跨上级投诉

A. 除了市民热线12345外，往上级政府还可以打什么电话投诉反映

试试12318。
消费纠纷联系工商局12315
噪音扰民联系环保局12369、
公安报警台110，城管执法局12319
价格举内报容联系发改委12358
交通出行联系交通委12328
产品质量投诉联系质监局12365
旅游投诉联系旅游局12301
劳动纠纷联系劳动局12333
食品药品投诉联系食药局12331

B. 举报不能越级举报吗

越级举报是一种特殊情况下使用的举报方法，一般情况下则不提倡越级举报。

越级举报所适用的特殊情况：

一、案情非常重大，必须由上一级检察院查处才更为有利的；

二、被举报对象是该基层检察院从事举报工作或者主管举报工作的干部或工作人员；

三、被举报对象与该基层检察院举报部门有特殊的关系，按正常渠道举报有可能影响案件查处的。

(2)跨上级投诉扩展阅读：

12个网上信访受理平台建成，市民实现“越级”上访

有上访诉求的老百姓，以后可以少跑腿甚至不跑腿了。6月28日，记者从德州市网上信访新闻发布会上获悉，德州已建成包含1个市级和11个县级平台在内的网上信访受理平台体系，可实现信访事项的“可查询、可跟踪、可督办、可评价”。

今后，市民足不出户即可在网上反映相关诉求，即便越级反映，上级机关也会予以受理。

德州市信访局副局长张炳良介绍，群众可以根据自己反映问题的性质和管辖的层级，登录网上信访受理平台反映有关信访事项。

比如说，群众要反映涉及德州某个县市区有关部门、单位的问题，就可以登录该县市区的网上信访受理平台反映；如果反映的是涉及德州市某个部门、单位的问题，就可以登录德州市的网上信访受理平台反映。登录后，要先注册个人相关信息。

然后，依照页面提示，选择并点击“反映问题”，填写反映的有关事项。之后，还可以通过注册的用户名和密码，查询办理的有关情况。

那么，网上信访受理平台的受理范围和不予受理事项有哪些呢？据了解，信访人对下列组织、人员的职务行为反映情况，提出建议、意见，或者不服下列组织、人员的职务行为，可提出信访事项，包括：

行政机关及其工作人员；法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织及其工作人员；提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员；

社会团体或者其他企业、事业单位中由国家行政机关任命、派出的人员；村民委员会、居民委员会及其成员。

按照相关规定，对依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的投诉请求，以及对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院、人民检察院职权范围内的信访事项，不在市、县两级网上信访受理平台受理的范围。

“对于群众网上信访反映的诉求，只要符合信访事项受理范围，即便是在网上越级反映，上级机关也会予以受理。”张炳良说，与传统的信访形式相比，网上信访具有不受时间、空间、人数的限制，具有快捷、高效、管用等诸多优点。

此外，对收到的网上信访事项，明确规定，德州市信访局要在3日内（县市区信访局要在4日内）转交给有权处理机关办理，有权处理机关要在收到网上信访事项15日内向信访人出具实体性受理（或不予受理、不再受理）告知书，实现变“走访”为“网访”。

C. 在河南信访局网上投诉属于越级投诉吗

在河南信访局网上投诉不属于越级投诉。
国家信访局相关网站上开设的投诉渠道属于正规合法的渠道，在这些渠道上投诉不属于越级。
法律依据：《国家信访局关于进一步规范信访事项受理办理程序引导来访人依法逐级走访的办法》第四条：信访人提出信访事项，一般应当采用书信、电子邮件、网上投诉等书面形式。信访人采用走访形式提出信访事项，应当根据信访事项的性质和管辖层级，到依法有权处理的本级或上一级机关设立或者指定的接待场所提出。首先接谈的机关先行受理，不得推诿。
对跨越本级和上一级机关提出的信访事项，上级机关不予受理，并引导来访人以书面或走访形式向依法有权处理的机关提出，同时将相关情况及时通报下级有关机关。

D. 以现在最新法律规定行政申诉可以跨级的是哪部法律哪条

行政处分以及其他人事处理决定属于行政机关的内部行政行为。行政复议法的目的是解决行政机关在行使行政权的过程中与管理相对人之间产生的行政争议，是解决外部行政行为争议的一项法律制度。外部行政行为引起的争议与内部行政行为引起的争议在性质、内容等方面都有所不同，在处理机关、程序和后果等方面也不一样，它们适用不同的法律、法规。因此，行政复议法将国家公务员对行政处分和其他人事处理决定不服的，排除在复议范围之外。

E. 投诉上级领导该如何写

在日常生活中，领导的一些行事作风可能触及了法律或道德的底线，但是迫于工作上的压力，没有办法直接说出来，但是如果置若罔闻，视而不见又感觉惴惴不安，有昧良心，所以，最安全的方式，就是跨级写一封举报信。但是，写举报信也有很多技巧，这里小编就说一下如何写领导的举报信。

