要自己有个目标，不怕吃苦，每天坚持下去，一定会赚钱更多的钱，钱都会向你招手，快来我。

2. 知道村干部最害怕什么举报吗

一怕：一般村干部绝不会犯以下的错误，农民天生胆小，尊严高于一切。农民本性中善与恶分明，对与错还是很清晰的。

村干部做事有他们的原则，一是怕外部力量伤害村民，这样会影响自己在村里的威信。村干部不愿外人侵犯村里的事务，这是对自己的一种挑战，村干部会本能地反抗。

外部力量包括专家、媒体进入村庄，是村干部最担心的事情。村干部曾私下说，大学生进村三天乱，媒体进村半月吵，学者（教授）进村半年闹。

以前的村干部很欢迎NGO进村，现在无所谓。尤其是新农村建设之后，因为国家有大量专项资金注入农村，显然NGO的3万-5万元根本不在政府和农村干部眼里。关键是NGO的语言与思维方式，村干部是提防的。NGO说的大多是外来（西方）语言，也有政府敏感的语言。比如：弱势群体、维权、参与式、分享、民主、平等，其中还夹杂一些英文，村干部就更加害怕。

村干部的命运一半掌握在村民手里，一半掌握在镇政府手里，NGO的渗透并不是村干部最怕，而是政府最担心。村干部多年受政府的教育，所以觉悟还是有一些的，他们也怕惹政府生气，把村官丢了。

二怕：村干部怕得罪领导，镇干部一是掌握着他们的官帽，二是掌握他们的财权，三是掌握着他们新农村建设的项目资金。凭以上这三点，村干部不会轻易违抗镇干部，镇干部除了主要领导大多是从外地派来的，一般的干部都是就地使用，所以一般干部与乡镇的村民都知根知底，是一桌饭不出十分钟就是亲戚的那种。

村干部怕的是镇与县干部不到村里来，村干部如果总能带市县干部来，即使没有项目进村，那也是一种成果、一种荣誉，如果能留下吃饭，那就更不一般。市、县干部来村多了，村干部的威信就会大增，地位也会更牢，而安排市、县到哪个村去，权利基本在乡镇，所以村干部一般不会惹怒镇干部。

每一个村干部都有几个人能控住他们，这是项目进行的保障，也是乡村工作的撒手锏。这些人在出现矛盾的时候又能缓冲、调解或者能直接驾驭村干部，这个工作要提前做，情重于法是农村工作的特点。

三怕：村干部都敬神与迷信风水，所以拆庙、挖祖坟、违背时辰动土是很忌讳的。

村干部绝大多数都是党员，可是他们对风水一套很讲究。其实风与水，不仅是中国，国外也是如此，只是各国的说法不同。在中国尤其是乡村，依托自然生存，所以在无法战胜自然灾害的时候，心灵的寄托和对灾害的惶恐是很自然的。村民在建房、修庙、动土时都要征得村干部同意，也就是说村里人建房，请有影响的人包括风水先生、和尚与道人，均要与村干部打招呼，可见村民与村干部对风水的重视程度，怕破了村里的财气，更怕得罪神仙与佛祖。

“绿十字”很多项目的规划都是要从说明风水开始，说服村干部，只要谈到风水，他就听进去了，就说明这个规划不会有什么大问题了，因为乡村干部太信风水。

3. 如何投诉公司工资发放拖欠

致电劳动监察部门的热线电话12333咨询。
普及辞职知识：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

★辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）
★ 关于工资问题的论述：
员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
★《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.

★关于单位辞退员工的相关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金
1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；
4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；
5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。
附录：
★ 怎样写辞职书
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
5、落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
3．含蓄性。
4．简洁性。
5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。

★万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏
▶1、尊敬的领导们：
言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？
惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。
众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。
夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。
人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。
惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。
夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！
桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！
所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。
所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。
然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。
夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。
言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！
年*月*日

▶2、余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。
一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。
胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？
自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。
《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。
归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。
归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！
丙申甲午***顿首。
★3、其他奇葩辞职信：
▶①、天气太冷，起不来。
▶②、外面世界那么大，我想出去看看。
▶③我累了，不想干了。
（编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华，不费思劳神。）

★辞职注意办理下列事项的论述：
1、交接事项。
2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。
6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
★ 关于自动离职的论述：
根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。

★在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

★关于失业金问题论述：
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月
申请资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法
有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：
调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
★关于五险一金的论述：
1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；
3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

★关于没有与用人单位签合同的论述：
用人单位不与职工签合同的，违犯了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。
理论依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。

★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：
单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。
理由依据：
《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。

