考勤管理和员工纠纷

『壹』 公司考勤 劳务纠纷咨询

则科专业考勤系统答复如下：
1、公司单方面发布的这种考勤管理办法有效吗？
答：公司有权限对工作中的员工工作状态进行管理，考勤管理办法合法合理的情况下本就是由公司单方面确认的，并不需要得到员工本人的同意。
2、网络版数据可以做为考勤计算依据吗？
答：现在很多公司都在用人力资源管理软件（考勤是重点之一），真实有效合法合理的数据当然是考勤计算的依据，不然要考勤系统做什么。
3、要求在网络版的公众考勤软件中上传照片是否合理合法？是否侵犯个人隐私？
答：异地办公、出差的员工，为了确认工作情况，要求上传照片的制度没有问题。不侵犯个人隐私，因为你拍的是工作状态下的照片。又不是拍个人隐私照片。
4、如果软件数据可作为依据，那么领导不同意加班（领导当然是不会给批复加班申请的），线上的签到签退记录可否作为要求加班费的依据？
答：软件数据可以作为依据，但是得合法合制度才行。如果员工要加班，不管是电子审批还是纸档审批，必需要有相关审批确认后才可以算有效加班。不然，领导都没有审批，自己去乱打卡，难道公司就得给工资不成？所以你的加班应该是先按照公司制度进行申请并得到认可（这个审请并认可，可能是纸档的、可能是使用系统审批的、甚至可能只是一个电话，担心加班了没给加班费得保留证据哟）。

『贰』 如何做考勤规避劳资纠纷

许多用人单位因不重视考勤管理工作，导致在仲裁及诉讼中处于不利地位。为帮助用人单位规避可能出现的法律风险，现就完善考勤管理提出几点建议，供广大用人单位参考。
（福田劳动法律师，福田劳动法律顾问，福田企业法律顾问，福田公司法律顾问，福田法律顾问律师）一三五一零七一三零一六
一、做好员工的考勤统计并由员工签名确认虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”但该条同时又规定：“劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”仲裁及诉讼实践当中，劳动争议仲裁委员会和法院依然会要求用人单位提供考勤记录。
而许多企业对考勤管理并没有引起足够重视，有的企业用电子考勤机对员工考勤进行记录，但由于电子考勤机的记录是可以经后台修改的，即使形成书面材料，也是打印稿形式，导致企业在因加班费问题与员工发生争议时，出现了提交的考勤记录员工不予承认、仲裁机构或法院也不予认可的情况。
（福田劳动法律师，福田劳动法律顾问，福田企业法律顾问，福田公司法律顾问，福田法律顾问律师）
针对以上情形，本律师建议，用人单位每月对员工的出勤情况进行详细统计，尤其是平时加班工时、休息日加班工时、节假日加班工时进行明确区分，由员工本人在领取工资时签名确认，这样就不至于出现员工对自己的考勤记录不予认可的情况。
二、要求员工对工资结构和工资数额签字确认
根据现行劳动法规及仲裁机构和法院的实际做法，对于员工的工资发放情况，企业负有举证责任。本律师在办理劳动争议案件时，发现员工对工资结构和工资各项数额不予认可的情况，使得企业在争议的处理中处于不利地位。因此，本律师建议用人单位完善工资发放制度，在工资表中列明工资构成，尤其是加班工时及其对应的加班工资更应详细列明，并由员工在工资表中签名确认。一三五一零七一三零一六

『叁』 员工与企业发生劳动纠纷申请劳动仲裁,员工考勤表是否由员提供

考勤表由单位负责举证，考勤表属于用人单位掌握管理的材料。
《劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

『肆』 “赔偿4.9万余元”员工连续半个多月不考勤被开除，为何还有理

员工和公司撕破脸皮之后，大家都是要讲究证据的，平时的和颜悦色不复存在，公司声称需要在群里考勤打卡，但员工却认为公司未明确规定，而且公司又没有充分的证据表明尽到了规章制度的告知义务，在这种情形下，法院自然是要保护劳动者的，所以出现了员工16天未考勤被开除索赔成功的结果，但这并不意味着所有人都可以去效仿，因为该员工被辞退后维权之路和艰难。

据媒体报道，赵某是新疆某科技公司员工，从事销售工作，平时的上班时间比较自由和机动灵活，而工资结算也是按照销售业绩提成。但在工作期间，公司发布了群里签到打卡考勤的新办法，当时赵某也的确表示收到文件，可是后来连续16天都没有在群里签到，于是公司就以旷工为由开除了赵某。

当然，员工如果想好好干的话，还是应该要积极配合公司的管理，如果不适应某种特定的考勤方式，也可以提出来，但不能以公司不能开除我为“杀手锏”去任意妄为，只要公司制度完善一点，很可能就面临违反公司明文规定而被开除，完全没有必要，除非是另有目的。