如何写领导的举报信
工具/原料
信纸，钢笔
方法/步骤
1
首先明确你的举报信是写给谁的（即收信人是谁）。

这个在你动笔之前值得好好思量，倘若你的写信对象与你举报的领导关系密切，那你这封信可能就是白写了。最好遵循两条原则，一是选择你领导的领导，且该领导平时的处事为人都较为正派，二是选择你领导的平级且二者有利益上的冲突，或是其上级，二者之间存在矛盾或有过不愉快的经历。（记住，敌人的敌人就是朋友）。

如何写领导的举报信
2
开头是写信一般的寒暄，并明确表达你写信的意图（举报某某领导）。

寒暄可以比较简短，正式一点就可以了，这里切忌不要暴露出自己的身份，不要脱口而出“我是XXX的下属XX......”，注意保护自己，切记匿名的重要性。指出你要举报的领导的姓名，和他所犯的事（贪污公款，行贿受贿等），这里简明扼要即可。

如何写领导的举报信
3
摆出客观事实，可以佐以相关证据（附在信后）。

接下来就是将举报的具体行为讲清楚，注意条理清晰，如果有多件事，一件一件的说清楚，不要穿插进行（各自为一段更好），情节严重的写在前面。写客观事实的时候，不要加入你的主观情感，不然显得是你在添油加醋，搬弄是非，降低了可信度。

如何写领导的举报信
4
接下来写你的立场和对这位被举报的领导的看法，注意工作和生活区分开来。

摆完了事实之后，先表明自己的立场，首先并未参与其中，其次对其行为表示否定，并加上自己对该行为的评价。同时也可联系该领导日常作风展开论述，重在论证自己前面所说的评价是客观准确的。

如何写领导的举报信
5
然后就是要说明你将信写给对象的原因。

写完了举报信的重点，接下来就是要为其润色。记得要说明你为什么选择将这份举报信写给对方，理由可以写如下几条：1.对方在自己心中是刚正不阿的形象，对此等行为应该是决不姑息的。2.对方有责任和权力来肃清不良作风之人。3.为了公司或组织的整体利益，不能容忍一粒老鼠屎坏了一锅粥。

你将这烫手的山芋交给别人，自当要给别人找一个接住的理由。

如何写领导的举报信
6
最后表达你希望对方合理处理此事的希冀，和相信对方能够将此事处理妥当的信心。

其实说白了就是怂恿对方从严处理这位领导，达到你举报的目的，不过言辞含蓄一点而已。

最后署名的时候匿名就好，不要让人揪住你的小辫子，正文中也不要暴露你的身份。

F. 可以越级举报吗

法律分析：可以，但是有一定的要求。越级举报是一种特殊情况下使用的举报方法，一般情况下则不提倡越级举报。越级举报所适用的特殊情况：

一、案情非常重大，必须由上一级检察院查处才更为有利的；

二、被举报对象是该基层检察院从事举报工作或者主管举报工作的干部或工作人员；

三、被举报对象与该基层检察院举报部门有特殊的关系，按正常渠道举报有可能影响案件查处的。

法律依据：《中华人民共和国宪法》 第四十一条 中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。

对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。

于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。

G. 如何向上级投诉自己领导

跨级投诉是可以的（面谈、邮件、信息都可以），但是在陈述的时候不要带有个人情绪，只说事实摆道理，有理有据不要抱怨。

H. 可以越级向监察委员会举报或者投诉嘛监察委员会对群众举报的不调查立案的怎么办，或者向被举报人透露举

首先如果监察委员会工作人员向被举报人透露举报人身份信息就涉嫌泄密罪要承担法律责任，其次只要是有证据又进行实名举报的如果监察委不调查核实就涉嫌渎职，可以向上级纪委投诉。

I. 一般投诉和越级投诉的区别

回答：一般投诉是指：权益被侵害者本人对涉案组织侵犯其合法权益的违法犯罪事实，有权向有关国家机关主张自身权利。投诉人，即为权益被侵害者本人。越级投诉一般是已经不相信自己的直属领导，或者需要投诉的问题就是关于自己直属领导的，所以选择越级投诉。不过这种操作一般都投诉不成，被当成不尊重领导。
职场不像学校，跟老师告状打小报告似乎还有可能被老师表扬。公司里打小报告，影响到的不单单是当事人，更有其上级受影响。若两个部门沟通协商事情未果，应确认同一层级沟通充分后，与自己所属部门领导请求支持，而不是直接与对方领导沟通。若事情仍旧没有进展，则可以让双方上级直接进行沟通。
越级举报所适用的特殊情况：
一、案情非常重大，必须由上一级检察院查处才更为有利的；
二、被举报对象是该基层检察院从事举报工作或者主管举报工作的干部或工作人员；
三、被举报对象与该基层检察院举报部门有特殊的关系，按正常渠道举报有可能影响案件查处的。

J. 你是领导要是你的手下越级投诉你你会怎么处理

直接警告，处罚，甚至开除在西方国家都是不算过分的，作为企业，生存的第一准则便是有绝对的规章制度。即是下级服从上级，这是铁的纪律，上级做的不对，作为下属首先得先执行领导的安排，自己即便不服也得照做，有异议可事后找上级反映，但是此处上级指的是自己所附属的上级，而不是越级！这是纪律，也是企业的生存之道，不反对有不同意见，但要求的是下属对上级的绝对服从！