4. 谁能分享一下在榕树贷款上借钱的亲身经历啊

1月中旬，投诉人曹女士在聚投诉平台投诉称，“榕树贷款APP有一个平台叫做柚子周转，本人借款3000元，到账才2220元，七天还款3000元，严重违反最高利率规定，属于高利贷行为，并且续期费用极高，5天收取总还款金额的20%手续费，第一次本人交付600或700.第二次交付续期费540，现在还需还款2700加逾期费135，实属暴利平台，请严查核实处理”。

根据计算，借款3000到账2220，实际利息为780元，柚子周转的日利率超过5%，年化利率为1832%。

而提前扣取的780元即业内常见的“砍头息”。2017年12月，互联网金融风险专项整治、P2P网贷风险专项整治工作领导小组办公室发布《关于规范整顿现金贷”业务的通知》（以下简称《通知》），明确“禁止从借贷本金中先行扣除利息、手续费、管理费、保证金以及设定高额逾期利息、滞纳金、罚息等。”

与曹女士的经历相同，2018年底，赵女士投诉称，“榕树贷款旗下的柚子周转贷款实为超级高利贷，借款4000，7天后还款，实际到账2960，这么恶心的超级砍头息贷款。”

同样，赵女士借款的实际年化利率也达到了1832%。

投诉人王建也称，“榕树贷款自带柚子周转高利砍头息”，“借款3500 到账2590 一周时间 逾期三天500多利息 高利贷”。经计算，不算逾期，实际年化利率1832%。

此外，根据王建提供的资料，柚子周转的分期手续费高达20%。

5. 微信因为多人投诉违规 被封了3天 3天后能解封吗 会不会永久封号

第一次被封等一天就可以了，第二次被封就要等的时间长一点，第三次违规就是永久性封禁，不得解封。

微信的优点：

一、开阔了眼界

中老年人精神生活相对单调，渴望了解外部世界和与人沟通，而微信正好提供了这样一个平台。

微信罩全球，纵观全世界。通过微信我们知道了国内外方方面面的消息，虽然中老年人外出参加社会活动的机会较少，但坐在家里照样能做到“秀才不出门，便知天下事”。

二、广交了朋友

通过微信，我们不但联系到而且见到了多年不见的同学、战友、同事，而且还结识了许多新朋友。

三、学到了知识

微信上的各种养生知识、生活妙招，应有尽有，丰富多彩。一些朋友的文章也非常好，每天看一看还能学到许多新知识，懂得许多新道理呢。

自从学会了微信，我们更是体会到了“活到老要学到老”的真正含义。当然，无论是生活中的知识，还是微信上的只是，都是很深广的，无穷无尽的，而且是学无止境的。

四、缩短了距离

微信让人与人之间的距离变得更加亲密了，以前一年都难得打上一个电话的老朋友，现在每天都要聊上几句；以前一年聚一次会的同学们，现在大家在群里每天都聊得不亦乐乎。

以前见不到子女、孙辈，能打个电话说几句话就不错了，现在随时都能视频聊天，还能看到他们的样子，别提多高兴了

6. 聚酯纤维面料的优缺点

优点：

聚酯纤维具有很高的强度和弹性，因此它们耐用、抗皱、不熨烫。其耐光性优于丙烯酸纤维，耐光性优于天然纤维织物，尤其是玻璃纤维后的耐光性几乎与丙烯酸纤维相当。另外，涤纶织物对各种化学品有很好的抵抗力，酸碱对其损伤小，不怕霉变或虫蛀。

缺点：

首先是聚酯纤维的吸湿性差，吸水性不强，抗熔性差，容易吸附灰尘，是由于其质地所致；然后就是透气性较差，不容易透气；最后就是其染色性能较差，须要在高温下用分散性染料染色。

(6)优点聚投诉扩展阅读

聚脂纤维常被人们称作涤纶，常做运动裤常用面料，但涤纶透气不好，容易感觉闷热，不属于高档面料。在全球走的是环保路线的今天，也常用秋冬面料，但不易做内衣。涤纶耐酸。清洗时用中性或酸性洗涤剂，用碱性洗涤剂会使面料老化加速。另外，聚酯纤维材质的面料一般不会要求熨烫，低温蒸汽轻烫就行 。

7. 聚酯纤维100%好不好聚酯纤维优缺点介绍

8. 我用工行网银充话费到上海瀚之友信息技术服务有限公司充话费扣钱后没给我充话

上海瀚之友信息技术服务有限公司客服电话4006708866，请先联系收款的第三方公司核实解决。如仍有疑问，可拨打95588转人工服务咨询反馈。

（作答时间：2020年2月14日，如遇业务变化请以实际为准。）