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『伍』 与员工发生劳动纠纷，公司如何保障自己的利益

企业如何在劳动关系处理中维护自身权益。现行的劳动法律法规对于公司的限制越来越多，使得公司在处理劳动关系时只能小心翼翼，遇到难搞的劳动者，公司也是十分头痛。

笔者之前处理一起劳资纠纷，公司吸收了新股东，大刀阔斧对公司进行改革，包括人员的管理，之前公司管理的很松散，员工很安逸，现在公司各方面都严格，之前不需要考勤的员工，开始全面实行考勤。该公司的一个项目上有近10个人，一直不听公司安排，公司从18年1月份发通知要求严格考勤，否则公司将认定为不服从公司管理给予警告处分。该10人一直抱团，不服从，对公司发出的警告处分也不以为然，并认为公司不会怎么样，从18年1月份至7月份，基本上每月都有书面通知及开会通知，要求指纹考勤。7月中旬，公司最后通牒，如仍不严格执行考勤，将按照规章制度进行处理。该10人依然不打卡，后公司全部解除劳动关系。10位员工提起劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

公司则称自己在劳动关系解除中不存在恶意，已经尽到应尽的通知告知义务，长达半年时间之内，数次告知员工考勤，员工仍不服从管理，对公司的管理秩序已经造成严重影响，无法正常开展管理，且公司有明确规定1年内被警告三次以上的属于严重违反规章制度的行为，公司依法解除劳动关系。

仲裁委认为，员工不服从企业管理事实清楚，解除劳动关系的依据明确，认定解除合法。

在这起案件中，企业做的比较好的是：第一，规章制度明确，且有合法性证据、告知员工程序；第二，严格按照规章制度的规定，对员工进行警告处罚；第三，对员工多次警告后，单位实际已经掌握主动，可以选择解除劳动关系或者继续留用；第四，历次的考勤通知均有留底及公示照片，开会过程有视频有照片；第五，劳动关系解除工会程序完备。

以上环环衔接，足以证明企业解除劳动关系的合法性，并非刻意或恶意解除劳动关系。

因此，在企业遇到劳动关系处理的实践问题时，一定要着眼于劳动法律法规，不能突破法定的解除劳动关系的限制，否则极易被认定为违法解除，进而被索取赔偿金。

『陆』 公司欲辞退员工，原因是员工违反公司考勤管理规定，员工不服，需要怎么做公司又该如何维护自身利益

1. 公司应该建立完善的管理制度 并积极履行告知义务

2. 对于严重违反公司管理规定的可以辞退

3. 员工不服可以请他去仲裁 公司法律顾问积极出庭应诉
   

『柒』 考勤纠纷引起的矛盾如何处理合理合法

广东胡律师：

员工未遵守公司规章制度老板将其开除是合法的；员工不服打算仲裁也是合法的。

两者并不冲突，建议双方能够在保障自己权益的前提下友好协商。

『捌』 有关于员工考勤的法律法规吗

分两种情况，一种是事先约定或章程规定考勤表要员工签字才能认可，如果没有员工签字，则不具有法律效力；
如果并未事先约定或章程规定，考勤表需要结合其他相关证据才能证明是否具有法律效力。
法律分析
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
制定涉及劳动者切身利益的公司制度时，必须经过民主程序与公示程序，否则制度制定无效。此外，用人单位没有罚款的权利，除法律规定特定情形外，不得克扣劳动者工资。但是为了便于管理，用人单位可以通过绩效考核的形式，如设定全勤奖金等方式，对员工的出勤进行考核。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四章工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

『玖』 企业可以如何避免薪酬管理而引起的劳资纠纷

在薪酬管理环节中，工资条的发放是一个容易被忽视但却很是重要的一个环节。它能让员工清晰地了解自身的工资情况和福利情况，工资条的规范发放和留存将有效避免企业日后陷入不必要的劳资纠纷中。

薪酬管理是企业管理中最容易引起劳资纠纷的项目，其中多数集中在社保福利、考勤记录和工资条上，为了维护企业和员工的合理利益，防止纠纷的产生和延长，企业一定要做好相应的记录和处理。

所以我建议企业在有条件许可下，可上线相应的人力资源管理系统，最好是结合多个管理模块的系统，企业可以通过档案管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理等功能模块的数据对接和存储，快速且准确地解决相应的人事资源事务。

『拾』 劳动纠纷中,公司出假考勤,员工只有部分真考勤,算加班费时法院什么情况下，根据员工的真考勤推定加班费

劳动者可以找以前有在公司一起做过但是现在离职了不在那公司做的员工证明。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。